Formations en PAIE

Réf. 230101

42 h

Travaux Courants de Paie

Objectifs :
    1. Maîtriser les concepts, techniques et procédures afin d'assurer les travaux courants de paie.
    2. Gérer l'embauche et le départ des salariés.
    3. Produire et contrôler les bulletins de paie courants.
    4. Produire, contrôler et transmettre les déclarations sociales.
    5. Produire des analyses et communiquer avec les tiers.
Prérequis :
    • Aucune connaissance en Paie n'est requise pour suivre cette formation.
    • Maîtriser les fonctionnalités courantes du logiciel Microsoft Excel.
    • Savoir utiliser un navigateur Web et effectuer une recherche d'informations.
Public Cible :
    • Secrétaire Comptable, Comptable Assistant(e),
    • Assistant(e) RH, Assistant(e) de Gestion.
    • Gestionnaire de Paie.
 Progression pédagogique:
    1. Assurer la veille sociale et réglementaire
      • Repérer et hiérarchiser les sources du droit social
      • Organiser la veille sociale
      • Valider les procédures internes
      • Gérer l'échéancier social
    2. Gérer l'embauche d'un salarié
      • Proposer un contrat adapté au poste
      • Rédiger un projet de contrat de travail
      • Réaliser les formalités d'embauche
    3. Gérer le départ d'un salarié
      • Comprendre le motif de départ d'un salarié et en mesurer les conséquences
      • Produire et transmettre les documents sociaux obligatoires
      • Mettre à jour le dossier individuel du salarié et le dossier permanent de l'entreprise
    4. Gérer la Durée du travail
      • Mesurer la durée du travail
      • Décompter les heures supplémentaires
      • Calculer les compensations aux heures supplémentaires
      • Décompter et compenser les heures complémentaires
    5. Assurer le suivi des absences et des congés
      • Traiter les absences
      • Décompter les jours de congés payés
      • Organiser la prise des congés payés
      • Calculer l'indemnité de congés payés
      • Gérer les absences pour maladie, accident, maternité/paternité/adoption
      • Gérer les absences pur autres motifs
    6. Élaborer les bulletins de paie
      • Organiser la collecte des informations relatives à la rémunérations
      • Contrôler les composantes de la rémunération brute
      • Contrôler les informations sur les cotisations et le salaire net
      • Garantir l’intégrité et la confidentialité des bulletins de paie
      • Vérifier la cohérence des éléments individuels de la paie
      • Communiquer avec le personnel sur les bulletins de paie
    7. Préparer, établir et contrôler les déclarations sociales
      • Comprendre la DSN
      • Contrôler les données à transmettre aux organismes sociaux
      • Établir et transmettre les déclarations sociales
    8. Comptabiliser la paie
      • Comprendre les enregistrements comptables relatifs aux charges du personnel
      • Contrôler la correspondance des écritures avec les données sociales
    9. Exploiter les tableaux de bord sociaux
      • Informer sur l'objectif des tableaux de bord sociaux
      • Concevoir un tableau de bord social
      • Evaluer la portée d'un tableau de bord social