Come in una famiglia, anche nel campo del lavoro funziona il principio delle costellazioni.
I singoli membri di una società/azienda (anche interi reparti) vengono messi in scena da rappresentanti che percepiscono le emozioni di coloro che rappresentano.
Una costellazione aziendale viene effettuata quando in un ufficio/reparto si sono create delle situazioni conflittuali difficilmente gestibili o superabili.
In una azienda/società/team esistono ordini che vanno rispettati e che corrispondono in alcune caratteristiche fondamentali a quelli esistenti in una famiglia:
1. inclusione: nessuno deve venire escluso.
2. gerarchia: al fondatore e quelli che hanno contribuito alla fondazione si deve rispetto sempre e comunque.
3. priorità: chi è arrivato prima (anzianità di appartenenza alla società/associazione) viene prima (nelle decisioni, delle scelte, nell'ascolto, nelle votazioni, ecc.) di chi è arrivato dopo anche se la carica ricoperta di chi è arrivato dopo è di livello più alto.
4. ordine della funzione: i dirigenti hanno la precedenza, chi si occupa della sicurezza ed è responsabile del buon funzionamento della società viene subito dopo, (in un ospedale gli amministratori vengono prima dei medici e degli infermieri).
5. riconoscimento: le prestazioni ottimali devono essere riconosciute (attraverso le parole dei dirigenti verso i sottoposti).