Conversando sobre Assédio
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A partir de março de 2023, a Lei 14.457/2022 prevê obrigatoriedade nos treinamentos e conscientização sobre prevenção e combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. É também obrigatório que as empresas disponibilizem canais adequados para receber denúncias relacionadas a essas questões. Para garantir um ambiente de trabalho saudável e evitar problemas legais, o RH deve liderar ações coordenadas com as lideranças. Essas ações incluem oferecer suporte, orientações, identificação ativa de casos que exigem intervenção e apoio tanto aos colaboradores quanto aos gestores.
Esta palestra tem como foco os colaboradores da empresa, visando capacitá-los sobre o tema do assédio. O objetivo principal é garantir que cada indivíduo compreenda sua responsabilidade, especialmente no contexto organizacional. A empresa, ao utilizar este treinamento, pode se beneficiar ao apresentá-lo como evidência de que instruiu seus funcionários sobre o assunto, o que pode resultar na redução ou até eliminação de responsabilidades trabalhistas. Isso pode ser comprovado por meio de certificados de participação, que são entregues aos participantes no final da jornada.
Benefícios para a empresa
A abordagem preventiva traz benefícios significativos, tanto regulatórios quanto éticos, assim como a redução de condenações por danos extrapatrimoniais e a minimização de ações fiscalizatórias do Ministério Público do Trabalho (MPT). Além disso, destaca-se como essencial para melhorar o clima interno, valorizar os colaboradores e assegurar o respeito às diversas identidades dentro da empresa.
O objetivo é a prevenção
A prevenção de assédio não é apenas uma responsabilidade ética, mas também um componente vital para a conformidade regulatória. Integrar práticas antissédio aos processos de compliance e à cultura organizacional não apenas protege os colaboradores, mas também fortalece a reputação da empresa e contribui para um ambiente de trabalho produtivo e saudável.
Proposta de Valor - Sensibilizar e conscientizar as pessoas da sua equipe, para:
Incentivar aqueles propensos a praticar comportamentos e ações considerados assédio, seja de natureza moral ou sexual, a abandonarem tais condutas. O objetivo macro é minimizar ao máximo incidentes no ambiente de trabalho, promovendo uma abordagem mais informada e consciente sobre o tema;
Capacitar potenciais vítimas a reconhecerem e relatarem situações de assédio. Isso possibilita à empresa agir prontamente para evitar danos psicológicos aos colaboradores e até mesmo processos judiciais.
Realizar a identificação e análise de casos de assédio, esclarecendo-os de maneira compreensível para todos. Isso possibilitará que a organização acione a estrutura de apoio apropriada quando necessário;
Diminuir relatos não fundamentados em canais de denúncias, aprimorando estatísticas e agilizando a análise.
Sobre o local
Este evento, que ocorre na sede da empresa, tem uma duração média de 2 horas. Seu propósito central é conscientizar os colaboradores sobre práticas a serem evitadas, visando a redução e eliminação de todas as formas de assédio.
Metodologia
Palestra interativa: vídeos, dinâmicas, exercícios online, simulações de casos reais, preparando os colaboradores para contribuir ativamente na criação de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, com a entrega de certificados digital aos participantes.
Investimento
Estruturamos pacotes e turmas personalizadas de treinamento para seu time. Invista em conhecimento de de suas equipe. Entre em contato e faça o orçamento de acordo com a sua demanda e necessidade.
Programação/Conteúdo
- Sobre Assédio Sexual
Explicação sobre conceitos; legislação e jurisprudência; identificação dos elementos caracterizadores do assédio sexual; diferenciação entre assedio e importunação sexual; práticas de assédio dentro e fora do ambiente de trabalho e prevenção.
2. Sobre Assédio Moral
Compreensão de conceitos, elementos e doutrinas/jurisprudência relacionados ao assédio moral; exploração do que é assédio moral, sua relação com outros ilícitos como danos morais, injúria e difamação, tipos de assédio moral, objetivos e atitudes comuns dos assediadores, e identificação de situações que não configuram assédio moral.
3. Consequências
Análise dos danos e efeitos do assédio, bem como as consequências para o agressor, vítima, empresa e sociedade; diretrizes internas, atitudes empresariais e comportamentos individuais para prevenir o assédio; Formas de evidenciar o assédio, fortalecer a investigação das denúncias, importância do canal de denúncia, e a relação das consequências para o assediador e para a empresa. Debate com perguntas e estudo de caso.