Trajetória

...Work experience...

PLÉROMA CONSULTORIA DE DESENVOLVIMENTO

Consultora de Recursos Humanos

Mapeamento das necessidades do cliente, identificação de novas estratégias de negócios. Desenvolvimento e implementação de estratégias de melhoria de desempenho e planos para promover a melhoria contínua. Identificação de problemas, análise de informações e fornecimento de sugestões de soluções, com plano de ação. Análise de alinhamento entre o entendimento, engajamento e integração dos funcionários x cultura organizacional, políticas missão, visão e valores da organização.

ARCONIC INDÚSTRIA E COMÉRCIO

Supervisora de Recursos Humanos

Liderança de projetos e gestão de equipe de recursos humanos, administração de pessoal e legislação trabalhista, com implementação de estratégia de redução de complexidade e inatividade e maximização da receita, com redução de custo em cerca de 60%, readequando as responsabilidades e reorganização das tarefas.

Implementação do E-social na 1ª fase, garantindo toda a aplicação das regras e parâmetros adequados ao cumprimento das exigências necessárias; Responsável por equipe de 11 funcionários, onde supervisionava contratações, desligamentos, treinamentos, e crescimento profissional de funcionários e disciplinando a equipe e garantindo a assertividade e Compliance das atividades.

Manutenção de programa de remuneração e benefícios, com a aplicação de estratégia competitiva Global. Acompanhamentos mensais de indicadores e resultados KPI/KRI, programa de incentivo de vendas, PPR e Bônus, Long Term Incentives. Avaliação de desempenho 9 box e PDI (Programa de Desenvolvimento Individual).

Aplicação de controles ASAT (SOX), para garantir ao compliance, segurança e confidencialidade da informação.

AKZONOBEL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE TINTAS

Supervisora de Serviços de RH

Responsável por toda equipe de processamento de folha de pagamento. Análises e conferências de encargos, férias, 13º salário, Sefip, Inss, Cnd, Caged, obrigações anuais, e implantação de projeto do e-social. Apuração de divergências contábeis, conciliações e correções de lançamentos de folha de pagamento;

Implementação de equipe de ponto eletrônico, com aplicação de novos processos para redução de SLA e melhor controle de lançamentos e formas de trabalho. Elaboração de relatórios gerenciais (KPI) e demonstrativos financeiros de RH (KRI) com indicativos de tempo x redução de trabalho, considerando uma melhoria em 70% com relação ao processo anterior;

Elaboração e controle de Budget anual da empresa considerando todas as diretrizes por área de negócio;

Atuação no projeto de implantação de nova ferramenta de atendimento, redefinição da estrutura, treinamentos de equipe, definição de novos SLAs;

Atuação com o sistema GBS (Global Business Service), com reuniões periódicas de alinhamento com USA, LATAM, e Holanda, para definição de estruturas e implementações alinhadas com estrutura global.

INTERTEK DO BRASIL

Especialista em Folha de Pagamento

Migração de folha de pagamento do Sistema RM Labore para o sistema ADP, acompanhamento da parametrização do sistema, conferência de dados gerenciais, cálculos e conferências de relatórios de folha de pagamento;

Revisão e Mudança no processo de Admissão e Férias, com elaboração e implementação de novos relatórios e kit admissionais, agregando uma agilidade na aquisição dos dados principais para reduzir o tempo do processo admissional; Movimentação e FECHAMENTO da Folha de pagamento ( Sistema RM Labore). Encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF), Contabilização e conciliação da folha;

Administração de benefícios e devidos descontos em Folha ( Convênio Odontológico, Convênio Médico, Vale Transporte – VB Serviços, Vale Refeição - Visa Vale , previdência privada ). Validação e envio de líquido bancário da Folha de Pagamento, Férias e Rescisões;

Apuração de procedimentos e melhorias propostas, para redução de custos. Controle e melhorias no processo de férias, RPA, e encargos. Alinhamento de processos e procedimentos junto às filiais. Atendimento à auditoria interna e externa, CND e obrigações mensais e ANUAIS (DIRF, RAIS, INFORME DE RENDIMENTOS).

SOUZA CRUZ S/A

Analista de RH Sr.

Responsável pela apuração dos encargos mensais INSS,CAGED, SEFIP, IRRF, GUIAS DE RECOLHIMENTO SINDICAL, IBGE, e entrega das obrigações anuais como DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos e DIPJ;

Gestão de expatriados, controle de salários contratos e propostas de benefícios, Análise e apuração de erros ou desvios contábeis na folha de pagamento. Controle e desenvolvimento de relatórios gerenciais (KPI) para acompanhamento e conferência de contabilização.

Atendimento à auditorias externas, levantamento de documentos e relatórios junto às áreas. Liderança da equipe de projetos e desenvolvimento de melhorias da área de administração de pessoal, para otimizar processos e políticas;

Atuação no projeto E-social como empresa piloto, participando de reuniões externas, alinhamento e desenvolvimento de layout dados e metodologias para posterior implantação a nível Brasil.

...Education...

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS - FMU – desde 2019 – Cursando

Pós Graduação em Liderança Estratégica

SOCIEDADE BRASILEIRA DE COACHING - SBCOACHING – concluído em 2019

Personal & Professional Coaching

Psychology Positive Coaching

Business & Executive Coaching, Career & Mentoring

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE – Concluído em 2010

MBA em Recursos Humanos

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO UNIRADIAL– Concluído em 2005

Graduação em Gestão de Recursos Humanos