できるだけお金をかけず
定着する人材を採用しませんか？
私たちからのご提案
私達の採用定着支援は他社と異なります。
何が異なるかというと・・・
経営者の3年後の目標達成を支援する！ということ。
もちろん…目先で必要となる採用支援も全力対応！
更に3年後を見据え、将来必要な人材を今から集めます！
まだ3年先のことなんて…という経営者の方には、
3年後の経営目標を一緒に考えるところから寄り添います。
これが採用定着士クオリティです。
私たちができる３つの支援
３年後の経営目標をヒアリング
□まず今の組織図を書いて下さい。社員の年齢も書いて下さい。
□3年後、その組織図はどう変化していますか？
□今は人がいなくても組織図に部署名とか書いていくことが大切です！
３年後の組織図を一緒に考える
□まず今の組織図を書いて下さい。社員の年齢も書いて下さい。
□3年後、その組織図はどう変化していますか？
□今は人がいなくても組織図に部署名とか書いていくことが大切です！
３年後の人材も、今必要な人材も集める
□3年後に必要になるかもしれない、コア人材・右腕人材も今から集めませんか！？
□もちろん、今必要な人材も集めましょう！
□そして、過去の応募者にもコンタクトしましょう！
※私達はデータベースリクルーティングを推奨しています
データベースリクルーティングとは・・・自社に採用の観点で興味のある方をデータベース化させ、双方でコミュニケーションをしながら、関係構築し、採用につなげる手法です。
具体的な手法をご紹介します
自社採用サイトの構築
プロモーション付きの
自社採用サイトができます
□私達の自社採用サイトはIndeedやgoogleしごと検索等と連携しています。
□オリジナルドメインでサイトを構築します。
□東証1部上場企業も利用するセキュリティ面も万全なシステムとなっております。
応募者が集まる求人原稿作成支援
求人応募率の平均が0.6％と言われる中、私達は3％を実現！
□indeedやgoogleに検索されやすいキーワードを自然と盛り込みます。
□該当となる応募者が見たときにこそ、これ私が探していた！となる求人ができます。
□2年で700社の事例が既にあり、日々切磋琢磨したノウハウが凝縮されています。
応募者を見極めしっかり採用する‼
応募者に連絡はつきますか？
面接のポイントはわかりますか？
□応募者が来てからの方が大切です！
□しっかりと見極めることと、ファンになってもらうこと両方が大切です！
□片目を瞑ることなく、両目を瞑ることなく、しっかりと見開いて採用して下さい！
「どのようなサイトができるのか？」や「実際にどんな効果がでているのか？」などまとめた事例紹介資料をご用意しております。ご希望の方はこちらからお申込みください。
自社採用サイト構築システム「トレぴりか」
“採用の旗揚げ役となるために”
自社採用サイト構築システム「トレぴりか」を提供しています。
サイト構築後、原則２４時間以内にindeed・Googleしごと検索等に自動掲載できるシステムです。
自社採用サイトだと求人し放題
制約無しで自社の魅力を伝えられる！
編集画面
わかりやすい編集操作で感覚的に作成できる！
サイト画面
