조직의 업무 수행에 적합한 근무체계 개편

• 현행 근로시간 및 근로형태 분석을 통한 사업장 적합 근무체계 개선
  * 교대제 전환, 유연근무 제도 등

• 근로시간 관리시스템 구축

• 근로시간 단축에 따른 임금보전 방안

• 근로시간 단축에 따른 생산성 향상 및 신규고용창출 방안

노사가 공동의 목표를 설정하고 상생할 수 있는 노사파트너십 형성 및 노사 관계 역량 강화 지원

• 경영전략과 연계한 중장기 노사 비전체계 수립

• 노사협의회, 고충처리위원회 등 노사관계 활성화 조직 및 운영방안 마련

• 노사관계 활성화 프로그램 개발

• 기타 노사관계 역량 강화를 위한 운영체계 마련

조직의 핵심 인력 유지 및 확보를 위한 직무 · 능력 · 역할 중심의 임금체계 개선

• 직무급/직능급/역할급/인센티브 제도 설계

• 최저임금, 통상임금, 포괄임금제 개선 등 노동정책 이슈 해소 및 적법성 확보 지원

• 임금 구성항목의 간소화 및 관련 규정 정비

채용, 평가, 승진 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계 구축

• 성과관리에 기반한 합리적 성과평가 설계

• 역량모델링을 통한 육성형 평가체계 설계

• 평가 프로세스 운영체계 수립 및 개선

• 우수인력 확보를 위한 인력 수준 진단 및 전략 수립, 솔루션 제공

• 연공서열 중심의 경직된 조직문화 개선 위한 승진체계 개선

• 평가제도와 타 인사제도와의 연계방안 마련

조직문화 진단을 통한 개선 및 정착 방안 수립

• 세대별 이슈 및 현재 트렌드 반영한 조직문화 구축

• 직장 내 괴롭힘 근절 등

• 근로자의 소속감, 자긍심 증진 위한 조직문화 구축

남녀 모두가 일하기 좋은 고용문화를 만드는 과정 지원

• 고용차별 및 여성인력 활용 방안 마련

• 일‧육아 병행 지원 제도 안착 지원(임신, 출산, 육아 관련 모성보호제도 수준진단 및 도입 지원)

장년 근로자의 고용안정을 위한 인사관리 제도 개편

• 장년 친화 인사제도(승진·직무·직급체계) 개편

• 임금피크제, 정년 연장(60세 이상)을 위한 다양한 방안(재고용 등)

• 숙련전수 시스템

• 퇴직 지원 프로그램 설계

지속적인 자체 혁신 기반 구축을 위한 조직구성원 인식변화 및 역량 강화

• 역량기반 교육체계 설계

• 교육훈련평가 등 교육제도 운영 효율화 방안

• 학습조직 및 교육훈련 프로그램 설계

• 경력개발 프로그램 개발, 경력경로(Career Path) 설정

• 타 인사제도와 연계 방안 마련

유연하고 스마트한 현장중심 작업조직 및 작업환경 개선 통한 생산성 향상, 제조원가 개선, 품질향상,      안전 대응 역량 강화 지원

<제조혁신>

• 참여적 작업조직 구성을 위한 혁신활동 지원(제안제도 등)

• 원가 절감, 물류 개선, 품질 향상, 불량 감소 등을 위한 프로세스 방식 개선

• 스마트공장 구축 및 자동화 도입에 따른 사전 준비 작업 및 도입 이후 적용 작업

<전(全)사 업무구조 개편>

• 조직구조 및 업무 프로세스 개선

• 직무분석 및 R&R 정립

• 조직 재구성 및 직무 재분장

• 직급체계 개선(직급 간소화)

<현장 안전∙보건 관리체계 개편>

• 안전문화 조성 위한 전사 참여형 합동 안전관리 조직 구축     

• 안전환경 기초 현황 분석 및 개선방안 마련

• 안전전문가 양성 및 근로자의 안전의식 함양을 위한 안전보건 교육체계 구축

• 안전활동의 현장 작동성 확보 방안(평가기준 수립 등)