PENERIMAAN CALON HR CONSULTANT / HR FREELANCE

PT Aerologi Digital Indonesia

Tujuan Jabatan

Membangun sistem Human Resource yang profesional sehingga Aero memiliki proses rekrutmen, pengembangan, dan pengelolaan karyawan yang berkelanjutan.

Posisi ini tidak berfokus pada administrasi HR, melainkan pada pembangunan sistem SDM perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

1. Talent Acquisition

Bertanggung jawab membangun sistem rekrutmen yang efektif.

Target pekerjaan:

• Menyempurnakan SOP Rekrutmen

• Menyempurnakan  standar seleksi setiap jabatan

• Menyempurnakan  Job Description

• Menyempurnakan  Job Specification

• Menyempurnakan  proses interview

• Menyempurnakan  bank soal tes kandidat

• Menyempurnakan  database kandidat (Talent Pool)

• Membantu proses seleksi kandidat

• Memberikan rekomendasi kandidat terbaik kepada manajemen

2. Talent Management

Bertanggung jawab mengembangkan sistem karier karyawan.

Target pekerjaan:

• Menyempurnakan  Job Grade

• Menyempurnakan  Salary Grade

• Menyempurnakan  Career Path

• Menyempurnakan  Competency Matrix

• Menyempurnakan  KPI setiap jabatan

• Menyempurnakan  sistem promosi

• Menyempurnakan  sistem mutasi

• Menyusun succession planning

• Membantu evaluasi kinerja karyawan

3. Learning & Development

Bertanggung jawab membangun budaya belajar.

Target pekerjaan:

• Menyusun Training Roadmap

• Menyusun Kurikulum Training

• Menyempurnakan kompetensi setiap jabatan

• Membuat modul pembelajaran

• Membuat evaluasi hasil training

• Mengembangkan e-learning Aero

• Membantu proses coaching kepada Supervisor dan Manager

4. Organization Development

Bertanggung jawab meningkatkan kualitas organisasi.

Target pekerjaan:

• Review struktur organisasi

• Review job description

• Review SOP

• Review pembagian pekerjaan

• Memberikan rekomendasi perbaikan organisasi

5. HR Advisor

Menjadi partner diskusi manajemen.

Memberikan masukan mengenai:

• Rekrutmen

• Pengembangan SDM

• Budaya perusahaan

• Produktivitas

• Retensi karyawan

• Engagement

Output yang Diharapkan

Selama bekerja di Aero, HR Consultant diharapkan menghasilkan dokumen berikut:

✅ SOP Rekrutmen

✅ Job Description

✅ Job Specification

✅ Competency Matrix

✅ Career Path

✅ Job Grade

✅ Salary Grade

✅ KPI Jabatan

✅ Training Roadmap

✅ Modul Training

✅ Sistem Performance Review

✅ Talent Pool Database

Frekuensi Kerja

• Hadir 1 hari setiap  1 minggu, durasi minimal 4 jam  (misalnya Sabtu/minggu).

• Pendampingan online melalui WhatsApp atau Google Meet bila diperlukan.

• Review progres setiap bulan bersama pimpinan umum.

Kualifikasi

• Berpengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Resource.

• Memahami Talent Acquisition.

• Memahami Talent Management.

• Memahami Learning & Development.

• Mampu menyusun sistem HR dari awal.

• Berpengalaman membuat SOP dan KPI.

• Memiliki kemampuan coaching dan mentoring.

• Lebih disukai pernah bekerja di perusahaan retail atau FMCG.

Indikator Keberhasilan (KPI)

• Sistem rekrutmen berjalan dengan baik.

• Seluruh jabatan memiliki Job Description dan KPI.

• Seluruh jabatan memiliki Career Path.

• Program training berjalan sesuai jadwal.

• Tingkat keberhasilan masa percobaan karyawan meningkat.

• Supervisor mampu melakukan coaching secara mandiri.

• Sistem HR Aero semakin terdokumentasi dan dapat dijalankan secara konsisten.

Benefit Bergabung

✅ Waktu kerja fleksibel (Part Time / Freelance).

✅ Hybrid Working (Offline & Online).

✅ Memiliki kebebasan menyusun dan mengembangkan sistem HR perusahaan.

✅ Berkolaborasi langsung dengan Founder dalam membangun budaya dan organisasi perusahaan.

✅ Kesempatan membangun HR System dari tahap awal hingga menjadi fondasi pertumbuhan perusahaan.

✅ Ruang untuk menuangkan ide, inovasi, dan best practice tanpa birokrasi yang rumit.

✅ Menjadi bagian dari perusahaan yang sedang bertumbuh dengan peluang kerja sama jangka panjang.

✅ Portofolio strategis yang dapat meningkatkan kredibilitas profesional Anda.

Kompensasi

• Honorarium Rp2.000.000 per bulan
• Status Freelance / Part Time
• Kontrak kerjasama awal 1-3 bulan
• Peluang kerja sama jangka panjang berdasarkan kontribusi