台灣防疫的成功，再次造就了揚名世界的台灣奇蹟，這樣耀眼戰果，根基於醫療界多年來不斷的自我改善與提升，所以當疫情的出現，我們只需要再加深、加廣原本的常規作為，就可以在極短的時間達成應變的措施。

1.體溫通報改善小組：放射部於2019年4月起，改善院方體溫通報機制，跨職類(醫師、護理、放射、行政)組成體溫通報改善小組，開發運用LINE系統回傳通報同仁健康自主訊息。(簡報p1)

2.LINE通報系統建置：

(1)2019年5月完成第一版系統建立，可綁定單位同仁員編，自主監測體溫，並設置後台資料管理人監控與管理。

(2) 進一步結合腹瀉、不明原因咳嗽通報及I’m safe通報，當同仁通報回覆異常時，系統自動提醒相關主管。(簡報p2)

3.標準化：建置放射部體溫通報方式。(簡報p3)

4.推行全院：

(1)跨單位合作：放射部發想並嘗試用部內Line Bot做自主體溫監測，並將實務經驗及建置的介面設計提供院方感染管制中心參酌， 2019年7月9日結合資訊處建置員工LINE官方群組，放射部配合並積極督促同仁加入。(簡報p4-5)

(2)逐步推廣線上體溫通報並管理。(簡報p6)

(3)2020年春節後疫情發生並延燒加入TOCC通報。(簡報p7)

(4)結合QR code上班打卡機制：為有效提升通報率，資訊處配合疫情擴大使用層面並連結人力資源處的考勤系統，讓上班與通報系統連結，全院Line Bot「自主體溫監測」通報率從63.3%變成94.3~99.8%，3~4月份平均每日員工：發燒1-2人/日、腹瀉2-9人/日、就醫2-16人/日。達到全員通報無死角的百分百自主通報率。(簡報p8)

由單位自主發起的改善機制，逐步平行推廣至全院，並配合疫情發展快速作出因應與改良，讓同仁便於執行並緊密結合在日常生活中，有效提升通報與自主管理達全院99.8%，將常規的員工健康監測機制：簡化、優化、日常化。