Ciclo de Novos é um acompanhamento feito com os colaboradores recém-admitidos e também com aqueles que mudaram de função. Ele tem duração de 6 meses e foi criado para apoiar o novo colaborador desde o início, ajudando na adaptação à rotina, à função e à cultura da empresa.

Durante esse período, acontecem bate-papos periódicos com os padrinhos. Eles atuam como mentores, recebendo o novo colaborador, orientando no dia a dia e ajudando principalmente nos primeiros 30 dias de integração na função, tirando dúvidas e apoiando no que for necessário.

Também acontecem bate-papos com os gestores, que junto com os padrinhos acompanham de perto o desenvolvimento do novo colaborador. O gestor tem o papel de orientar, alinhar expectativas, acompanhar as atividades e apoiar sempre que surgirem dúvidas ou dificuldades.

O objetivo do Ciclo de Novos é garantir que o colaborador se sinta acolhido, seguro e preparado para desempenhar bem sua função, fortalecendo o aprendizado e a integração com o time.