Métiers GESTION DE LA PAIE

et des RESSOURCES HUMAINES

Le gestionnaire de paie assure le suivi des informations sociales, la veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence. Il collecte les variables, produit et vérifie les payes, télédéclare les bordereaux de cotisations sociales, assure la tenue du dossier du salarié, répond aux demandes des services des ressources humaines et du service comptable.

Discrétion, capacité d'organisation et de travail, sont les qualités requises pour exercer ce métier difficile et passionnant.

Les opportunités d'emploi sont nombreuses en cabinet comme en entreprise.

TAUX de RÉUSSITE AUX EXAMENS
  • Promo 2019-2020 = 100%

  • Promo 2018-2019 = 94%

TAUX en EMPLOI ou en POURSUITE D'ETUDES à 6 mois
  • Promo 2019-2020 = 100%

  • Promo 2018-2019 = 92%

Compte tenu de l'importance des règles de droit pour la pratique de la paye et des attentes des entreprises recruteuses, nous avons fait le choix de construire notre offre de formation avec la double compétence PAYE + DROIT SOCIAL.

Objectif : maîtriser les techniques paye et assurer un conseil juridique de première intention.

CALENDRIER DES FORMATIONS PAYE ET RESSOURCES HUMAINES

TP GESTIONNAIRE DE PAIE DROIT SOCIAL

Promo (5 à 15 participants)

  • Du 18/11/2020 au 29/10/2021

  • Du 12/072021 au 08/07/2022




CERTIFICAT PAYE

Promo (5 à 15 participants)

  • Du 25/10/2021 au 04/03/2022

Cours particuliers (1 à 2 participants)

  • Du 29/03/2021 au 30/06/2021

Entrée possible en cours de formation, selon votre niveau, avec ou sans cours particuliers pour rejoindre la promo en cours.

TP GESTIONNAIRE DE PAIE OPTION DROIT SOCIAL (UE3 DCG)

COMPÉTENCES VISÉES

À l'issue de la formation, vous serez capable d'assurer :

  1. La tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise (Gérer les informations liées aux relations de travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail, assurer les relations avec le personnel et les tiers)

  2. La production de la paie et élaborer les données de synthèse (Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire)

  3. Un conseil de première intention en droit social (Identifier les sources juridiques, analyser une documentation, une décision de justice, un contrat ou un document professionnel, qualifier les faits, articuler un raisonnement juridique et proposer une solution adaptée, dans le cadre d’une situation juridique donnée)


PROGRAMME DE FORMATION

La formation s'organise en 4 modules de formation, un module de synthèse et une période d'application en entreprise.

SÉMINAIRE DE PRÉSENTATION

    • Présentation de la formation et du métier

    • Introduction aux techniques de recherche d’entreprise

    • Mise en place des outils de la formation

DROIT SOCIAL

    • La veille et la recherche documentaire

    • La protection sociale

    • Le cadre juridique et administratif du contrat de travail : embauche et recrutement, les clauses du contrat de travail, les contrats atypiques

    • Le suivi administratif du personnel : la durée du travail, les congés payés

    • La vie du contrat : rémunération, modification du contrat, formation, pouvoir disciplinaire, rupture

    • Les différents intervenants et partenaires dans la gestion des Ressources humaines : Inspection du travail, contrôle de l'URSSAF, procès prud’homal

    • L'association des salariés aux performances de l'entreprise

    • La représentation collective

    • La négociation et les conflits collectifs

PRATIQUE DE LA PAIE : LES FONDAMENTAUX

    • Le cadre général du bulletin de paie

    • Rémunérer les heures travaillées

    • Éléments du salaire brut, remboursement de frais et autres éléments impactant le net

    • Gérer les congés payés

    • Contrat à durée déterminée et temps partiel

    • Déterminer l'assiette des cotisations sociales

    • Calculer les réductions de cotisations

PRATIQUE DE LA PAIE : APPROFONDISSEMENT ET PERFECTIONNEMENT

    • Traiter la maladie, l'accident du travail et la maternité

    • Traiter la dernière paie

    • Appréhender le décompte du temps de travail et son aménagement

    • Traiter les payes liées à la formation des salariés

    • Aborder les payes particulières

ASSISTANAT

    • Contribuer à la communication dans un contexte professionnel

    • Aborder les statistiques descriptives avec Excel et construire un tableau de bord

