LES SERVICES

Vous souhaitez faire évoluer une situation collective, en gardant l'engagement de vos collaborateurs afin de maintenir la satisfaction de vos clients ?

Vous avez des contraintes d'agendas pour faire émerger un résultat collectif, fixer et fédérer autour du cap à atteindre ?

Vous avez envie de faire évoluer votre service, votre organisation, la culture de votre entreprise et vous cherchez un partenaire pour vous épauler ?

DÉROULEMENT

Premiers échanges avec le demandeur, la DRH et la direction si nécessaire, pour convenir d'une demande commune entre tous, un/des objectif(s) à atteindre et des critères de réussite sont également définis. 

A l'issue de ces rendez-vous, un contrat de mission récapitulera à l'écrit nos échanges et posera les bases de la relation de travail à venir. 

A chaque séance de travail, une intention "pédagogique" et des exercices exploratoires sont animés pour faciliter  la réflexion et la prise de conscience, permettre la co-construction et accompagner le groupe vers l'objectif final. Les découvertes collectives et les apprentissages sont capitalisés pour être transférés et réinjectés dans le quotidien professionnel.

Avant la fin de l'accompagnement, un bilan est dressé et le coach s'assure de l'autonomie des personnes.

MODALITÉS

Les séances durent environ trois heures, en fonction des thématiques abordées et des besoins du groupe.

L'accompagnement s'établit généralement autour de 12 séances de coaching, plus ou moins en fonction de la problématique.

Le public concerné : dirigeants, managers, salariés du privé, agents de la fonction public, demandeurs d'emploi.

Les thématiques : développer l'adhésion autour d'un projet/objectif commun, faciliter la communication, résolution de conflits/dysfonctionnements...

Tarif sur demande, par établissement d'un devis