ธรรมาภิบาล สอ.มก.
ประโยชน์สูงสุดของสมาชิกและพฤติกรรมที่พึงประสงค์
ธรรมาภิบาล (Good Governance)
ราชบัญฑิตสถานได้กำหนดให้แปลว่า "การปกครองที่ดี" หากขยายความเพิ่มเติมธรรมาภิบาล คือ การปกครองการบริหาร การจัดการ การควบคุมดูแลกิจการต่างๆ ให้เป็นไปตามครรลองธรรม นั่นเอง
ธรรมาภิบาลในสหกรณ์ คืออะไร ?
ธรรมาภิบาลในสหกรณ์หมายถึง การบริหารกิจการของสหกรณ์ห้เป็นไปอย่างชื่อสัตย์ โปร่งใส มีความรับผิดชอบสร้างการมีส่วนร่วม และมีการใช้กระบวนการบริหารจัดการเพื่อให้การใช้ทรัพยากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เกิดประสิทธิผลคุ้มค่า ประหยัด ส่งผลให้เกิดประโยชน์สูงสุด
ธรรมภิบาลของ สอ.มก. เป็นอย่างไร?
สอ.มก. เห็นความสำคัญของการสร้างธรรมภิบาลให้เกิดขึ้นใน สอ.มก. อย่างชัดเจนและยั่งยืน จึงได้เริ่มตั้งคณะทำงานด้านธรรมาภิบาลขึ้นในปี 2564
ทำงานด้านธรรมาภิบาลขึ้นในปี 2564 และตั้งคณะกรรมการ ธรรมาภิบาลขึ้นในปี 2565 เพื่อทำหน้าที่หลักตามแผนยุทธศาสตร์ ดังนี้
กำหนดค่านิยมหลัก (Core Value) และพฤติกรรมที่พึงประสงค์
จัดทำแผนส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร
ศึกษาวิธีการปฏิบัติที่ดีด้านธรรมาภิบาลขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ
ออกแบบรูปแบบการบริหารจัดการด้านธรรมาภิบาลของ สอ.มก.
จัดทำแผนความรับผิดชอบต่อสังคม
ออกแบบกำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกชุมชน
คัดเลือกชุมชนและดำเนินกิจการความรับผิดชอบต่อสังคม
จัดทำคู่มือ จริยธรรม และจรรยาบรรณคณะทำงานในปี 2564
"KUSCC" ค่านิยม และพฤติกรรมที่พึงประสงค์
มติคณะกรรมการดำเนินการ ได้เห็นชอบ "ค่านิยมหลัก 5 ด้านของ สอ.มก. (KUSCC)" เมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2565
และมติคณะกรรมการดำเนินการได้เห็นชอบ "พฤติกรรมที่พึงประสงค์" เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2565
K : Knowledge; เข้าใจหลักการสหกรณ์
ผู้มีส่วนได้เสียทุกคนเข้าใจหลักการสหกรณ์ และคณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ และเจ้าหน้าที่
เข้าใจบทบาทหน้าที่ของตน รวมถึงมีความรู้และสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พฤติกรรมที่พึงประสงค์
1. ศึกษา ทบทวนจนเข้าใจถ่องแท้ในบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเองเข้าใจหลักการสหกรณ์
1.1 ปฏิบัติตามหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างทุ่มเท เต็มความสามารถ
1.2 มุ่งปฏิบัติงานโดยใช้ความรู้ความสามารถเพื่อบรรลุผลสัมฤทธิ์ขององค์กร
1.3 รับทั้งผิดและชอบ พร้อมรับผลการตัดสินใจและการกระทำที่เกิดขึ้น
2. มีการสร้างและรวบรวมผลงานเพื่อเผยแพร่ แลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้
3. นำองค์ความรู้ต่างๆ มาต่อยอดเป็นนวัตกรรม
U : Unity; สามัคคี
คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ และเจ้าหน้าที่ มีความสมัครสมานสามัคคีกัน สามารถทำงานร่วมกันได้ และมีระบบบริหารจัดการความขัดแย้ง
พฤติกรรมที่พึงประสงค์
1. ร่วมมือกันในการกำหนดแนวทางในการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
2. ร่วมกิจกรรมที่สร้างความสัมพันธ์อันดีกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
3. รับฟังความเห็นของทุกคนในทีม
4. ปฏิบัติกันทุกคนอย่างเสมอภาคและเท่าเทียม
5. ช่วยเหลือและร่วมมือร่วมใจในการทำงานเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร
6. มีน้ำใจต่อสมาชิก หัวหน้า เพื่อน และลูกน้อง
S : Social Responsibility; รับผิดชอบต่อสังคม
มีปนิธานในการดูแลรับผิดชอบทางด้านเศรษฐกิจของชุมชนและสิ่งแวดล้อมด้วย
พฤติกรรมที่พึงประสงค์
1. มีจิตอาสา เสียสละ มุ่งประโยชน์ขององค์กร ชุมชน และสังคมโดยรวม
2. ตระหนัก เข้าร่วม ลงมือปฏิบัติในความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
C : Corporate Governance; มีธรรมาภิบาล
มีระบบการบริหารจัดการที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล เป็นธรรม และ การมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน
พฤติกรรมที่พึงประสงค์
1. ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการใช้อำนาจอย่างถูกต้อง
2. ใช้อำนาจอย่างโปร่งใส ชัดเจน ตรวจสอบได้
3. พูดและทำในสิ่งที่ถูกต้องและเป็นจริง
4. รักษาคำมั่นสัญญา แม้ว่าลำบากที่จะปฏิบัติหรือสามารถหลีกเลี่ยงได้ก็ตาม
5. ดำรงชีวิตด้วยหลัก คิดดี ทำดี พูดดี
6. ซื่อตรงในการปฏิบัติงาน ไม่เอาผลงานผู้อื่นมาเป็นของตนเอง
7. ส่งงานตามกำหนดเวลา
8. ตรงต่อเวลาในการนัดหมายและมาทำงาน
9. ตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นจริง
10. รับฟัง ไตร่ตรอง รอบคอบในการทำงานและการตัดสินใจ
11. คิด วางแผน ป้องกันผลกระทบอย่างสมํ่าเสมอด้วยความไม่ประมาท
12. รู้จักปรับตัวให้พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง
13. ดำรงตนสมฐานะ ใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
C : Care; ใส่ใจดูแลสมาชิก
สมาชิกเป็นทั้งจุดเริ่มต้นและเป้าหมายหลักของสอ.มก. จึงต้องทำทุกวิถีทางที่ทำให้สมาชิกและครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดี
พฤติกรรมที่พึงประสงค์
1. ยิ้มแย้ม แจ่มใส แสดงความเป็นมิตร กระตือรือร้น บริการรวดเร็ว
2. เปิดใจ รับฟังและมองปัญหาสมาชิกเหมือนเป็นของตนเอง
3. เรียนรู้ และ ตอบสนองความต้องการของสมาชิก
4. ให้คำปรึกษาและข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน
5. ปรับปรุง พัฒนา การให้บริการ