นายสุรวุฒิ  ธรรมธุระ

งานบริหารบุคคล (วินัย, พัฒนาบุคลากร) 

1. การวางแผนและการจัดโครงสร้างกำลังคนวิเคราะห์ความต้องการและวางแผนอัตรากำลังคน

กำหนดตำแหน่งและโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับภารกิจ

2. การสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง

คัดเลือกและสรรหาบุคลากรเข้ามาทำงาน (Recruitment & Selection)

ดำเนินการบรรจุ แต่งตั้ง โอน และการทดลองปฏิบัติงาน

3. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ

จัดระบบเงินเดือน ค่าจ้าง และการเลื่อนขั้นเงินเดือน

จัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสิทธิการลาประเภทต่างๆ 

4. การพัฒนาและฝึกอบรม

ประเมินความต้องการในการฝึกอบรม (Training Needs)

จัดฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงาน

5. การบริหารผลการปฏิบัติงาน

กำหนดตัวชี้วัดผลงาน (KPIs) และประเมินผลการปฏิบัติงาน

นำผลการประเมินไปใช้ในการให้รางวัล การปรับตำแหน่ง และการวางแผนสายอาชีพ (Career Path)

6. การดูแลวินัยและการรักษาบุคลากร

จัดทำทะเบียนประวัติและระบบสารสนเทศบุคลากรให้เป็นปัจจุบัน

ส่งเสริมวินัย รักษาสิทธิประโยชน์ และดูแลความสัมพันธ์อันดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน

สำหรับการประยุกต์ใช้งานด้านการบริหารงานบุคคลในบริบทต่างๆ คุณสามารถศึกษาเพิ่มเติมได้จาก คู่มือการปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคล 

เพื่อดูแนวทางการปฏิบัติจริง