В связи с тем, что по замыслу проект имеет комплексное и широкое распространение, он может принести различные эффекты, а именно:

1. Экономический. Тенденции нехватки населения для полного функционирования организаций очень серьезно сказываются на экономике. Если расширить возрастной диапазон (с 16 лет) трудоспособного возраста для вакантных мест в учреждениях культуры, то тем подвижней будет структура занятости.

2. Ресурсный. Проект поможет сформировать кадровый запас, расширить список потенциальных сотрудников в сфере культуры.

3. Технический. За счет расположения упрощается работа специалистов кадровых служб, а для студентов создается удобный источник информирования о вакансиях.

4. Образовательный. Проект подразумевает рекламу проверенных образовательных платформ по разным направлениям. Каждый из участников клуба «ДИАЛОГ» найдет информацию, развивающую не только в профессиональном плане, но и в личностном.

5. Социальный. В дискуссионном клубе «ДИАЛОГ» будет происходить обсуждение важных проблем: студенческая и личная жизнь, межгрупповые и межличностные коммуникации, трудовые отношения. Предполагается, что многие найдут в этом психологическую разгрузку, новую информацию об эффективном и здоровом взаимодействии не только с самим собой, но и с обществом

1. Учреждение культуры формирует вакансию по заданной инструкции.

2. Учреждение культуры отправляет администратору группы «КультВакант» вакансию в ВКонтакте, Telegram или на почту: kultvacant@gmail.com или в раздел «предложить новость».

3. Ручная проверка вакансии администратором сообщества на соответствие критериям описания качественной вакансии.

4. Публикация вакансии.

5. Отклики в комментариях к посту с вакансией «Я хочу».

6. Общение рекрутера и потенциального сотрудника в личных сообщениях с последующим офлайн встречей и возможным оформлением трудового договора.

Все инструкции и правила нахождения, как для учреждений культуры, так и для молодых специалистов, будут предоставлены!

Прежде чем использовать КультВакант (далее КВ), мы рекомендуем создать страницу вашего учреждения в социальной сети ВКонтакте и Telegram для удобства общения, а также для вашей идентификации в виртуальном пространстве. Также рекомендуем иметь человека, владеющим этими социальными сетями, и непосредственно занимающимся подбором кадров в вашей организации. Если подбор кадров будет осуществляться через личную или рабочую страницу ВКонтакте/Telegram вашего сотрудника, сделайте соответствующую видимую пометку на странице этого сотрудника

➢ Заполнение и размещение карточки учреждениями культуры и искусства

1. Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию об одной или сразу нескольких предлагаемой работодателем позиции.

2. Прямому работодателю запрещается размещать вакансии сторонних компаний.

3. Размещать копии одной и той же вакансии более 2-х раз подряд за неделю запрещено.

4. Размещать обычные вакансии под видом стажировок запрещено. Под стажировкой понимается полноценная программа подготовки специалистов, подразумевающая обучение по основной специальности или повышение их квалификации.

5. Все вакансии, размещаемые в базе данных КультВакант в том числе с возможностью визуализации на страницах сайта, проходят проверку службой модерации. Вакансии, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или заблокированы, с уведомлением по электронной почте.

Памятка. В карточке учреждения запрещены:

• использование любых графических изображений, не являющихся официальным логотипом данного учреждения;

• ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к учреждению;

• рекламные тексты, в том числе фразы рекламного характера. Например: «Предлагаем скидку на входной билет».

6. Все поля в вакансии должны быть заполнены на одном языке, в соответствии с правилами этого языка.

7. Название вакансии может содержать:

• название должности в единственном числе, именительном падеже. Допускается перечисление нескольких должностей в одной вакансии. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью.

В названии вакансии допускается не более одного уточнения:

• уточнение специализации;

• существенных условий работы (например, контролер билетов с 12:00-18:00

уточнение бренда или объекта для ориентира (например, контролер билетов в театр/музей "…").

8.1. Название вакансии не должно быть длиннее 200 символов, включая пробелы.

8.2. В размещенной вакансии можно указать несколько адресов работы.

8.3. Для указания адреса работы и другой информации нужно использовать отдельные поля вакансии. В названии вакансии нежелательно указывать станцию метро.

9. Вакансия размещается исключительно относящаяся к сфере культуры и искусства города Екатеринбурга.

10. Уровень зарплаты указывается за 1 месяц работы; за смену; неделю.

