ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと、2016年4月に「ANAグループ健康経営」を宣言しました。

　当社においては「ANAグループ健康経営宣言」に則り、また当社独自の課題や環境を加味した健康経営を推進することにより、従業員の活力向上と組織の活性化を促進し、企業価値の向上を目指します。

（参考）ANAグループ健康経営：https://www.ana.co.jp/group/csr/human_resources/health_care/

　ANAファシリティーズ株式会社

代表取締役社長

　ANAグループ健康経営の推進にあたっては、社員・健康保険組合・会社が三位一体となって実践していくことに加え、グループの健康経営推進責任者としてANAホールディングス役員を「チーフウェルネスオフィサー(CWO)」に任命しているほか、グループ各社においても「WL（Wellness Leader）」をそれぞれ選出しています。

　グループにおける健康経営の方針や推進状況、課題等に関しては、取締役が出席するグループ経営戦略会議に審議・報告され、重要な事項については取締役会に報告されます。

　解決したい経営課題に対して、健康経営の実践により期待する効果や具体的な取り組みのつながりを整理、把握し健康経営を推進しています。

男性（2022年8月現在）

女性（2022年8月現在）

●BMI適正者比率：18.5≦BMI*＜25の人の割合

*BMI = 体重kg ÷ (身長m)2

●喫煙率：喫煙者の割合

●メタボリックシンドローム該当率：40歳以上のメタボリックシンドローム診断が基準該当*の人の割合

*基準該当→腹囲の基準（男性85cm以上、女性90cm以上）に該当し、さらに血糖・脂質・血圧のリスクが2つ以上

●身体愁訴該当率：身体愁訴*が3つ以上の人の割合

*身体愁訴→身体にあらわれている不調な症状　（例）腰が痛い、目が疲れる、胃腸の具合が悪い、など