Схвалено на зборах

                                                    трудового колективу  

                                                                 «_____»______________20 _____ р.

                                            Протокол №_________

КОЛЕКТИВНИЙ  ДОГОВІР

між адміністрацією Филенківської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів 

і профспілковим комітетом закладу

на 2020 – 2024 р.р. 

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 1. Цей колективний договір укладено на п'ять років .

2. Колективний договір схвалено загальними зборами трудового колективу, протокол № 1 від 10.06. 2020 р. і набуває чинності з дня його підписання.

3. Цей колективний договір діє до прийняття нового.

4. Сторонами колективного договору є :

·         адміністрація Филенківської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів в особі директора Филенко В.Г., яка має відповідні повноваження.

·         профспілковий комітет, який відповідно до ст. 247 КЗпП України здійснює представництво і захист трудових, соціально – економічних прав та інтересів працівників Филенківської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів.

 Директор школи визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників Филенківської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів в колективних переговорах.

6. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.

7. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників установи.

  8. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, регіональною угод з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників.

9. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.

10. Після схваленого проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 20 днів підписують колективний договір.

Після підписання колективний договір спільно подається для реєстрації у районну державну адміністрацію.

Через 5 днів колдоговір доводиться до відома профспілкового комітету, працівників установи.

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :

1.Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання.

2.      Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадку забезпечення повної продуктивної ставки працюючих і якщо не прогнозуються їх вивільнення на підставі п.1.ст.40 КЗпП України.

3.      До початку роботи працівника за укладеним договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про обов'язки праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.

4.      Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.

5.      Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи здійснювати після закінчення навчального року.

6.      Протягом 2- х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.

7.      Запровадження змін та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.

8.      Забезпечувати  гласність всіх заходів щодо нормування праці та умови застосування нових норм.

9. Забезпечувати своєчасне ( не рідше одного разу на п'ять років ) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством ( збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових).

10. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників під розпис.

Навчальне навантаження в об'ємі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.

11.                     Включати працівника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

12.                     Режим роботи, графіки роботи, розклад затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом.

13.                     Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов'язків ( за винятком випадків, передбачених чинним законодавством ).

14.                     Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 05 січня доводити до відома працівників.

15.Надавати додаткові оплачувані відпустки тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових днів жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 - ти років, або дитину – інваліда, або яка усиновила дитину, одиноким матерям, батькам, які виховують дитину без матері, а також особам, які взяли дитину під опіку за наявності декількох підстав.

16. Відповідно ст.8 Закону України "Про відпустки" встановити тривалість додаткових оплачуваних відпусток за особливий характер праці понад визначені законодавством розміри .

17. За рахунок власних коштів організації надавати додаткову оплачувану відпустку  3 робочі дні:

·         народження дитини ( батькові ),

·         проводів на військову службу ( батькам ),

·         шлюбу працівника або його дітей,

·         смерті подружжя, дітей або близьких родичів.

18. Вільний від роботи день з приводу:

 - ювілейних дат з дня народження працівника,

Якщо ці дні припадають на робочий день. Закон України " Про відпустку" ст.25

19. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально — психологічного мікроклімату (додаток N 2).

20. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

21. Запобігти виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

22. законодавством ( ст.12 Закону України " Про відпустки")

23. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час у випадках, передбачених законодавством.

Надавати відпустку ( або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв'язку з необхідністю санаторно— курортного лікування ( постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 ).

24. Надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням лише за наявності особистої заяви працівника, але не більше 14 календарних днів (ст..84 КЗпП) на рік.

25. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками Филенківської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Законів України «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», КЗпП України, «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

ПРОФКОМ  ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:

1. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов'язки.

2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.

3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навчального навантаження.

4. Активно і в повній мірі реалізовувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України.

5. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

ОПЛАТА      ПРАЦІ

АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :

1.      Забезпечити гласність в установі умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, премії відповідно до затверджених положень (додаток №3).

2.      Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

3.      Відповідно до ст.16 Закону України " Про оплату праці " погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі.

4.При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належать до виплати ( ст. 110 КЗпП України ).

5.      Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного адміністративно — господарського та навчально — допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу з розрахунку заробітної праці, встановлено при тарифікації, що передувала на початку канікул ( п.71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти ).

6.      Здійснювати оплату праці у випадках коли заняття не проводиться з незалежних від педагогічного працівника причин ( несприятливі умови, епідемії, сільгоспроботи ( з розрахунку заробітної плати встановленої при тарифікації, за умови виконання працівниками іншої організаційно — педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов'язків.

При відсутності такої роботи оплату здійснювати з розрахунку тарифної ставки, але не менше двох третин заробітної плати ( ст.113 КЗпП України, п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

7.      Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи з посадового окладу( ставки ) того місяця в якому відбулась подія пов'язана з відповідними виплатами з урахуванням постійних доплат і надбавок ( постанови Кабінету України № 100 від 8 лютого 1995 року № 348 від 16 травня 1995 року ).

