LA DIRECCIÓN EN LA EMPRESA

La dirección, es aquella que forma parte del proceso administrativo que se desarrolla dentro de toda empresa o institución (planeacion, organizacion coordinacion, direccion y control) sea micro , pequeña o grande.

El proceso de direccion en una empresa u organización, contempla como funcion la asignación, coordinación y uso eficiente de los recursos de los que dispone la empresa (físicos, financieros, materiales como humanos); orientado estos al logro de los objetivos establecidos en dicha institucion

La labor de dirección puede ser realizada por una sola persona o varias dependiendo del tamaño de la empresa, en las micro y pequeñas empresas generalmente lo hace el mismo dueño que desempeña el rol de gerente o el administrador designado, mientras que en empresas medianas o grandes, donde existe una mayor estructura se lleva a cabo mediante la conformacion de gerencias. Que tienen a su cargo diferentes departamentos y areas, pero siempre bajo la direccion de un gerente general nombrado por los accionistas o dueños de dicha empresa.

Importancia de la labor de direccion en la empresa

La Dirección es una fase clave dentro del proceso administrativo porque consiste en ejecutar todas aquellas actividades que fueron planeadas en un inicio para alcanzar los objetivos de una empresa u organización, ademas la labor de direccion tambien es importante porque:

• Pone en marcha directivas establecidas tanto para la planeación como para la organización, asi como el control en la empresa. Si no hay esta acción, dichas directivas ó lineamientos se quedarán solamente en sueños e ilusiones.

• Logra el uso racional de sus recursos, asi como la conduccion ideal de sus miembros, logrando enfrentar eficientemente los diversos escenarios en los que se pueda encontrar la empresa.

• A través de ella se puede lograr que los colaboradores tengan una mejor conducta, esten altamente motivados e incrementen considerablemente su productividad dentro en la empresa.

• Mediante ella se logra un mayor compromiso e identificacion, de los miembros que laboran en la empresa con los logros y objetivos que busca alcanzar la institucion.

• La productividad de la organización depende directamente de una dirección eficiente.

• Mediante ella se logran instituciones eficientes y eficaces en su desarrollo y operatividad.

• Su calidad está reflejada en el logro de los objetivos globales, una correcta implementación de los sistemas de control y un liderazgo sólido basado en el trabajo en equipo

El rol y caracteristicas de una persona que dirige la empresa

Sin importar si es una micro, pequeña o gran empresa el rol de direccion de dicha institucion, se conjuga con una serie de características y cualidades que debe de tener la persona que asuma esta función, a fin de que pueda cumplirlas adecuadamente; entre las principales caracteristicas que debe de tener un director o gerente de una empresa se encuentran :

1. Ser Líder: Ademas de saber gestionar, sobre todo tienen que saber ser líderes. El liderazgo va unido a la idea de cambio, a esa capacidad que tienen algunas persona, para conducir , despertar admiración, y convicción en los que tienen alrededor. Un líder es honesto, generoso, humilde, se preocupa por su entorno y su equipo; muestra coraje ante la adversidad. Pero sobre todo busca que sean alcanzados los objetivos institucionales y apoya a sus colaboradores en el logro de sus objetivos personales

2. Ser Comunicador: Se suele entender la buena comunicación como el arte de explicarte bien. En un directivo es importante la capacidad comunicativa porque cuando se comunica, no solo debe tener capacidad de hacerse escuchar, si no y esto es lo mas importante es que se tiene que hacer entender. De tal forma que quien le escucha entienda con precisión y sin lugar a dudas lo que quiere transmitir.Pero ademas Un buen directivo debe escuchar y tener en cuenta lo que su equipo le dice.

3. Ser Motivador:Un buen directivo tiene que saber motivar a su equipo, saber conducirlos y hacer que los objetivos de la empresa se vuelvan en objetivos propios, en otras palabras fidelizar a los trabajadores. La motivación se muestra con las siguientes acciones:

· Invertir en él mismo y en el desarrollo del equipo.

· Dar ejemplo.

· Escuchar a los demás miembros del equipo.

· Ofrecer reconocimiento y críticas constructivas.

· Favorecer un ambiente laboral agradable.

· Establecer retos que incentiven y a su vez sean alcanzables.

· Demostrar aprecio a los miembros del equipo.

4. Saber trabajar en equipo: Un conductor de empresa, nunca puede pretender querer hacer el todo solo o endiosarse en su cargo, un buen directivo tiene que tener la capacidad de no solo involucrarse, en cada una de las etapas, realidades y situaciones de la empresa; si no empoderar a sus colaboradores y saber delegarles tareas y responsabilidades sin dejar de apoyarlos, con el fin de que estos puedan desarrollar y explotar sus capacidades y en la suma de todo es trabajo en conjunto, se logren los objetivos deseados.

5. Ser Analitico: Un buen directivo debe de tener la capacidad, de analizar la situación y el entorno, en base a la información recopilada y poder tomar las decisiones adecuadas, que permitan anticiparse y superar a lo que se esta presentando en conjunto con su equipo.

6. Ser innovador: El ser innovador esta en la sangre de todo buen directivo, el arriesgarse al cambio, anticipar situaciones o generar nuevas actividades de negocio que puedan hacer mas rentable a la empresa, debe de ser parte de su naturaleza; no se debe de tener miedo al cambio o a lo nuevo siempre y cuando tengamos claro el rumbo que lleva nuestra organización.

7. Estar preparado: Para poder tomar todas decisiones importantes, necesitará de tener unas, necesitará contar tanto con conocimientos teóricos y experiencia, asi como saber comunicar, negociar y tener unos valores que marquen los límites de lo que está bien o mal hecho, asi como la capcidad de corregirlo y mejorarlo de darse el caso.

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