In this episode Jess and I talk about our emotional rollercoaster as a first-year Ph.D. student coinciding with the Covid pandemic. We share perceptions of pressure, competition, and confusion around entering and being successful in academia, and hear valuable advice from some experienced women economists on the other side. This podcast is for anyone who's in a similar position, or who's considering starting a Ph.D. in economics, and wants some honest opinions and advice.

Wir waren bei StepStone in der HR Snackbar zu Gast. Eigentlich ist klar, dass Recruiting fair ablaufen sollte. Aus vielen Gründen stellt sich die Realität aber häufig anders dar. Diskriminierung im Bewerbungsprozess kommt nicht selten vor - findet aber oft unbewusst statt. Die gute Nachricht: durch den Einsatz von Algorithmen lässt sich die Personalauswahl deutlich fairer gestalten. Welche Chancen und Risiken neue Technologien im Recruiting mit sich bringen und wie Algorithmen den Arbeitsmarkt fairer und diskriminierungsfreier gestalten können diskutiere ich hier mit meinem Kollegen Dr. Philipp Karl Seegers.

ZPReconnect, Personal Fair

Philipp und mein Vortrag bei der Zukunft Personal Reconnect in Köln ist auch online verfügbar.

Darin stellen wir das FAIR-Projekt vor und zeigen unter anderem erste Ergebnisse aus der Feldstudie mit Viega GmbH & Co. KG: Auf Basis der Angaben zur Arbeitserfahrung auf Lebensläufen haben wir ein diskriminierungsfreies Scoring entwickelt.