Conductas que impliquen una vulneración de derechos siendo los siguientes:
Acoso sexual y abuso sexual.
Acoso laboral.
Discriminación arbitraria.
Esto quiere decir que las conductas de acoso en otros contextos universitarios no las regula este protocolo.
Es importante también aclarar que no todo acoso es un acoso sexual ni todo abuso es de índole sexual:
Cuando una persona es acusada de acoso no se debe interpretar de manera inmediata que es un caso de acoso sexual
Los abusos o maltratos pueden tener diversas manifestaciones. Una de las formas de clasificar los diferentes tipos de abusos o maltratos es según sea activo o pasivo, es decir visible (aquellos abusos o maltratos que se ven) e invisible (aquellos abusos o maltratos que no se ven) Barudy, J., 1998)
¡No son lo mismo!
El Reglamento Estudiantil regula y sanciona distintas conductas y ámbitos de la convivencia universitaria. Establece los deberes y derechos de los estudiantes de la universidad de O'Higgins, así como los aspectos relacionados con la participación estudiantil y las infracciones a las normativas universitarias.
Este reglamento es más amplio y estipula las sanciones de tipo grave y leves como por ejemplo, algunas faltas graves son:
Faltar a la honestidad académica, es decir, facilitación de copia, plagio, adulteración de documentos entre otros.
Menoscabar públicamente la imagen de la universidad o alguien en particular de nuestra comunidad.
Consumir, ingresar, distribuir o proporcionar drogas o alcohol en recintos de la universidad.
Encontrarse en estado de ebriedad o bajo el efecto de drogas ilícitas dentro de la universidad.
Cometer o incitar actos de violencia, acoso o intimidación en contra miembros de la comunidad universitaria o de terceros, otros.
Por su parte, el Protocolo regula y entrega conocimiento acerca de una parte del reglamento. Este solo regula regula el procedimiento aplicable ante la ocurrencia de hechos de acoso sexual, acoso laboral y discriminación arbitraria, es decir, conductas que impliquen una vulneración de derechos relacionadas con las faltas graves relacionadas a:
Acoso sexual y abuso sexual
Acoso laboral
Discriminación arbitraria