엠비티아이 성격 목록은 사람들을 16가지 유형 중 하나로 분류합니다. 채용에 많이 사용되는데 정확한가요? 이 기사에서는 이 인기 있지만 결함이 있는 도구에 대해 설명합니다. 이 기사에서는 그것이 인기 있는 이유와 구직 활동에 유용한 도구가 될 수 있는 방법을 발견할 것입니다. 엠비티아이 테스트를 보다 정확하게 하기 위한 몇 가지 팁이 있습니다. 기본부터 시작하겠습니다.
엠비티아이(Meyers-Briggs Type Indicator)는 16가지 다른 성격에 초점을 맞춘 인기 있는 자기 보고 성격 목록입니다. 많은 비평가들이 엠비티아이를 사이비과학으로 간주하지만 다른 사람들은 이 테스트가 유효하고 유용한 자가 평가 도구라고 말합니다. 1970년대에 개발된 엠비티아이의 많은 약점은 과학적이고 비판적인 조사의 부족에서 비롯됩니다.
엠비티아이 성격 목록에는 4가지 하위 유형으로 분류되는 16가지 성격 유형이 있습니다. 이 도구를 통해 응답자는 자신의 성격을 탐색하고 다른 사람의 성격을 이해할 수 있습니다. 각 성격 유형에 대한 명확한 구분은 없지만 결과는 개인의 고유한 성격에 대한 정보를 제공하기 위해 해석됩니다. 엠비티아이 점수는 일반적으로 중앙 범위 내에 있으며 높은 점수는 외향성을 나타내고 낮은 점수는 내성적인 성격을 나타냅니다.
엠비티아이는 정신 질환의 중증도를 평가하기 위해 임상 심리학에서 자주 사용되지만, 이 평가는 성격의 보편적인 척도로 간주되지 않습니다. 사람마다 특성이 다르기 때문에 한 사람의 성격 평가 테스트로는 그 사람의 정확한 특성을 파악할 수 없습니다. 다른 유형의 성격 특성을 이해하기 위한 일반적인 틀을 제공하지만 개인의 정확한 강점과 약점을 정확하게 결정할 수는 없습니다. 엠비티아이가 사용 가능한 유일한 성격 평가 도구는 아니지만 개인이 자신의 고유한 강점과 약점을 인식하는 데 도움이 될 수 있습니다.
엠비티아이는 50년 이상 세계에서 가장 널리 사용되는 성격 평가 도구입니다. 심리적 유형을 분류한 정씨지 이론을 기반으로 한다. 엠비티아이 유형 시스템은 외향(외향), 내향(직관), 감지 및 판단의 네 가지 이분법의 기본 선호도를 식별합니다. 각 유형에는 장단점이 있으며 모든 사람은 특성이 혼합되어 있습니다.
엠비티아이(Myers-Briggs Type Indicator)는 Carl Jung의 관찰을 기반으로 하며 사람들을 16가지 성격 유형 중 하나로 분류합니다. 테스트는 4가지 이진 특성 세트로 구성됩니다. 엠비티아이 시험을 치르면 의사 소통 및 학습 기술을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 테스트는 별자리만큼 정확합니다. 그러나 심리학 커뮤니티는 그 사용에 대해 약간의 우려를 가지고 있습니다.
엠비티아이 테스트는 오늘날 가장 인기 있는 평가 중 하나입니다. 사고, 감정, 판단의 4가지 인지 기능에 따라 사람들을 16가지 성격 유형으로 분류합니다. 각 성격 유형에는 이러한 특성의 고유한 조합이 있습니다. 일부 개인은 네 가지 범주 중 하나 이상에 해당하는 반면 다른 개인은 네 범주 모두에 해당합니다. 이 테스트는 당신의 성격과 업무 스타일에 맞는 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
엠비티아이 테스트에는 많은 한계가 있습니다. 첫째, 범주 대신 극단에 사람들을 할당합니다. 이것은 잘못된 생각입니다. 대부분의 사람들은 그 사이 어딘가에서 넘어집니다. 극단적 인 점수를 가진 사람들은 모두 외향적인 것으로 간주됩니다. 그들은 실제로 내성적인 사람에 더 가깝습니다. 따라서 엠비티아이 유형은 대부분의 사람들이 그 사이에 있다는 사실을 간과합니다. 테스트 결과를 오해하기가 매우 쉽습니다.
