ราชบัญฑิตสถานได้กำหนดให้แปลว่า "การปกครองที่ดี" หากขยายความเพิ่มเติมธรรมาภิบาล คือ การปกครองการบริหาร การจัดการ การควบคุมดูแลกิจการต่างๆ ให้เป็นไปตามครรลองธรรม นั่นเอง
ธรรมาภิบาลในสหกรณ์หมายถึง การบริหารกิจการของสหกรณ์ห้เป็นไปอย่างชื่อสัตย์ โปร่งใส มีความรับผิดชอบสร้างการมีส่วนร่วม และมีการใช้กระบวนการบริหารจัดการเพื่อให้การใช้ทรัพยากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เกิดประสิทธิผลคุ้มค่า ประหยัด ส่งผลให้เกิดประโยชน์สูงสุด
สอ.มก. เห็นความสำคัญของการสร้างธรรมภิบาลให้เกิดขึ้นใน สอ.มก. อย่างชัดเจนและยั่งยืน จึงได้เริ่มตั้งคณะทำงานด้านธรรมาภิบาลขึ้นในปี 2564
ทำงานด้านธรรมาภิบาลขึ้นในปี 2564 และตั้งคณะกรรมการ ธรรมาภิบาลขึ้นในปี 2565 เพื่อทำหน้าที่หลักตามแผนยุทธศาสตร์ ดังนี้
กำหนดค่านิยมหลัก (Core Value) และพฤติกรรมที่พึงประสงค์
จัดทำแผนส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร
ศึกษาวิธีการปฏิบัติที่ดีด้านธรรมาภิบาลขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ
ออกแบบรูปแบบการบริหารจัดการด้านธรรมาภิบาลของ สอ.มก.
จัดทำแผนความรับผิดชอบต่อสังคม
ออกแบบกำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกชุมชน
คัดเลือกชุมชนและดำเนินกิจการความรับผิดชอบต่อสังคม
จัดทำคู่มือ จริยธรรม และจรรยาบรรณคณะทำงานในปี 2564
มติคณะกรรมการดำเนินการ ได้เห็นชอบ "ค่านิยมหลัก 5 ด้านของ สอ.มก. (KUSCC)" เมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2565
และมติคณะกรรมการดำเนินการได้เห็นชอบ "พฤติกรรมที่พึงประสงค์" เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2565
ผู้มีส่วนได้เสียทุกคนเข้าใจหลักการสหกรณ์ และคณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ และเจ้าหน้าที่
เข้าใจบทบาทหน้าที่ของตน รวมถึงมีความรู้และสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พฤติกรรมที่พึงประสงค์
1. ศึกษา ทบทวนจนเข้าใจถ่องแท้ในบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเองเข้าใจหลักการสหกรณ์
1.1 ปฏิบัติตามหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างทุ่มเท เต็มความสามารถ
1.2 มุ่งปฏิบัติงานโดยใช้ความรู้ความสามารถเพื่อบรรลุผลสัมฤทธิ์ขององค์กร
1.3 รับทั้งผิดและชอบ พร้อมรับผลการตัดสินใจและการกระทำที่เกิดขึ้น
2. มีการสร้างและรวบรวมผลงานเพื่อเผยแพร่ แลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้
3. นำองค์ความรู้ต่างๆ มาต่อยอดเป็นนวัตกรรม
คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ และเจ้าหน้าที่ มีความสมัครสมานสามัคคีกัน สามารถทำงานร่วมกันได้ และมีระบบบริหารจัดการความขัดแย้ง
พฤติกรรมที่พึงประสงค์
1. ร่วมมือกันในการกำหนดแนวทางในการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
2. ร่วมกิจกรรมที่สร้างความสัมพันธ์อันดีกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
3. รับฟังความเห็นของทุกคนในทีม
4. ปฏิบัติกันทุกคนอย่างเสมอภาคและเท่าเทียม
5. ช่วยเหลือและร่วมมือร่วมใจในการทำงานเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร
6. มีน้ำใจต่อสมาชิก หัวหน้า เพื่อน และลูกน้อง
มีปนิธานในการดูแลรับผิดชอบทางด้านเศรษฐกิจของชุมชนและสิ่งแวดล้อมด้วย
พฤติกรรมที่พึงประสงค์
1. มีจิตอาสา เสียสละ มุ่งประโยชน์ขององค์กร ชุมชน และสังคมโดยรวม
2. ตระหนัก เข้าร่วม ลงมือปฏิบัติในความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
มีระบบการบริหารจัดการที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล เป็นธรรม และ การมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน
พฤติกรรมที่พึงประสงค์
1. ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการใช้อำนาจอย่างถูกต้อง
2. ใช้อำนาจอย่างโปร่งใส ชัดเจน ตรวจสอบได้
3. พูดและทำในสิ่งที่ถูกต้องและเป็นจริง
4. รักษาคำมั่นสัญญา แม้ว่าลำบากที่จะปฏิบัติหรือสามารถหลีกเลี่ยงได้ก็ตาม
5. ดำรงชีวิตด้วยหลัก คิดดี ทำดี พูดดี
6. ซื่อตรงในการปฏิบัติงาน ไม่เอาผลงานผู้อื่นมาเป็นของตนเอง
7. ส่งงานตามกำหนดเวลา
8. ตรงต่อเวลาในการนัดหมายและมาทำงาน
9. ตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นจริง
10. รับฟัง ไตร่ตรอง รอบคอบในการทำงานและการตัดสินใจ
11. คิด วางแผน ป้องกันผลกระทบอย่างสมํ่าเสมอด้วยความไม่ประมาท
12. รู้จักปรับตัวให้พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง
13. ดำรงตนสมฐานะ ใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
สมาชิกเป็นทั้งจุดเริ่มต้นและเป้าหมายหลักของสอ.มก. จึงต้องทำทุกวิถีทางที่ทำให้สมาชิกและครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดี
พฤติกรรมที่พึงประสงค์
1. ยิ้มแย้ม แจ่มใส แสดงความเป็นมิตร กระตือรือร้น บริการรวดเร็ว
2. เปิดใจ รับฟังและมองปัญหาสมาชิกเหมือนเป็นของตนเอง
3. เรียนรู้ และ ตอบสนองความต้องการของสมาชิก
4. ให้คำปรึกษาและข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน
5. ปรับปรุง พัฒนา การให้บริการ