A Comunidade

A Global Shapers Community inspira e conecta jovens agentes de mudança globalmente. Sua missão é desenvolver líderes jovens , acelerar a ação juvenil e amplificar as vozes dos jovens.  Por meio de um modelo de hub descentralizado, os Global Shapers implementam projetos locais em várias regiões, promovendo inovação e ação coletiva . Esta rede conecta membros em todo o mundo, aprimorando suas habilidades por meio de tecnologia, treinamento e eventos, e fornece acesso às plataformas e parcerias globais do Fórum, promovendo contribuições intergeracionais. 

Juntar-se à Global Shapers Community capacita jovens agentes de mudança com amplas oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional . Os membros se conectam com um hub local e uma rede global, promovendo relacionamentos duradouros que aumentam seu impacto. Eles adquirem habilidades práticas para mudança social por meio de treinamento, mentoria e projetos práticos que beneficiam as comunidades locais. Os membros também participam de eventos virtuais e físicos , obtendo insights da rede de especialistas do Fórum. A plataforma digital TopLink facilita a colaboração local e global. Além disso, transferências flexíveis de hub* dão suporte aos membros que se mudam, garantindo engajamento e influência contínuos. 

Os critérios de associação do Global Shapers incluem:

1. deve ter entre 18 e 27 anos ;

2. demonstra potencial para mudança social e/ou com histórico verificável de resultados ;

3. comprometidos em trabalhar com Global Shapers para projetos locais e globais ;

4. um residente de sua localização central ou área;

5. defender e apoiar a diversidade do seu centro.

A Global Shapers Community defende a diversidade como uma força fundamental . 

Todos os hubs devem representar e espelhar a diversidade de seu ambiente local.

Isso inclui garantir:

1. representação de vários grupos de partes interessadas , incluindo diversas disciplinas, indústrias e profissões (não mais do que 3 membros de 1 organização) e visa abordar as desigualdades incluindo a representação de grupos historicamente marginalizados ou sub-representados;

2. ter equilíbrio de gênero (não mais que 60% de um gênero representa o total de membros);

3. evitar conflitos de interesse não selecionando parentes diretos ou parceiros de membros existentes;

4. manter um mínimo de 20 e um máximo de 50 membros após um período de 12 meses para manter uma associação inclusiva e eficaz, propícia ao crescimento pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que impulsiona projetos impactantes.