あなたの強みを知り、
チームを強化する第一歩

導入事例 ①：チームの生産性が20%向上（IT企業・A社）

課題：社員同士のコミュニケーション不足により、プロジェクトの進行が遅れがちだった。
導入後：診断結果を活用し、メンバーの特性を理解するワークショップを実施。相互理解が深まり、意思決定が迅速化。結果として、プロジェクトの進行がスムーズになり、納期遵守率が20%向上した。 

主な効果：個人の特性理解、チームのコミュニケーション改善

導入事例 ②：管理職のリーダーシップスタイルを最適化（製造業・B社）

課題：管理職が部下の育成方法に悩み、若手社員の離職率が高かった。
導入後：管理職向けのリーダーシップ診断を実施し、各リーダーの強みや改善点を可視化。それに基づく個別のマネジメント研修により、適切な育成手法が確立され、部下のモチベーションが向上。結果として、若手の定着率が前年比15%改善した。 

主な効果：管理職のリーダーシップ傾向の把握、部下の定着率向上

Q1. アセスメント診断は誰でも受けられますか？

A. はい。個人からチーム、管理職、経営層まで、どのレベルの方でも受検可能です。各役割に応じた診断結果を提供し、最適な活用方法をご提案いたします。 

Q2. 診断結果はどのように活用できますか？

A. 個人のキャリア開発やチームビルディング、管理職のリーダーシップ向上、組織課題の可視化など、幅広い目的で活用できます。具体的な活用事例については、導入事例のセクションをご覧ください。 

Q3. 診断結果をもとに具体的なアドバイスをもらえますか？

A. はい。診断結果をもとにフィードバックセッションを実施し、具体的なアドバイスをご提供します。個別相談や組織コンサルティングも対応可能ですので、ぜひご活用ください。 

Q4. 診断にはどれくらいの時間がかかりますか？

A. 個人差がありますが、一般的には15〜20分程度です。