- Навіювання – це бездоказовий словесний вплив на людину з метою досягнення визначеного результату (змінити погляди, норми поведінки, активність і т.д.).
- Навики – це дії, доведені до автоматизму і виконувані майже підсвідомо.
- Навчання поведінкове - це процес розвитку автоматичних мимовільних реакцій людини на будь-який стан, що закріплюється внаслідок їх повторення.
- Надлишкова пропозиція - перевищення пропозиції над попитом наданий товар по визначеній ціні.
- Народність - одна з форм етнічної спільності людей, яка є наступною після родоплемінної спільності й передує нації. Народності властиві в нерозвиненому вигляді майже всі ознаки нації: відносна спільність мови як засобу спілкування і взаємного розуміння людей, етнічне самоусвідомлення і самоназва. Проте відносно слабка економічна спільність, зумовлена слабким малорозвинутим суспільним поділом праці, причиняє недостатній розвиток інших факторів, що зв'язують народність в єдине ціле на ранніх етапах її формування.
- Нарада – це вузькогрупові нечисленні збори.
- Натхнення - особливий стан людини, який характеризується піднесенням її духовних сил, активізацією всіх психічних процесів. Натхнення є однією з головних передумов процесу творчості. В стані натхнення людині притаманні особлива ясність свідомості, велика інтенсивність мислення і фантазії, наплив почуттів і виняткова зосередженість уваги на об'єкті творчості, емоційне піднесення. Фізіологічною основою натхнення є домінанта - сильне збудження певної частини кори головного мозку при загальмованості інших ділянок.
- Науковість – це повне використання досягнень, науки, техніки і досвіду в сфері менеджменту.
- Непрограмоване рішення ~ проблема чи ситуація ухвалення рішень, що не зустрічалися раніше, і тому фахівець, який ухвалює рішення, не може покластися на раніше встановлене правило. Непрограмоване рішення погано структуроване, бо цілі неясні, інформація двозначна і немає чіткої процедури ухвалення рішення
- Нестаток - відчуття людиною браку чогось.
- Неформальні організації (групи) – колективи, що створюються не з волі керівника. Вони є могутньою силою, яка за певних умов може стати домінуючою в організації і зводити всі зусилля керівника нанівець.
- «Ноу-хау» - сукупність технічних, технологічних, комерційних та інших видів знань, оформлених відповідним чином.
- Номінальна зарплата - зарплата у грошах, яка виплачується згідно з кількістю і якістю затраченої нами праці за відповідний період робочого часу.
- Норма прибутку - балансовий прибуток підприємства, поділений на обсяг власного капіталу, виражений у відсотках.
- Нормування – правила внутрішнього розпорядку, кодекси честі, правила службової етики й етикету, форми дисциплінрного впливу.