ルルドケアでは東京都の定める職場環境要件について以下の取り組みを実施しております。
① 入職促進に向けた取り組み
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
② 腰痛を含む心身の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
③ やりがい・働きがいの構成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
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