Blog da EG

15 de Abril de 2021
Autor: Equipe EG Digital Solutions

4 benefícios de usar interatividade em seu treinamento

Um estudo do portal Training Industry elencou quais os benefícios de usar interatividade em treinamentos corporativos. Já longe de modelos monótonos, e com a popularização do treinamento online hoje em dia, usar modelos eletrônicos de apresentação, jogos e exercícios se tornou essencial.

Responsáveis por treinamento devem aprender novos métodos e tecnologias, e na onda de inovação digital todos os recursos estão a mão para que equipes assimilem informações de forma mais marcante e eficiente. Seguem aqui 4 dicas de uso da interatividade que podem fazer a diferença no seu treinamento.

1.Ambiente de aprendizado otimizado

A criação de um ambiente interativo, onde cada usuário pode aprender no seu passo, no seu ritmo enquanto é auxiliado por animações, infográficos e gamificação.

2.Ambiente de tentativa e erro livre de riscos

A interatividade pode permitir também que os usuários façam simulações sobre tarefas e aprendizados necessários ao ambiente corporativo com a liberdade e a tranquilidade de errar, crie ferramentas que deixem bem claro e confortável ao usuário que ele possa cometer erros, executar novamente tarefas livre de riscos para as atividades da empresa e de riscos pessoas de exposição dos usuários, mensure as informações de forma sigilosa. Os ganhos no fator “Tomada de Decisão” são percebidos imediatamente.

3.Use Situações do dia a dia

A simulação, além de proporcionar melhorias na tomada de decisão, vai contribuir para aprendizados mais consistentes, quando a interatividade usa situações do dia a dia de departamentos. Cases reais de problemas da empresa, colocados no ambiente de treinamento aprimoram processos para todas as áreas da empresa, e permitem, com a interatividade, a aplicação imediata de soluções.

4.Obter feedback em tempo real

A interatividade em todas suas formas permite solicitar feedback dos usuários que traz benefícios em diversas formas: o usuário é questionado em forma de jogos, exercícios, dinâmicas ou simulações e dessa forma recorre aos aprendizados para responder; a forma única de pensar de cada usuário traz um arsenal de informações e inovações que podem ser usados pela empresa; a mensuração de dados das avaliações e feedbacks em tempo real podem gerar modificações imediatas que otimizam ainda mais o treinamento.

Sua ferramenta de EAD por exemplo, pode contar com recursos visuais como animações, apresentações eletrônicas, gamificação e uso de apps para tornar o processo de aprendizado mais interessante para seus usuários. Converse com a EG Digital Solutions para mais dicas como essas.