8.      Час простою не з вини працівника при умові попередження адміністрації про його початок, проводити оплату з розрахунку заробітної плати, не менше 2/3 встановленої при тарифікації. За час простою, коли виникла виробнича ситуація небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей які його оточують і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток ( ст.10 Закону України " Про охорону праці " ).

9. Щорічно виплачувати надбавку за вислугу років і допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки педагогічним працівникам навчального закладу, керуючись абзацами восьмим і дев’ятим  частини першої с. 57 Закону України "Про освіту".

10. Забезпечити проведення попередніх та медичних оглядів. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду.  (ст..17 Закону України "Про охорону праці")

11. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 35% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час ( п.93 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти ).

12. Забезпечити прибиральницям виплату надбавки в розмірі 10% посадового окладу за використання в роботі дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів (п.4 п/п3(2) Інструкції про порядок обчислення заробітної плати, Наказу МОН України N557 від 26.09.2005 р. п.4 п/п3 (ґ))

13. Виплату заробітної плати здійснювати два рази на місяць в робочі дні, 16 числа поточного місяця — аванс і заробітна плата за другу половину місяця - перше число наступного місяця, але не пізніше першої декади за звітним.

ПРОФКОМ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

1.      Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.

2.      Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

3. Порушувати питання про притягання до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб винних у виконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці ( ст45, 141, 147, ІКЗпП, ст.36 Закону України " Про оплату праці ", ст.18 Закону України " Про колективні договори і угоди ").

4. Представляти представника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в суді ( ст.112 Цивільно — процесуального кодексу ).

5.Представляти на прохання працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226КЗпП ).

6. Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки ( ст.121 Цивільно — процесуального кодексу).

7.      Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями ( ст.19 Закону України " Про прокуратуру ", ст.259 КЗпП).

8.      Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці галузеву правову інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб винних в порушенні законодавства про оплату праці.

ОХОРОНА        ПРАЦІ

АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :

1. Забезпечувати своєчасну розробку і виконання заходів по створенню безпечних та не шкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці.

2. Забезпечувати суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України " Про охорону праці ", нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.

3.Організувати збори колективу установи з метою обрання уповноваженого з питань охорони праці.

4. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці ( постанова Кабінету Міністрів України від 1.08.1992 року №442 ).

5. Організувати пропаганду безпечних методів праці та співробітництва з працівниками у галузі охорони праці обладнавши для цього стенд з охорони праці, укомплектувавши їх необхідними нормативними документами та літературою з цих питань.

6. На роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах пов'язаних  із забрудненням або тих, що здійснюються в несприятливих температурних умовах, працівникам безкоштовно видаються  засоби захисту .

Не допускати до роботи осіб без використання необхідних засобів захисту.

7.Застосовувати до працівника будь — які заохочення ( подяку, грамоти, грошові виплати, тощо ) за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці і навчання.

8.  Забезпечувати наявність мила біля умивальників за наявності коштів .

9. Щороку, перед початком навчального року, здійснювати перевірку стану охорони праці і підготовки закладу до роботи.

10. Вчасно проводити розслідування нещасних випадків, складати відповідні акти, направляти документи в відділення Фонду соціального страхування із заявою потерпілого для проведення страхових виплат.

11.  Вживати заходи для організації та забезпечення оздоровлення дітей працівників навчального закладу.

СПІЛЬНІ ДІЇ АДМІНІСТРАЦІЇ І ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ :

1. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці.

2. Розглядати на засіданні профспілкового комітету питання стану умов і охорони праці.

3.  Розробка щорічних заходів ( угода з охорони праці ).

4. Розслідування нещасних випадків з працівниками , які трапились на виробництві з оформленням актів форми Н -1  та нещасних випадків невиробничого характеру з оформленням актів НТ.

ПРОФКОМ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:

1. Обирати на профспілкових зборах громадського інспектора з охорони праці. При необхідності на засіданні профкому призначати комісію з охорони праці.

2. Встановлювати постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників профкомітету з питань охорони праці.

3. Систематично виносити на розгляд зборів, засідань профкомітету питання стану умов і охорони праці.

4. Розробляти план роботи профспілкового комітету і громадського інспектора з охорони праці, щодо здійснення громадського контролю за станом виконання законодавства про охорону праці.

5. Здійснювати захист інтересів працівників при травмуванні їх на виробництві, не допускати безпідставного обвинувачення потерпілого.

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ

АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :

1. Мінімальні посадові оклади і тарифні ставки в закладі встановлюються не нижче рівня офіційно встановленої мінімальної заробітної плати.

2. Праця працівників закладу оплачується почасово за тарифними розрядами, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, займаної посади, в залежності від професії, кваліфікації працівника, складності та умов виконуваних ним робіт відповідно до чинного законодавства.

3. За сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків в разі наявності коштів виплачувати винагороду і преміювати працівників у відповідності до Положень про винагороду і преміювання, розроблених і затверджених адміністрацією за погодженням з профкомом .

4. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком.

