醫療機構相較於其他其他工作職場有較高的感染危害風險，感染管制的措施與目標是採取的預防交互感染防護措施、預防微生物傳播、以保障醫院工作人員的安全、避免院內群聚感染。 其重點為建立員工健康管理系統，監測工作人員的健康異常症狀、是否罹患傳染疾病、是否有群聚感染現象，預防工作人員與病人間的交互感染，監測異常狀況，提早進行介入措施，可避免院內群聚感染的發生。

自109年1月中旬開始，新冠疫情來襲，造成世界人類健康與生命的威脅。除了嚴重的社區感染，中國、歐洲、美國、台灣、日本、韓國等世界各國陸續爆發醫療院所院內群聚感染事件。一旦發生院內發生群聚感染事件，將影響員工及病人的安全，醫療人員被列為接觸者而居家隔離，單位發生排班上的困難，潛在性醫療糾紛等，都會增加醫院重大損失，因此如何避免醫療人員群聚感染是一門重要課題。建置良好人員健康管理系統，使員工確實遵守防疫措施，感管中心可以早期監控及介入，避免發生院內群聚感染。

介入措施:

1.員工自主健康管理: (1)勤洗手、戴口罩。(2)員工應每日落實執行量體溫及監測呼吸道感染等症狀，且需記錄(除主要出入口放置紅外線熱像儀外，單位備有額溫槍)。

2.智慧健康管理系統: (1)員工旅遊史及接觸史調查:員工出國旅遊史、同住家人返國或至人潮眾多景點或出現於確診個案景點等接觸史，並規範其員工需詳實主動提報單位主管。(2)落實本院健康異常通報:出現健康異常症狀，須至感管中心系統進行通報(3)制訂本院員工採檢流程制訂本院員工採檢流程，當員工出現發燒或呼吸道症狀等，醫師懷疑新冠病毒感染，就需進行採檢，待症狀緩解後，及2次採檢陰性後，可返單位上班。

3.設置安心防疫優惠住宿，供有需求員工申請使用。

4.於每周二次的防疫高層會議，呈報員工健康監測結果，使院方能確實掌握本院員工健康狀況，且若有特殊情形，則主動呈報院部長官。

員工是防疫的尖兵，故院方在防疫高層會議，將員工健康追蹤及管理列入重要政策，且依疫情增溫，增列許多相關追蹤及管理項目，並善用資訊化管理。 由於員工主動積極配合各項措施，因此感管中心能確實掌控員工的健康狀況，避免出現防疫破口，以維護醫院的病人安全。