La desafectación del Veraz se refiere al proceso de eliminar o modificar información negativa en el Registro de Deudores del BCRA y en las bases de datos privadas como Veraz o Nosis, que afectan el historial crediticio de una persona. Este proceso puede ser necesario cuando la información es incorrecta, está desactualizada o ha prescrito.

APTO PARA TODA LA REPUBLICA ARGENTINA.

Un amparo de salud es una acción legal que se utiliza para proteger el derecho a la salud cuando este es vulnerado por una obra social, prepaga o incluso el Estado. Se interpone cuando se niegan o retrasan tratamientos, medicamentos, internaciones o cualquier otra prestación médica necesaria, buscando una respuesta rápida y efectiva para garantizar el acceso a la salud.

El derecho de familia es una rama del derecho que se ocupa de las relaciones personales y patrimoniales dentro de la familia. Regula aspectos como el matrimonio, la filiación (relación entre padres e hijos), la adopción, la patria potestad, la tutela, la manutención de los hijos y la división de bienes en caso de divorcio, entre otros. Es un área del derecho que busca proteger los lazos familiares y asegurar el bienestar de sus miembros. 

Matrimonio: Regula los derechos y obligaciones de los cónyuges. 

Filiación: Define la relación legal entre padres e hijos, incluyendo la paternidad y maternidad. 

Adopción: Establece el proceso legal para la creación de un vínculo filial entre personas no emparentadas biológicamente. 

Patria Potestad: Define los derechos y deberes de los padres sobre sus hijos menores de edad. 

Tutela: Regula la protección de menores o personas incapaces que no están bajo patria potestad. 

Manutención: Establece la obligación de proporcionar alimentos (económicos o en especie) a los miembros de la familia que lo necesitan. 

Divorcio: Regula la disolución del vínculo matrimonial y la división de bienes. 

El derecho de trabajo, también conocido como derecho laboral o derecho social, es la rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y empleados. Su objetivo principal es proteger al trabajador, garantizando condiciones laborales justas y equitativas. 

Jornada laboral:

La jornada laboral no puede superar las 8 horas diarias o 48 horas semanales. 

Descanso semanal:

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 35 horas corridas, generalmente a partir del sábado a las 13 horas. 

Vacaciones pagas:

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales pagas, cuya duración varía según la antigüedad. 

Aguinaldo:

Se debe pagar un sueldo anual complementario (aguinaldo) en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre. 

Salario mínimo, vital y móvil:

Existe un salario mínimo que debe garantizar un nivel de vida digno para el trabajador. 

Igualdad de remuneración por igual tarea:

Se garantiza la igualdad salarial entre hombres y mujeres por la realización de tareas iguales. 

Protección contra el despido:

La ley establece causales justas para el despido y protege al trabajador contra despidos arbitrarios. 

Seguridad e higiene en el trabajo:

Los empleadores deben garantizar condiciones seguras e higiénicas en el lugar de trabajo. 

Licencias:

Se establecen licencias por enfermedad, maternidad, paternidad, entre otras. 

Indemnizaciones:

Se establecen indemnizaciones por despido injustificado y por otros incumplimientos del contrato laboral.