    • Comprendre les écritures comptables de la paie

MODULE DE SYNTHÈSE ET PRÉSENTATION AU TITRE PROFESSIONNEL

    • Accompagnement au Dossier Professionnel

    • Cas pratiques d'entraînement à l'écrit

    • Entraînement à l'épreuve orale

    • Passage du titre professionnel Gestionnaire de paie.

PÉRIODE D'APPLICATION EN ENTREPRISE

    • Tout au long de la formation, en stage alterné, contrat de professionnalisation ou ProA


POINTS FORTS

  • Une PÉDAGOGIE ACTIVE

  • Une immersion dans le NUMERIQUE pour l'acquisition de savoirs transversaux

  • Une ALTERNANCE avec l'entreprise

  • Une CONVIALITE propre à un centre de petite taille


RÉSULTATS ATTENDUS

  1. Disposer de compétences recherchées sur le marché de l'emploi pour le métier de GESTIONNAIRE DE PAIE

  2. Obtenir le Titre professionnel de Gestionnaire de Paie Niveau bac+2 - Certificateur : Ministère chargé de l'Emploi

  3. Avoir les compétences en droit du niveau de l'UE3 droit social du DCG et présenter de cette unité d'enseignement en candidat libre (condition d'inscription : un bac validé)


VALIDATION

  • Titre Professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE certifié de Niveau 5 - anciennement III - (BAC +2) Certificateur : Ministère du Travail


CONDITIONS D'INSCRIPTION

  • Niveau académique d'entrée : Niveau 4 (Bac)

  • Prérequis :

    • Savoir mobiliser des compétences d’expression écrite et orthographique

    • Savoir effectuer un calcul automatisable à la main

    • Maîtriser les connaissances essentielles dans la pratique du secrétariat et de la bureautique (Word, Excel, Outlook)

    • Disposer d’aptitudes à la logique et au raisonnement conceptuel

    • Pouvoir travailler de façon autonome et organiser son travail

    • Disposer d'un PC portable et d'une connexion internet


MODALITÉS D'ADMISSION

Prenez RDV au 05 24 13 78 83 ou en ligne www.dl-formation.com pour que nous discutions de votre projet.

Nous vous aidons à construire votre parcours de formation en fonction de vos compétences et de votre situation individuelle.

  • Positionnement : entretien, dossier et tests le cas échéant.


TARIF

  • Montant de l'action de formation tous frais inclus : 6 825 €


DÉROULEMENT DE LA FORMATION

  • Entièrement présentielle, à horaires fixes, en semaine et en journée.

Garantie de continuité : classes virtuelles synchrones sur Teams aux dates et heures prévues en présentiel physique en cas de crise sanitaire.

  • Durée moyenne de la formation : 770 heures dont en centre : 455 heures (65 jours) dont en entreprise : 315 heures (45 jours)

  • Modalités pédagogiques :


LIEU DE FORMATION ET SERVICES ANNEXES

  • 113 Avenue Winston Churchill, Bâtiment du CFPPA, 1er étage, salle 6, 24660 Coulounieix Chamiers

  • Parking devant le centre, ascenseur pour monter à l'étage et accès aménagés.

  • Salle de restauration et hébergement possible.

CAT2021GP-01

Le parcours complet pour le métier de gestionnaire de paie.

Parcours réalisable en tant que demandeur d'emploi, en ProA ou en contrat de professionnalisation.

Vous pouvez aborder le parcours par bloc de compétences :

La compétence en paye simple avec le CERTIFICAT PAYE. Cette formation est un module de la formation au titre de GESTIONNAIRE DE PAIE.

CERTIFICAT PAYE

COMPÉTENCES VISÉES

1. Connaître les éléments du droit social.

2. Comptabiliser les absences, congés payés, maladie.

3. Mettre en œuvre les règles de calcul nécessaires à l’établissement du bulletin de paye.

4. Savoir appliquer les procédures spécifiques éditées par l’entreprise selon le statut des salariés et de la profession.