11. Информация в графе «Описание вакансии» должна быть четко структурирована и включать в себя: профессиональные требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника и условия работы (неструктурированные вакансии не редактируются службой модерации, недостаточно информативные отклоняются).

12. Указывать описание учреждения (при желании) строго в графе «Учреждение».

13. Мы не предоставляем услуги кадровым агентствам.

14. Контакты работодателя (ФИО, телефоны, e-mail, факс) можно указывать только в разделе «Контактная информация».

15. В тексте вакансии запрещается:

• указывать несходные должности в поле «Название вакансии»;

• использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit'а и CAPS LOCK'а;

• размещать ссылки на сторонние ресурсы;

• размещать информацию, которая противоречит законодательству:

✓содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами;

✓ подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера;

✓связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка;

✓ предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств;

✓предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование;

✓ предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию

✓ ложную информацию о заработной плате и условиях работы.

Как составить объявление о вакансии?

Название учреждения и название вакансии

В выставочный комплекс «МИП «Россия - моя история» требуется администратор (смотритель) выставочных залов.

При желании – описание деятельности. Так вы становитесь привлекательнее в глазах молодежи, вносите ясность

«МИП «Россия - моя история» представляет собой мультимедийный комплекс, представляющий всю историю нашей страны с древнейших времен до современности:

– единственный музей в городе, где история России представлена полностью

– рассказываем об истории России всё и даже больше на экскурсиях

– проводим открытые лекции

– устраиваем показы и обсуждения фильмов

– всегда открыты новым предложениям!

Описание вакансии:

Требования к соискателям.

Обязанности.

График и время работы.

Вид занятости (полная/частичная,/дистанционно).

Оформление трудовых отношений.

Заработная плата.

Место работы.

Нам требуется администратор (смотритель) выставочных залов:

- Средне-специальное образование и стаж работы от 1 года

- Наличие сертификата привитого от COVID 19 или готовность срочно привиться

- добропорядочность

Ваши обязанности:

- Открывать на время работы и закрывать выставочный зал после окончания мероприятий в зале

- Следить за чистотой в зале, сообщать администрации о недостатках в уборке зала и т.д.

График и время работы:

- полный рабочий день (8ч) 3 дня в неделю с 11:00 по 20:00

- полная занятость

Мы предлагаем:

Официальное трудоустройство

Полный соц. пакет​ (лучше прописать, что именно)

Дружный коллектив

З/п от 17 000 рублей

​

Адрес: ул. Народной Воли, 49. Рядом с цирком

Дополнительные сведения (если есть или нужно). Например, дресс-код-: брюки и белая рубашка

Контактная информация

Контакты работодателя, а точнее специалиста по кадрам (ФИО, телефоны, e-mail, факс).

Контактные данные (допускается к размещению: телефон, почта, Skype (Скайп), Viber (Вайбер), WhatsApp (Ватсапп), другие похожие способы связи, но мы рекомендуем использовать ВК и телеграм.

Связь: Любовь Леонидовна: ссылка на страницу

Почта: info@primer

Телефон: 9-842-47-23

Желательно приложить качественную тематическую картинку

16. Редактирование опубликованного поста возможно только в течение 24ч с момента выхода объявления, если с момента публикации не прошло 24 ч. пришлите правку и ссылку на опубликованный пост администратору сообщества Анастасии Карповой или Барминой Валерии.

17. Чтобы удалить публикацию, напишите администратору сообщества: от имени автора, пришлите ссылку на пост с комментарием “удалить объявление”.

18. Действия администрации: администрация оставляет за собой право не комментировать принятые решения по публикации/отказе в публикации.

Если вакансия не соответствует действительности и вызывает негативные отзывы, публикация в таком случае удаляется.

19. Блокировка/ограничение доступа в наше сообщество:

Нарушение правил размещения объявлений.

Флуд, т.е. информация, размещенная в обсуждениях нашего сообщества («Ищу работу», ЧС работодателей» и др.), не имеющая отношения к тематике раздела (сообщение будет удалено).

Как удалить вакансию?

1. Написать администратору со ссылкой на вакансию и с пометкой "удалить объявление" или "вакансия закрыта".

2. Написать в комментариях к вакансии "вакансия неактуальна".

Со стороны администраторов: удалить объявление или поставить к вакансии #неактуальна.

По всем оставшимся вопросам Вы можете обратиться к администратору сообщества: Анастасии Карповой.