A empresa manteve um quadro de funcionários estável ao longo do ano, sustentando o nível atual da operação.
No entanto, a estabilidade do headcount esconde alta rotatividade: entradas estão apenas substituindo saídas, e não ampliando a capacidade operacional.
A ausência de processos sólidos de retenção, integração e desenvolvimento contribui para ciclos constantes de contratação, desligamento e realocação, aumentando custos, perda de conhecimento interno e a dependência de horas extras para manter a produtividade.
Identificar os principais fatores que impulsionam a rotatividade, entender o perfil de saída e apoiar RH e liderança com dados para reduzir turnover, melhorar o processo seletivo e aumentar a retenção
Desenvolvi um dashboard completo de People Analytics, consolidando: Demissões, headcount, má contratação, absenteísmo e horas extras.
Contratações, headcount e demissões ao longo dos meses.
Distribuição de desligamentos por cargo, sexo e faixa etária.
Meses com maior concentração e saídas.
% de má contratação.
Evolução de absenteísmo ao longo dos meses
Volume e proporção de horas extras
Turnover acima do ideal, concentrado em funções operacionais e comerciais.
Saídas mais intensas em profissionais experientes entre 35 e 54 anos, geram perda de produtividade.
12% das contratações, resultam em desligamentos em menos de 60 dias, indicando falhas no processo de deleção e onboarding
Maior saída masculina com 69%, possivelmente relacionada a áreas operacionais.
Fortalecer recrutamento e seleção, reduzindo má contratação.
Estruturar onboarding e plano de desenvolvimento para cargos críticos
Monitorar sazonalidade e ajustar quadro nos meses de maior demanda.
Reduzir sobrecarga com gestão de escala e horas extras.
Implantar ações preventivas de saúde e ergonomia, especialmente para maiores de 55 anos.
Utilizar o dashboard para decisões contínuas com lideranças.
✔ Redução de custos e repetição de contratações
✔ Retenção e desenvolvimento de talentos
✔ Menos sobrecarga, faltas e perda de produtividade
✔ Equipes mais estáveis e eficientes
✔ Gestão de pessoas orientada por dados
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