엠비티아이 테스트는 또한 사람들을 사회형으로 분류합니다. 이러한 범주에는 ISTJ, ESFJ, INTJ 및 ENFJ가 포함됩니다. 이 16가지 성격 유형은 각각 고유한 특성과 강점을 가지고 있습니다. 다음은 가장 일반적인 성격 유형 4가지입니다. 자신에 대해 더 알고 싶다면 선택할 수 있는 다른 하위 유형이 있습니다. 이러한 성격 유형은 상호 배타적이지 않으며 개인 및 직업 생활에 큰 자산이 될 수 있습니다.
오늘날의 세계에서 채용 도구를 사용하는 것은 불가피합니다. 채용 담당자의 일상 업무는 인터뷰 수행에서 후보자 선별에 이르기까지 복잡합니다. 그들은 또한 고용 관리자, 고객 및 기타 팀 구성원과 의사 소통해야 합니다. 이러한 요구 사항을 충족할 수 있는 도구를 식별하는 것은 채용 프로세스가 가능한 한 효과적인지 확인하는 데 중요합니다. 다음은 채용을 위한 최고의 도구 중 일부입니다. 찾고 있는 직업 유형에 따라 하나를 선택할 수 있습니다.
지원자 추적 시스템(ATS)은 각 후보자에 대한 정보를 일대일 방식으로 수집하여 해당 직책에 대한 잠재적 후보자를 쉽게 선별할 수 있도록 합니다. 채용 소프트웨어를 사용하면 지원자에게 연락하고 온보딩 프로세스를 촉진하는 등 지원자를 관리할 수도 있습니다. 각 지원자를 자동화하거나 수동으로 추적하려는 경우, 리크루티는 채용 프로세스를 최대한 효율적으로 만드는 데 필요한 모든 기능을 갖추고 있습니다.
초급 직위를 원하든 기술 분야에서 경력을 원하든 비디오 인터뷰를 수행하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 예를 들어, 비디오 인터뷰는 이제 한동안 보편화되었습니다. 이 비디오는 비디오 인터뷰 중 후보자가 하는 거의 모든 움직임을 포착합니다. 이 기술 덕분에 이러한 도구는 그렇지 않으면 놓쳤을 패턴을 인식합니다. 이를 통해 정확성이 향상되고 직원 생산성이 향상됩니다.
채용 도구를 찾고 있는 중소기업이라면 Workable이 최고의 옵션 중 하나입니다. 채용 공고당, 사용자당, 월별로 요금이 청구되지만 200개의 채용 게시판에 대한 무제한 액세스를 제공합니다. 그러나 Workable은 구직 신청서를 작성할 때 위치 필드 데이터가 필요하다는 것을 알아야 합니다. 이는 원격 회사에 문제가 될 수 있습니다. 양식은 일부 사용자 정의를 사용할 수도 있습니다.
엠비티아이 테스트는 많은 문제가 있는 논쟁의 여지가 있는 성격 테스트입니다. 그 배후의 이론은 논란의 여지가 있으며 일부에서는 사이비과학(pseudoscience)이라고 불렀습니다. 그것의 창시자인 Carl S. Thompson은 80년대 후반에 자신의 이론을 공개했고 심리학의 열렬한 팬인 그의 딸과 어머니의 지원을 받았습니다. 그러나 둘 다 심리학 학위가 없었습니다. Catherine Miles는 농업 과학을, Isabelle Miles는 정치 과학을 공부했습니다. 신뢰성과 유효성의 부족 외에도 테스트는 이론의 최근 변경 사항을 반영하도록 업데이트되는 경우가 많습니다.