5. Connaître le fonctionnement des organismes sociaux (URSSAF, Caisse de retraite, Mutuelle).

6. Respecter les procédures d’élaboration des déclarations sociales.

7. Respecter les règles de confidentialité.

8. Faciliter la compréhension du bulletin de paie.


PROGRAMME DE FORMATION

SÉMINAIRE DE PRÉSENTATION

    • Présentation de la formation

    • Introduction aux techniques de recherche d’entreprise

    • Mise en place des outils de la formation

RÉALISER LES FORMALITÉS D'EMBAUCHE ET DE DÉPART D'UN SALARIE

    • Connaître les sources du droit du travail

    • Connaître les partenaires internes et externes

    • Respecter la législation en vigueur en début et en fin de contrat

PRATIQUE DE LA PAIE : LES FONDAMENTAUX

    • Le cadre général du bulletin de paie

    • Rémunérer les heures travaillées

    • Éléments du salaire brut, remboursement de frais et autres éléments impactant le net

    • Gérer les congés payés

    • Contrat à durée déterminée et temps partiel

    • Déterminer l'assiette des cotisations sociales

    • Calculer les réductions de cotisations


POINTS FORTS

  • PRATIQUE DE LA PAIE NIVEAU 1

  • Offres en COURS PARTICULIERS et/ou PROMO de 15 apprenants

  • Pédagogie active

  • Espace Numérique de Travail accessible 24/24

  • Revue professionnelle, Office 365: licences fournies

  • Stage facultatif en entreprise

  • SUITE : TP G.PAIE


RÉSULTATS ATTENDUS

1/ Actualiser et acquérir des compétences de premier niveau liées à la paye et au respect des obligations sociales.

2/ Développer des compétences transverses : autonomie, travail collaboratif, usage du numérique

3/ Obtenir la certification Paye "Préparation de la paye et des déclarations associées". Certificateur UPPCTSC - Inscrit au Registre spécifique

4/ Etre en mesure de poursuivre la formation vers le Titre professionnel de Gestionnaire de paie


VALIDATION

  • Certificat sans niveau spécifique Certificateur : UPPCTSC


CONDITIONS D'INSCRIPTION

  • Niveau académique d'entrée : sans niveau spécifique

  • Prérequis :

    • Capacité à lire et à s'approprier une documentation fournie

    • Capacités à effectuer des calculs numériques

    • Connaissances d'un tableur

    • Pouvoir travailler de façon autonome et organiser son travail

    • Disposer d'un PC portable et d'une connexion internet


MODALITÉS D'ADMISSION

Prenez RDV au 05 24 13 78 83 ou en ligne www.dl-formation.com pour que nous discutions de votre projet.

Nous vous aidons à construire votre parcours de formation en fonction de vos compétences et de votre situation individuelle.

  • Positionnement : entretien, dossier et tests le cas échéant.


TARIF

  • Montant de l'action de formation tous frais inclus : 2 205 € en version "Par PROMO"

  • En cours particuliers, selon le besoin, sur une base de 110€/heure par apprenant.


DÉROULEMENT DE LA FORMATION

  • Entièrement présentielle, à horaires fixes, en semaine et en journée.

    • Garantie de continuité : classes virtuelles synchrones sur Teams aux dates et heures prévues en présentiel physique en cas de crise sanitaire.

  • Durée moyenne de la formation : 287 heures dont en centre : 147 heures dont en entreprise : 140 heures (facultatif)

  • Modalités pédagogiques :


LIEU DE FORMATION ET SERVICES ANNEXES

  • 113 Avenue Winston Churchill, Bâtiment du CFPPA, 1er étage, salle 6, 24660 Coulounieix Chamiers

  • Parking devant le centre, ascenseur pour monter à l'étage et accès aménagés.

  • Salle de restauration et hébergement possible.

Version Promo : CAT2021UCP-01

Version Cours particuliers : CAT2021UCP-02

Une formule "Cours particuliers" pour une remise à niveau en paye.