求人広告を出しても

応募者が集まらない

求人サイト掲載すると

150万円以上のコスト

エントリーがあっても

採用に繋がらない

即戦力採用のために

人材紹介に依頼したら

1名採用で給与の3か月分

100万円以上のコスト

長期定着に不安があり

早期に離職してしまう

社長や総務が採用業務を

兼任している

人事専門ノウハウがない

自社の魅力が伝わらない

入社意欲向上に繋がらない

説明会面接に来ない

辞退率が高い

入社しても早期に

離職してしまう

基本顧問コース

オンライン

コンサルティング2回/月

人事施策定期伴走支援

数ではない質の高い採用施策

求人広告コンサルティング

企業魅力度明示化コーチ

※6か月間更進のご契約となります

基本コース＋

面談コンサルティング1回/月

採用面接同席支援月1回まで

効率的採用のための伴走支援

採れる面接官研修

教育体系アドバイス

専門士業の紹介連携支援

10万円コース＋

応募者フォロー、

採用決定後フォロー

人材教育体系構築、

人事評価制度構築支援

人事評価者フォロー

福利厚生制度アドバイス

専門士業の紹介連携支援

新入社員研修

ビジネスマナー研修も従来のビジネスマナーではない自主的に考え、行動するマインド養成

個人の目標実現と業務を繋げ

貴社で働く意欲を高めます

ロジカルシンキング研修

課題を論理的に整理することで適切な課題解決、チーム目標の共有、報連相の円滑化

簡潔で伝わるメール、文書作成ができます

課題分析、的確な目標、

課題解決スキルが向上します

対人力向上研修

コミュニケーションに自信を持ち、円滑なコミュニケーションをめざします

管理職研修

経営者の右腕になれる管理職養成

管理職としての役割認識向上　個人の力を

全体の生産性向上に繋げます

※階層別研修の構築支援

※実施時間、内容等によりお見積いたします。

チームワーク力向上研修

相談しやすく、社員同士が

アイデアを出し、励まし、指

し合える環境をつくること

社員が切磋琢磨して生産性を

上げられる組織ができます

離職率が低下します

ハラスメント防止研修

ハラスメントの定義を理解　

ハラスメントを起こさない意識持ち、社員の離職率防止へ

管理職が部下指導に自信が

持てます

メンタルヘルス研修

ストレスへのセルフケア、

ラインケアにより早期離職を

防止します

ストレスチェック支援

ストレスチェック制度の導入

離職防止のための改善フォローを行います

※実施内容等によりお見積いたします。

ライフプラン研修

将来生活不安に対して専門家によるフォロー研修

社員が自主的に将来を考える　

意識が身につきます

社員向けメンター制度

第三者による相談窓口フォローにより社員の生活設計不安による離職を防ぎます

安心して働ける環境作りで

社員の帰属意識が高まります

埼玉県サービス業

毎年離職者数を踏まえて新卒採用予定人数を決めて、求人サイトやエージェントを利用

毎年採用多くの採用予算をかけていた　広告掲載の予算を大幅削減し、応募者フォローに重点化、採用したい人材を明確化し、訴求するポイントに重点化、SNS、産学連携施策などで継続採用の体制ができた

さいたま市製造業

年間2名～3名の採用のため、独自で若手社員の求人募集を出していたが思うように応募が集まらず、採用しても3か月で早期離職、初めて新卒採用を導入、効果的な新卒採用施策、選考方法、入社後の研修体系施策を提案いただき、毎年入社1年目で離職者が出ていたのが、離職者0名と定着に繋がった

さいたま市設備業

社長や総務が兼任で採用業務を行ってて、多くの時間が取られていた　人事専門業務をお願いして採用、選考、応募者へのフォロー施策で応募者の会社への関心、印象も良くなり、入社後の離職率が下がり、採用コストの削減に成功

内製化で独自の人事を作りたい