การประเมิน ITA ระดับหน่วยงาน

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566


การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (O23 - O26)

O23  นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล

O24 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

O25 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
 1.การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

1.1 การคัดเลือกบัญชีจากผู้สอบแข่งขันได้ 

1.2 การคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลรับราชการ 

1.3 การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุรับราชการ 

1.4 ประกาศหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไงการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ 

2.การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

2.1 การคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลรับราชการ 

2.2 การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุรับราชการ 

2.3 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลและประเมินผลงาน 

2.4 หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการย้าย การโอน การเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อแต่งตั้งให้คำรงตำแหน่งประเภททั่วไป และประเภทวิชาการ ในสังกัดกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ 

3.การพัฒนาบุคลากร

3.1 หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร 

3.2 กรอบการพัฒนาบุลากรกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 

3.3 การจัดทำแผนพัฒนาบุคคล กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

4.การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

4.1 แนวทางปฏิบัติในการบริหารผลการปฏิบัติราชการ กรณีข้าราชการพลเรือนสามัญผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติราชการในระดับต้องปรับปรุง (ต่ำกว่าร้อยละ 60) 

4.2 หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร 

4.3 แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 5.การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

5.1 การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือน 

5.2 การเลื่อนขั้นค่าจ้างและค่าตอบแทนพิเศษของลูกจ้างประจำ รอบที่ 1 ณ วันที่ 1 เมษายน 2566 กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ 

O26 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี