การบริหารจัดการองค์กร
- วิสัยทัศน์ (Vision)มุ่งสู่ความเป็นผู้นำด้านผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ชิ้นส่วนจักรยานยนต์ชิ้นส่วนเครื่องใช้ไฟฟ้าชิ้นส่วนเครื่องจักรอุตสาหกรรม รวมทั้งอุปกรณ์การผลิตอื่นๆ โดยตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาบริษัทได้รับความไว้วางใจจากลูกค้าทั้งในประเทศและลูกค้าต่างประเทศเพื่อให้เป็นผู้ผลิต และส่งมอบชิ้นส่วนที่มีคุณภาพมาอย่างต่อเนื่อง
- นโยบายคุณภาพ
บริษัท ได้รับการพัฒนาและปรับปรุงระบบการบริหารงานคุณภาพอย่างต่อเนื่องคือการกำหนดนโยบายให้เป็นมาตรฐานในการดำเนินธุรกิจให้เกิดความพึงพอใจของลูกค้าและช่วยในการจัดการปัญหาและผลในการดำเนินงานขององค์กร
- พันธ์กิจ
มุ่งมั่นที่จะพัฒนาองค์กรสร้างวัฒนธรรมในการทำงานของพนักงานเพื่อให้บริการอย่างมีคุณภาพให้แก่ลูกค้า พร้อมให้ความสำคัญในการพัฒนาความรู้แก่พนักงานให้ก้าวทันต่อนวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเพื่อก่อให้เกิดเกิดประโยชน์และประสิทธิภาพสูงสุดแก่องค์กร
- คำขวัญ
พัฒนาก้าวไกลใส่ใจคุณภาพตอบสนองความต้องการสู่มาตรฐานสากล
- วันทำงาน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก วันหยุดงาน
- วันเวลาทำงานปกติพนักงานประจำสำนักงาน ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน
- วันทำงาน วันจันทร์ ถึง วันเสาร์ เวลาทำงาน 08.00 – 17.00 น. เวลาพัก 12.00 – 13.00 น.
- วันหยุดประจำสัปดาห์ คือวันอาทิตย์
- วันหยุดตามประเพณี
หจก.ฯ กำหนดให้มีวันหยุดตามประเพณี ปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติ โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ ทั้งนี้ หจก.ฯ จะ ประกาศให้ทราบล่วงหน้าเป็นปี ๆ ไป
(ถ้าวันหยุดตามประเพณีใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ หจก.ฯ จะหยุดชดเชยให้ในวันทำงานถัดไป)
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- หจก.ฯ กำหนดให้พนักงานลาหยุดพักผ่อนประจำปี ได้ โดยได้รับค่าจ้างตามเกณฑ์ ดังนี้
- มีอายุงานครบ 1 ปีบริบูรณ์ ลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปี ละ 3 วัน ทำงาน
- มีอายุงานครบ 2 ปีบริบูรณ์ ลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปี ละ 4 วันทำงาน
- มีอายุงานครบ 3 ปีบริบูรณ์ ลาหยุดพักผ่อนประจำปี ได้ปี ละ 5 วันทำงาน
- มีอายุงานครบ 4 ปีเป็นต้นไป ลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปี ละ 6 วัน ทำงาน
- พนักงานทดลองงาน หมายถึง พนักงานที่หจกฯ ตกลงรับเข้าทำงานเพื่อทดลองงานก่อนที่จะบรรจุเป็นพนักงานประโดยมีระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน90วันนับตั้งแต่วันที่เริ่มเข้าทำงาน และเมื่อพบกำหนดทดลองงาน หากผลงานเป็นที่พอใจพนักงานผู้นั้นจะได้รับการพิจารณาบรรจุเป็นพนักงานประจำของหจกฯมีสิทธิที่จะเลิกจ้างได้และไม่จ่ายค่าชดเชยแต่อย่างใดโดยหจกฯจะมีการบอกกล่าวล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดกรณีที่หนักงานทดลองงานได้รับบรรจุเป็นพนักงานประจำอายุงานของพนักงานจะนับเริ่มตั้งแต่วันแรกที่หจกฯรับเข้าเป็นพนักงานทดลองงาน
- พนักงานประจำ หมายถึง พนักงานที่หจกฯ ด้บรรจุเป็นพนักงานประจำของหจกฯหลังจากได้ผ่านการทำลองงานมาแล้วโดยให้ดำรงตำแหน่งต่างๆและให้รับค่าจ้างรายเดือนโดยรวมค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์วันหยุดประเพณีวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันลาต่างๆตามทที่กฎหมายแรงงานหรือหจกฯกำหนด
- การรักษาผลประโยชน์ของหจก.ฯ
พนักงานไม่พึงกระทำการใดๆ อันเป็นการขัดต่อผลประโยชน์ของหจก.ฯ ได้แก่การมีกิจกรรมหรือ กระทำการใดๆ อันอาจให้หจก.ฯ เสียผลประโยชน์หรือได้ประโยชน์น้อยกว่าที่ควร
- การใช้ข้อมูลของหจก.ฯ หาประโยชน์
พนักงานย่อมไม่หาประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่นโดยอาศัยข้อมูลของ หจก.ฯ หรือโดยที่ผู้อื่นอาจเข้าใจ ว่าอาศัยข้อมูลของหจก.ฯ ทำผลประโยชน์แล้วไม่กระทบผลเสียก็ตาม ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่นโดยเด็ดขาด
- การรับประโยชน์และการเกี่ยวข้องทางการเงินกับผู้ทำ ธุรกิจกับ หจก.ฯ
พนักงานย่อมไม่เรียก รับ หรือยินยอมจะรับเงิน สิ่งของ หรือประโยชน์อื่นใดจากลูกค้า ผู้แทนจำหน่าย พ่อค้า ผู้รับเหมา ผู้ขายสินค้าและบริการให้ หจก.ฯ หรือจากบุคคลอื่นใดที่ทำธุรกิจกับ หจก.ฯ นอกจากนี้พนักงานไม่พึงเข้าไปเกี่ยวข้องทางการเงิน เช่น ร่วมทุน หรือทำการค้า ให้ยืม หรือกู้ยืมเงินเรี่ยไรใช้เช็คแลกเงินสดซื้อสินค้าเชื่อซื้อขาเช่นหรือให้เช่า หรือก่อ ภาระผูกพันทางการเงินใด ๆ กับบุคคลเหล่านี้
- การรับของขวัญตามประเพณีนิยม
ในโอกาสตามประเพณีนิยมซึ่งมีธรรมเนียมการให้ของขวัญหากพนักงานได้รับของขวัญที่มีมูลค่าเกินปกติวิสัยจากผู้ทำธุรกิจกับหจก.ฯ ให้พนักงานรายงานผู้บังคับบัญชาตามลำดับขั้น
- การรักษาชื่อ เสียงของ หจก.ฯ
พนักงานย่อมมีสิทธิเสรีภาพในการประพฤติปฏิบัติในเรื่องที่เป็นการส่วนตัวแต่โดยที่บางเรื่องอาจกระทบกระเทือนถึง หจก.ฯ ได้ ซึ่งอาจเป็นเพราะระดับตำแหน่งหน้าที่ของพนักงานรวมกับลักษณะของการกระทำนั้นๆดังนั้นพนักงานพึงหลีกเลี่ยงการกระทำใดๆ อันอาจกระทบกระเทือนต่อชื่อเสียงของ หจก.ฯ หรือ อาจเป็นปัญหาแก่ หจก.ฯได้
- การใช้สิทธิทางการเมือง
พนักงานย่อมมีเสรีภาพในการใช้สิทธิทางการเมือง เช่น การลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง หรือเป็นสมาชิกพรรคการเมืองแต่ถ้าพนักงานไปรับหน้าที่เป็นกรรมการพรรคการเมือง หรือเป็นตัวแทนพรรค การเมืองในกิจกรรมสาธารณะต่างๆแล้วอาจทำให้เกิดความเข้าใจได้ว่า หจก.ฯ มีส่วนเกี่ยวข้องหรือ ฝักใฝ่พรรคการเมืองนั้นพนักงานควรหลีกเลี่ยง
- การวางตัวในสังคม
พนักงานพึงรักษาเกียรติของตนให้เป็นที่ยอมรับในสังคมไม่พึงประพฤติตนหรือกระทำการใดๆ อันอาจนำความเสื่อมเสียมาสู่ หจก.ฯ
- สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์
หจก.ฯ ได้จัดให้มีสวัสดิการและสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน ดังนี้
- ประกันสังคม
หจก.ฯ ดำเนินการให้พนักงานทุกคนเป็นผู้ประกันตน ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 โดยหจก.ฯ และพนักงานต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือนในอัตราที่กำหนดตามประกาศของสำนักงานประกันสังคมในแต่ละปีโดยพนักงานมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคม ดังนี้
ก. ประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน
ข. ประโยชน์ทดแทนในกรณีคลอดบุตร
ค. ประโยชน์ทดแทนในกรณีทุพพลภาพ อันมิใช่เนื่องมาจากการทำงาน
ง. ประโยชน์ทดแทนในกรณีเสียชีวิต อันมิใช่เนื่องมาจากการทำงาน
จ. ประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตร
ฉ. ประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ
ช. ประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน
- กองทุนเงินทดแทน
หจกฯดำเนินการให้พนักงานทุกคนได้รับการคุ้มครองแรงงานจากกองทุนเงินทดแทนโดยหจกฯเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายสมทบตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยกองทุนกองทุนเงินทดแทนและพนักงานจะมีสิทธิได้รับประโยชน์เงินทดแทนในกรณีที่พนักงานประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเสียชีวิตเนื่องจากการทำงานจากกองทุนเงินทดแทน
- เครื่องแบบพนักงาน
เพื่อความเป็นมาตรฐานและความเป็นระเบียบเรียบร้อยของหจกฯจึงได้กำหนดเกณฑ์และการปฏิบัติ
หจกฯจะเป็นผู้กำหนดประเภทและระดับพนักงานที่จะต้องเแต่งเตื่องแบบพนักงานที่หจกฯ กำหนดให้แต่งเครื่องแบบจะต้องสวมใส่เครื่องแบบมาปฏิบัติงานตามระเบียบเกี่ยวกับเครื่องแบบพนักงาน(ทั้งพนักงานชายและพนักงานหญิง)ให้เป็นไปตามที่กำหนดไว้ในระเบียบหจกฯ
- โบนัส
พนักงานจะได้รับเงินโบนัส ตามจำนวนเงินที่ หจก.ฯ ได้พิจารณาจ่ายและประกาศให้ทราบอนึ่งการจ่ายเงินโบนัสนี้มิใช่สิ่งที่พนักงานจะคาดหวังได้ตลอดไป การจ่ายเงินโบนัสจะขึ้น อยู่กับการพิจารณาของหจก.ฯ
- เบี้ยเลี้ยงและค่าใช้จ่ายในเรื่องการเดินทาง
หจกฯได้จัดเบี้ยเลี้ยงในการเดินทางให้สำหรับพนักงานที่มีความจำเป็นต้องเดินทางไปปฏิบัติงานตามที่ได้รับหมอบหมายหรือตามที่หจกฯเป็นผู้จัดส่งพนักงานไปนอกสถานที่โดยระเบียบการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าใช้จ่ายในการเดินทางนี้หจกฯจะประกาศหรือแจ้งเป็นแนวปฏิบัติเพื่อให้พนักงานทราบอย่างต่อเนื่องโดยค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าใช้จ่ายอาจไม่เหมือนกันเสมอไปขึ้นอยู๋กับสภาพการทำงานของแต่ละหน่วยงานหรือตำแหน่งซึ่งอาจมีปรับปรุงให้เหมาะสมอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจของหจกฯ
