- Заактувати – унести,вписати в акт; скласти акт на що-небудь.
- Забалотувати – не обрати на виборах; не прийняти голосуваннямяке-небудь рішення або кандидатуру.
- Завдання – намічена робота, серія робіт або частина роботи, яка повинна бути виконана наперед визначеним способом і в обумовлений термін.
- Звичаї - це те, що вважають типовим і очікуваним стосовно поведінки людей у різних країнах.
- Зворотній зв'язок - частина відповідної реакції, що одержувач доводить до відома відправника, яка показує чи правильно було декодовано і сприйнято повідомлення.
- Зайняті економічною діяльністю - особи, які виконували роботу за винагороду за наймом в умовах повного чи неповного робочого часу, працювали індивідуально (самостійно) або в окремих громадян, на власному (сімейному) підприємстві (і без оплати теж), в особистому підсобному сільському господарстві, а також тимчасово відсутні на роботі. При цьому, щоб вважатися зайнятим, необхідно відпрацювати не менше 4-х годин на тиждень (в особистому підсобному сільському господарстві - не менше 30-ти годин).
- Закон – установлене найвищим органом державної влади загальнообов»язкове правило, яке має найвищу юридичну силу.
- Закон вартості - об'єктивний економічний закон, який регулює зв'язки між товаровиробниками, поділ і стимулювання суспільної праці в умовах товарного виробництва, за яким виробництво та обмін товарів здійснюється суспільно необхідними затратами праці.
- Закон попиту - принцип, у відповідності з яким існує залежність між ціною товару та обсягом попиту на цей товар (за решти рівних умов).
- Закон результату - закономірність, яка полягає у тому, що ступінь задоволення, отримана за досягнення поставленої мети, буде впливати на поведінку людини в аналогічних чи схожих обставинах у майбутньому. У загальному випадку людина прагне повторити ту поведінку, яка спричинила задоволення потреби та асоціюється з досягненням результату, і навпаки.
- Законодавство – сукупність усіх законів, що діють у будь-якій державі.
- Заробітна плата - визначається як грошовий еквівалент вартості спожитої живої праці, задовольняє безпосередньо чи опосередковано більшість людських потреб - фізіологічних та вторинних потреб людини.
- Збори – це колективна форма управління в організаціях.
- Збитки - витрати матеріальних та грошових ресурсів підприємства, об'єднань, організацій, громадян на виробництво і збут продукції (послуг), які не перекриваються виручкою від реалізації, тобто переваги витрат над доходами.
- Збут – цілісний процес доведення товару від виробника до споживача.
- Збутова мережа – система, що об'єднує комплекс закладів та гуртової і роздрібної торгівлі, які відповідальні за збут продукції конкретного виробника та засоби товаропросування, транспортування і зберігання продукції з моменту завершення циклу виробництва і до її реалізації.
- Збут товарів - послідовність етапів процесу продажу, а саме: пошук та оцінка потенційних споживачів торговими агентами, за-ключення угод, обмін товару на гроші (чи на еквівалент вартості).
- Збутова мережа - система, що об'єднує комплекс закладів та гуртової і роздрібної торгівлі, які відповідальні за збут продукції конкретного виробника та засоби товаропросування, транспортування і зберігання продукції з моменту завершення циклу виробництва і до її реалізації. Збутова мережа буває двох видів: пряма - силами товаровиробника; та опосередкована - за допомогою дилерів, маклерів, дистриб'юторів, комісіонерів, торгових представництв.
- Звичаї - стереотипи поведінки, яких дотримується спільність людей і які зберігаються в незмінному вигляді протягом тривалого історичного періоду, передаючись із покоління в покоління.
- Здібність - здатність виконувати різні завдання, необхідні для даної роботи чи посади. Здібність - це сума психофізіологічних якостей особистості, від яких залежить динаміка засвоєння знань, вмінь та практичних навичок, успішність виконання певної діяльності.
- Змінні внутрішні – ситуаційні фактори всередині організації, до яких відносяться цілі, структура, завдання, технологія і люди.
- Змінні витрати - витрати, що залежать від обсягу виробництва (матеріали, заробітна плата) тощо.
- Змістові теорії мотивації пов'язані з ідентифікацією внутрішніх спонукань (потреб), що змушують людину діяти так, а не інакше, визначають структуру потреб людини і виявляють серед них ті, що мають пріоритетне значення.
- Знак - матеріальний предмет, явище, подія, які виступають представником іншого предмета і використовуються для збереження І передачі інформації.
- Знання - форма духовного засвоєння результатів пізнання, процесу відображення дійсності, що характеризується усвідомленням їх істинності. Сумнів щодо Істинності пізнавального результату виключає можливість зведення його до знання і перетворює цей результат на гадку. Статус знання як права на істину здатна забезпечити лише практика.
- Зовнішнє середовище підприємства поділяється на середовище прямого та опосередкованого впливу. Середовище прямого впливу, тобто такого, що активно, реально та негайно впливає або може вплинути на діяльність організації, містить у собі такі сили, як: конкуренти, покупці та постачальники, органи державного регулювання, власники підприємств та ділові партнери, профспілки, аудитори. Середовище непрямого впливу лише формує загальні перспективи розвитку, сприятливі чи не зовсім тенденції, проблеми, пастки, кон'юнктуру ринку тощо; його вплив відчувається згодом, воно лише визначає напрямки процесів в економіці. Сюди відносять політичні та соціокультурні фактори впливу, стан економіки, НТП, технологічні зміни та законодавчий вплив уряду, міжнародні відносини та відносини з місцевим населенням.