ธรรมาภิบาล สอ.มก.
ประโยชน์สูงสุดของสมาชิกและพฤติกรรมที่พึงประสงค์

ธรรมาภิบาล (Good Governance)

ราชบัญฑิตสถานได้กำหนดให้แปลว่า "การปกครองที่ดี" หากขยายความเพิ่มเติมธรรมาภิบาล คือ การปกครองการบริหาร การจัดการ การควบคุมดูแลกิจการต่างๆ ให้เป็นไปตามครรลองธรรม นั่นเอง


ธรรมาภิบาลในสหกรณ์ คืออะไร ?

ธรรมาภิบาลในสหกรณ์หมายถึง การบริหารกิจการของสหกรณ์ห้เป็นไปอย่างชื่อสัตย์ โปร่งใส มีความรับผิดชอบสร้างการมีส่วนร่วม และมีการใช้กระบวนการบริหารจัดการเพื่อให้การใช้ทรัพยากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เกิดประสิทธิผลคุ้มค่า ประหยัด ส่งผลให้เกิดประโยชน์สูงสุด


ธรรมภิบาลของ สอ.มก. เป็นอย่างไร?

สอ.มก. เห็นความสำคัญของการสร้างธรรมภิบาลให้เกิดขึ้นใน สอ.มก. อย่างชัดเจนและยั่งยืน จึงได้เริ่มตั้งคณะทำงานด้านธรรมาภิบาลขึ้นในปี 2564 

ทำงานด้านธรรมาภิบาลขึ้นในปี 2564 และตั้งคณะกรรมการ ธรรมาภิบาลขึ้นในปี 2565 เพื่อทำหน้าที่หลักตามแผนยุทธศาสตร์ ดังนี้

"KUSCC" ค่านิยม และพฤติกรรมที่พึงประสงค์

มติคณะกรรมการดำเนินการ ได้เห็นชอบ "ค่านิยมหลัก 5 ด้านของ สอ.มก. (KUSCC)" เมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2565
และมติคณะกรรมการดำเนินการได้เห็นชอบ "พฤติกรรมที่พึงประสงค์" เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2565

K : Knowledge; เข้าใจหลักการสหกรณ์

ผู้มีส่วนได้เสียทุกคนเข้าใจหลักการสหกรณ์ และคณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ และเจ้าหน้าที่
เข้าใจบทบาทหน้าที่ของตน รวมถึงมีความรู้และสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

พฤติกรรมที่พึงประสงค์

1. ศึกษา ทบทวนจนเข้าใจถ่องแท้ในบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเองเข้าใจหลักการสหกรณ์

1.1 ปฏิบัติตามหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างทุ่มเท เต็มความสามารถ

1.2 มุ่งปฏิบัติงานโดยใช้ความรู้ความสามารถเพื่อบรรลุผลสัมฤทธิ์ขององค์กร

1.3 รับทั้งผิดและชอบ พร้อมรับผลการตัดสินใจและการกระทำที่เกิดขึ้น

2. มีการสร้างและรวบรวมผลงานเพื่อเผยแพร่ แลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้

3. นำองค์ความรู้ต่างๆ มาต่อยอดเป็นนวัตกรรม

U : Unity; สามัคคี

คณะกรรมการ ผู้ตรวจสอบกิจการ และเจ้าหน้าที่ มีความสมัครสมานสามัคคีกัน สามารถทำงานร่วมกันได้ และมีระบบบริหารจัดการความขัดแย้ง

พฤติกรรมที่พึงประสงค์

1. ร่วมมือกันในการกำหนดแนวทางในการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

2. ร่วมกิจกรรมที่สร้างความสัมพันธ์อันดีกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

3. รับฟังความเห็นของทุกคนในทีม

4. ปฏิบัติกันทุกคนอย่างเสมอภาคและเท่าเทียม

5. ช่วยเหลือและร่วมมือร่วมใจในการทำงานเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร

6. มีน้ำใจต่อสมาชิก หัวหน้า เพื่อน และลูกน้อง

S : Social Responsibility; รับผิดชอบต่อสังคม

มีปนิธานในการดูแลรับผิดชอบทางด้านเศรษฐกิจของชุมชนและสิ่งแวดล้อมด้วย

พฤติกรรมที่พึงประสงค์

1. มีจิตอาสา เสียสละ มุ่งประโยชน์ขององค์กร ชุมชน และสังคมโดยรวม

2. ตระหนัก เข้าร่วม ลงมือปฏิบัติในความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

C : Corporate Governance; มีธรรมาภิบาล

มีระบบการบริหารจัดการที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล เป็นธรรม และ การมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน

พฤติกรรมที่พึงประสงค์

1. ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการใช้อำนาจอย่างถูกต้อง

2. ใช้อำนาจอย่างโปร่งใส ชัดเจน ตรวจสอบได้

3. พูดและทำในสิ่งที่ถูกต้องและเป็นจริง

4. รักษาคำมั่นสัญญา แม้ว่าลำบากที่จะปฏิบัติหรือสามารถหลีกเลี่ยงได้ก็ตาม

5. ดำรงชีวิตด้วยหลัก คิดดี ทำดี พูดดี

6. ซื่อตรงในการปฏิบัติงาน ไม่เอาผลงานผู้อื่นมาเป็นของตนเอง

7. ส่งงานตามกำหนดเวลา

8. ตรงต่อเวลาในการนัดหมายและมาทำงาน

9. ตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นจริง

10. รับฟัง ไตร่ตรอง รอบคอบในการทำงานและการตัดสินใจ

11. คิด วางแผน ป้องกันผลกระทบอย่างสมํ่าเสมอด้วยความไม่ประมาท

12. รู้จักปรับตัวให้พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง

13. ดำรงตนสมฐานะ ใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า

C : Care; ใส่ใจดูแลสมาชิก

สมาชิกเป็นทั้งจุดเริ่มต้นและเป้าหมายหลักของสอ.มก. จึงต้องทำทุกวิถีทางที่ทำให้สมาชิกและครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดี

พฤติกรรมที่พึงประสงค์

1. ยิ้มแย้ม แจ่มใส แสดงความเป็นมิตร กระตือรือร้น บริการรวดเร็ว

2. เปิดใจ รับฟังและมองปัญหาสมาชิกเหมือนเป็นของตนเอง

3. เรียนรู้ และ ตอบสนองความต้องการของสมาชิก

4. ให้คำปรึกษาและข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน

5. ปรับปรุง พัฒนา การให้บริการ