5.При суміщенні професій (посад), виконанні робіт в більших обсягах чи при розширеній зоні обслуговування або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи проводиться доплата до 50 % тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника, суміщуваної посади. Доплати проводити в межах економії фонду заробітної плати за відповідними посадами ( додаток 4).

Конкретний розмір доплат погоджується з профкомом.

6. При припиненні педагогічними працівниками трудових відносин серед навчального року винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків виплачувати в разі наявності коштів при звільненні з урахуванням фактичного часу роботи.

7. Затверджувати кошториси, штатний розпис, навчальне навантаження педагогічних працівників навчального закладу разом з профспілковим комітетом.

ПРОФКОМ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :

1.     Сприяти членам трудового колективу відведені їм земельних ділянок під садівницькі товариства, городи, житлове будівництво.

2.     Забезпечити гласність при розподілі путівок. Сприяти організації санаторно — курортного лікування та відпочинку членів профспілки та їх сімей. Путівки виділяти перш за все тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим хто перебуває на диспансерному обліку за наявністю відповідних документів.

3. Організовувати проведення Дня здоров'я, виїзди на природу.

4. Організовувати сімейні вечори, вечори відпочинку присвячені Дню

працівників освіти, 8- го Березня, Нового року.

5.  Здійснювати контроль за своєчасним наданням пільг по комунальних послугах педпрацівникам, інформувати про стан справ місцеві органи влади, організовувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілковій організації.

6. Забезпечувати захист вивільнених працівників – членів профспілки згідно з чинним законодавством. Контролювати надання переважного права залишення на роботі відповідно до ст..42 КЗпП членам профспілки. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до 3–х років (6-ти років – частина ІІ ст..149 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14-ти років або дитини – інваліда (ст..184 КЗпП України).

7. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ

ОРГАНІЗАЦІЇ

АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :

1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально — економічних інтересів працівників.

2. Безплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв'язку, канцтовари при необхідності приміщення для проведення зборів, засідань тощо ( ст.249 КЗпП України ).

3. Не застосовувати до працівників обраних до складу профорганів дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.

4. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без згоди відповідного профоргану.

5. Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії компенсації і соціально — побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на обраних профспілкових працівників.

6. Згідно з заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати їх протягом 3-х днів після виплати зарплати.

7. Забезпечувати звільнення від основної роботи працівників профспілки для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання  із збереженням заробітної плати.

 АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :

1. Забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»).

2. Створювати   умови   праці, які   дозволять жінкам  і   чоловікам   здійснювати трудову діяльність на рівній основі.

3. Здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці.

4. Вживати  заходів щодо унеможливлення   випадків   сексуальних домагань. Забезпечити  невідкладне  вжиття заходів  для  усунення проявів дискримінації  у випадку надходження відповідних скарг працівників. 

5. Сприяти реалізації заходів, що зміцнюють знання про проблему ВІЛ/СНІДу, туберкульозу у працівників трудового колективу та їх близького оточення.

6. З метою мобілізації зусиль для забезпечення керованості ситуацією залучати фахівців галузі охорони здоров’я до просвітницької роботи з працівниками закладу , вихованцями та їх батьками, що призведе до поліпшення доступу до виваженої і потрібної інформації з питань запобігання ВІЛ/СНІДу, туберкульозу та допоможе колективу більш ефективно відповідати на виклик епідемії.

    ПРОФКОМ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :

1. Проводити гендерну перевірку всіх рішень, резолюцій, рекомендацій, заходів у закладі до їх оформлення та затвердження.

2. Забезпечити розгляд скарг працівників закладу на випадки дискримінації   протягом   5   днів  з  дня   надходження   скарги та контролювати     вжиття адміністрацією     заходів   щодо усунення   проявів дискримінації за її наявності.

3. Розробити курс лекцій з членами трудового колективу із прикладами ефективного використання профілактичних програм та з попередження ураження ВІЛ на робочих місцях.

4. Проводити мотивуючі та заохочувальні заходи стосовно даної проблеми (конкурси з питань ВІЛ, презентації тощо).

         Сторони  домовились:

1. Ураховувати, що відносини  між  адміністрацією і  профкомітетом, а  також між працівниками   закладу   будуються   на   засадах   гендерної   рівності та недопущення будь-яких дискримінаційних дій.

2. Вживати заходів, спрямованих на формування гендерної культури трудового колективу.

3. Наполягати щодо запобігання поширенню епідемії ВІЛ/СНІДу, туберкульозу у освітньому середовищі. Не допускати дискримінації працівників за ВІЛ-статусом.

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони  зобов'язуються:

1. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

2. Один раз на рік ( грудень ) спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах ( конференціях ) трудового колективу.

3. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

4. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягувати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

ПРОФКОМ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :

Вимагати від власника або уповноважено ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором ( ст.45 КЗпП ).

За дорученням трудового колективу:

Директор школи                                               В.Филенко                                   

Голова профкомітету                                            В.Годзь

"____" __________20__ р.                                 "____" __________20__ р.