□まず今の組織図を書いて下さい。社員の年齢も書いて下さい。

□3年後、その組織図はどう変化していますか？

□今は人がいなくても組織図に部署名とか書いていくことが大切です！

□まず今の組織図を書いて下さい。社員の年齢も書いて下さい。

□3年後、その組織図はどう変化していますか？

□今は人がいなくても組織図に部署名とか書いていくことが大切です！

□3年後に必要になるかもしれない、コア人材・右腕人材も今から集めませんか！？

□もちろん、今必要な人材も集めましょう！

□そして、過去の応募者にもコンタクトしましょう！

※私達はデータベースリクルーティングを推奨しています

□私達の自社採用サイトは某大手検索エンジンサイト等と連携しています。

□オリジナルドメインでサイトを構築します。

□東証1部上場企業も利用するセキュリティ面も万全なシステムとなっております。

□某大手検索エンジンサイト等やgoogleに検索されやすいキーワードを自然と盛り込みます。

□該当となる応募者が見たときにこそ、これ私が探していた！となる求人ができます。

□2年で700社の事例が既にあり、日々切磋琢磨したノウハウが凝縮されています。

□応募者が来てからの方が大切です！

□しっかりと見極めることと、ファンになってもらうこと両方が大切です！

□片目を瞑ることなく、両目を瞑ることなく、しっかりと見開いて採用して下さい！