קריאה לשינוי - שפה שיוויונית

יום חמישי 13 יולי 2023

לכבוד,

הנהלת האקדמיה ללשון העברית

חברי וחברות הנהלת האקדמיה שלום רב,

לאחרונה הנחה נציב שירות המדינה דניאל הרשקוביץ להוציא מכרזים למשרות ממשלתיות בלשון זכר בלבד. הצעה זו מנוגדת לתיקון מספר 20 (תשע"ד – 2014) לסעיף 8 בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ופוגעת במקומן של נשים בחברה. המחקר מלמד שנוהג השימוש בלשון זכר בלבד מגביר את תהליך ההדרה של נשים מהמרחב הציבורי, תומך בגדיעת פוטנציאל התעסוקה של נשים ומרחיק אותן משולחן קבלת ההחלטות.

הנחיית הנציב נשענת באופן ציני על קביעת האקדמיה (https://katzr.net/dac4a6) בנושא פניה המיועדת לגבר וגם לאשה, על פי הנחיה זו, די בפנייה אחידה לשני המגדרים, זאת משיקולי סרבול לשוני ובגלל מקרים אחדים שבהם עלול להיווצר אי דיוק ביצירת סמיכות. להחלטה זו עלולות להיות השלכות חברתיות מרחיקות לכת ובכלל כך שלילת הזדמנויות והעמקת פערים חברתיים. אף אם בעיית הסרבול השפתי אינה פתירה באופן מלא, החשיבות של פניה ישירה לנשים בכלל, ושל הממשל בפרט, חשובה לאין ערוך מהמגבלות שהוזכרו לעיל.

לאור התהליכים המואצים שהחברה בארצנו עוברת בימים אלה, זוהי קריאה דחופה לאקדמיה לשקול מחדש לשנות את החלטתה הקודמת. שינויי החקיקה המאסיביים בתקופה האחרונה מעלים את החשש להמשך פגיעה בשוויון מגדרי בין השאר באמצעות שימוש בכלים שפתיים. להחלטה לכלול בפניה לגבר ולאשה את שני המגדרים (ולא להסתפק בציון הצורה הזכרית בלבד) יכולה להיות השפעה מרחיקת לכת על שמירת ערכם של שוויון מגדרי וצדק חברתי במיוחד בתקופה הנוכחית. על כן, ישנה חשיבות מיוחדת לפניה לשני המגדרים במקביל ע"י התייחסות לשניהם – בין אם דרך שימוש גם בלשון זכר וגם בלשון נקבה, בין אם באמצעות לוכסן או נקודה שהשימוש בהם שכיח בשנים האחרונות, ובין אם בפתרון יצירתי אחר. 

אף כי אין לאקדמיה אחריות לשינוי המדאיג שעובר על החברה בישראל ועל נשים בפרט, ואנו מטילים את יהבנו בנושא התייחסות שוויונית למגדר במכרזים בעיקר על נציב שירות המדינה, יש באפשרות האקדמיה להוביל שימוש צודק ומקדם שוויון חברתי באמצעות שפה רגישה למגדר. החופש, הזכות ואף המחויבות של האקדמיה ללשון העברית הינם לחינוך לשוני ותרבותי. לאור כוחה של השפה לחולל מציאות שוויונית אף אם לעיתים לא די בה, אנו קוראות וקוראים לאקדמיה לנצל הזדמנות היסטורית זו לחולל מהפך, לקדם ייצוג ראוי יותר לנשים באמצעות שימוש שוויוני בשפה ולפעול כנגד ניצול לרעה של קביעותיה. אל לה לקחת חלק בתהליך מצער של הדרת נשים באמצעות הנחיות לשימוש מפלה בשפה. 

בברכה ובתקווה לשפה שוויונית ומקדמת,

באנו על החתום,
יוזמות העצומה, חברות סגל בר-אילן: פרופ' רוני גבע, הילה מיסק, פרופ' (אמריטה) רמית מהר
שותפות  לדרך: דברו אלינו, בונות אלטרנטיבה, יוזמת 5050, והנציגות לנושא מגדר של כל מוסדות ההשכלה הגבוהה
ומעל 5,400 חותמות וחותמים עד כה

בהמשך לפנייתנו, גם אוניברסיטת בר אילן מצטרפת ליוזמות וארגונים שימשיכו לפנות לגברים ולנשים באמצעות שפה מכלילה ושוויונית