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El microlearning es una metodología e-learning, muy adecuada para el aprendizaje continuo en las organizaciones que precisa de alto grado de efectividad en sus acciones formativas.

Este sistema nos permite un aprendizaje inmediato y una completa adecuación a casi cualquier proceso formativo, permitiendo además medir su efectividad de una forma instantánea.

Los factores fundamentales por los que el microlearning es la metodología de moda son los siguientes:

• Facilita la formación: mediante pequeñas píldoras de información o vídeos reducidos.

• Mayor retención de los conocimientos: gracias a nuevas técnicas y recursos de formación el alumno está más atento e incorpora conocimientos con mayor rapidez.

• Justo a tiempo: se puede acceder a la formación en cualquier momento, así nuestros alumnos pueden formarse en el momento justo y que mejor les convenga.

• Accesible en múltiples dispositivos: El microlearning se puede diseñar de tal forma que se puede visualizar en múltiples dispositivos como celulares, tabletas, PC etc.

• Ahorro de tiempo en formación: El ahorro del tiempo que consiguen los usuarios a la hora de formarse es muy notable, ya que tienen que dedicar menos tiempo que a un curso presencial.

Además, los contenidos de un curso microlearning son cortos y concisos, ocupando al usuario solo unos minutos al día.

• Motivador: Los cursos de microlearning están divididos en diferentes fases o módulos que tienen que ir superando para finalizar el curso. Al superar progresivamente estos módulos, el usuario se automotiva para no dejar el curso y finalizarlo. Esto consigue enganchar al usuario de tal forma que disfruta con el proceso y le incentiva para seguir aprendiendo, incluso le anima a realizar un nuevo curso.