プログラム

障害福祉サービスで働く支援者必見のイベント！

令和6年度（2024年4月）は3年に一度ある障害福祉制度の改定タイミング。普段現場で働く職員は変化に振り回されることも多いかもしれません。

そこで厚労省の障害者雇用分科会の委員を務める九州産業大学の倉知延章先生と徹底的に議論しましょう。

今回予想される改定の背景はもちろん、今後の発達障害や関連症状の人たちの支援制度の方向性について明日に備える情報満載です。

12歳で起業してから現在（高校3年生）まで、当事者目線で感覚過敏の啓発や研究活動を行ってきた加藤路瑛さんをゲストにお招きし、『感覚特性がある人々』が快適に過ごせる社会への実現に向けたSDI(センサリー・ダイバシーティ&インクルージョン)の取り組みなどをご講演いただきます。

アクセシビリティ研究の第一人者である東京大学 先端科学技術研究センター教授の近藤武夫氏による講演「大学におけるニューロダイバーシティ人材の実像」。

その後、ニューロダイバーシティを実践する先進企業EY Japan の加藤喜久氏との対談を通じて、「多様な人材が強みを発揮するスキームを作り、事業推進の源泉として活用する」という本来のニューロダイバーシティの在り方・可能性について議論を深めます。

企業人事担当やダイバーシティ推進に関わる方に特におすすめのセッションです。

IT系職種求人の盛り上がりと、アナログ職種の衰退。そんな障害者雇用の中でも活躍する手仕事で働く人々にフォーカスを当てます。ゲストにはやまなみ工房施設長の山下様をお招きしています。

引き続き東大先端研の近藤武夫教授に登壇いただき、当社代表の鈴木と障害や多様性の議論の際に用いられる「言葉」について考えます。「しょうがい」「障がい」「障害」などあなたが普段感じている疑問を一緒に話し合いましょう。

学校で何かしらの困難を抱える子どもたちを取り残さないために出来ることは何か。それは、多様な学習スタイルや特性の理解、合理的なサポートの提供など、「ラーニングダイバーシティ（学びの多様性）」を社会に拡げていくことです。

現在、その実現に向けて走り続けている綾部太輔氏、日高浩一氏、高田裕美氏、西川幹之佑氏をゲストにお招きし、「福祉・教育・企業・当事者学生」と様々な立場からラーニングダイバーシティへの取り組みをお聞きしていきます。

教育関係者や当事者保護者、児童の支援に携わる皆様におすすめのセッションです。