엠비티아이 테스트의 또 다른 문제는 테스트-재테스트 신뢰도가 낮다는 것입니다. 즉, 동일한 시험 점수를 가진 사람들이라도 다른 결과를 얻을 가능성이 높습니다. 시험이 이분법적 채점 체계를 가지고 있기 때문입니다. 더욱이, 한 척도에서 평균에 가까운 점수를 받은 사람들은 두 번째 테스트에서 다른 측면으로 떨어질 수 있습니다. 이는 점수가 변동하고 시간이 지남에 따라 변경될 수 있기 때문입니다.
엠비티아이 테스트의 또 다른 문제는 과학적 근거가 부족하다는 것입니다. 신뢰할 수 있는 것으로 간주되기 위해서는 성격 테스트가 검증 가능한 증거를 기반으로 해야 합니다. 엠비티아이는 이러한 기준에 부합하지 않기 때문에 현대 심리학은 회의적입니다. 그 결과는 신뢰성, 타당성, 독립성 및 포괄성이 부족합니다. Adam Grant는 엠비티아이 테스트가 신뢰할 수 없다고 말했습니다. 이 문제는 테스트가 개발된 방식과 관련이 있을 수 있습니다.
엠비티아이 테스트는 결함이 있는 이론에 의존하기 때문에 신뢰할 수 없는 것으로 간주됩니다. 이론은 모든 사람이 하나 또는 다른 하나라고 가정합니다. 실제로 대부분의 사람들은 중간에서 넘어집니다. 이진 분류 시스템은 차원의 중간 지점에 가까운 사람을 상자에 넣었습니다. 이러한 유형은 직업 상담 및 직업 선택에 유용하지 않습니다. 그리고 이 시스템이 신뢰할 수 있다고 해도 적절한 성격 평가를 대체할 수는 없습니다.
자의식 발달에 도움이 된다자기 인식은 개인의 성장과 발달에 필수적입니다. 그것은 우리의 능력을 평가하고 우리의 강점을 극대화할 수 있는 작업을 선택하는 데 도움이 됩니다. 자기 인식을 개발하는 것은 또한 개선할 영역을 인식하는 데 도움이 됩니다. 다음은 자기 인식을 높이는 몇 가지 방법입니다. 또한 현재 관리자, 경험 많은 동료 또는 교수인 멘토에게 도움을 요청할 수도 있습니다.
저널링은 자기 인식을 개발하는 또 다른 효과적인 방법입니다. 저널링은 우리의 생각에 도전하고 방아쇠를 식별하는 데 도움이 됩니다. 일기를 쓰는 것은 우리가 거짓 진술을 포착하고 성장의 감각을 개발하는 데 도움이 됩니다. 마음챙김 연습은 우리가 자기 인식을 개발하는 데 도움이 됩니다. 프롬프트가 내장된 일기를 사용하거나 일정 시간 동안 하루에 한 줄씩 일기를 쓰도록 선택할 수 있습니다.
Psychometrics는 심리적 특성을 측정하고 더 많은 인구의 특성과 비교하는 설문지입니다. 사용할 수 있는 많은 심리 측정법이 있습니다. 일부 가명과 일부 비전문가가 사용할 수 있습니다. 각각은 고유한 심리 측정 속성을 가지고 있으며 다양한 구성 요소를 측정하는 데 사용할 수 있습니다. 그러나 그들 모두는 더 큰 자기 인식에 기여할 수 있습니다. 또한 관계에서 더 나은 결정을 내리고 우리 자신의 가치를 이해하는 데 도움이 됩니다.
자기 인식을 개발하는 한 가지 방법은 정서적 유발 요인을 식별하는 것입니다. 감정적 유발 요인을 결정하는 것은 어려울 수 있지만, 이를 이해하면 우리의 자기 인식이 향상될 것입니다. 감정적 촉발제에 대처하는 방법을 배우는 과정에서 자신이 반응하는 것을 관찰하고 그에 따라 기분을 바꿀 수 있습니다. 그런 다음 감정 상태를 전환하여 다음에 할 일에 대해 생각할 수 있습니다. 이것을 정기적으로 할 수 있다면 곧 자신에 대해 더 잘 알게 될 것입니다.
