工管 張郁恬

大二就有開始找，但因為沒什經歷，大三才找到

主要是想充實履歷，才能有經歷去證明自己有能力，進而說服公司錄取自己

各種公司網站、PTT salary版，我覺得需要花時間消化，所以沒事就上去看

也可以透過cardo TIP多認識公司或是詢問學長姐(大部分經歷過相同時期所以都願意提供)

修課後有興趣，當初是因為作業管理的老師好，對於這個職位相關的工作內容覺得有興趣很實際

產業的話用刪去法，只專注在喜歡、有興趣的產業上

多去看官方訊息，看看有沒有要求須具備什麼特質，可以問看看學長姐那個特質具體來說是什麼，做了什麼代表具備這特質

behavior question 為主，寫在履歷上的東西都用P&G 八大問問自己一遍，有新的經驗也用八大問自問自答一遍檢視自己，做得好or 做不好是為什麼，

可以多去認真回想過往經歷 把一件事做好比做很多事重要，一項經歷下面subtitle 只有一行很弱

可以多去嘗試，願意花時間的有興趣的事就去做但要做出心得能跟人分享

之前去戴爾實習是學期中，看每個人不同，我自己認為畢業後就是要找工作，所以工作為重，有學期中的實習也會去嘗試。但先不要考慮那麼多，看到好的機會就投，拿到實習不管是什麼都能更說服下一個實習面試

暑期實習競爭比較激烈，也比較有機會處理專案，學期中的話就像其他在裡面工作的員工，所以比較像routine，但還是要看實習的主管，想我在戴爾還是有處裡到專案

兩種都有的話還是建議以暑期優先

如果有打算學期中的話，一開始就要把課表排好，不管最後拿不拿的到，因為一般都會要求工作20小時以上，能夠配合才考慮錄取你，所以都會問課表安排，公司的事不要帶回家

所有東西都不是公司主動給，而是自己發現好像需要這個能力的話就去學，一開始可能不了解這個職位還需要什麼能力，但一知道就去學去做。像當時戴爾給了我一個專案去解決，因為我學過python所以就自己去學vba自動化流程

軟實力基本上任何時候可以觀察別人得到，在學校就是一個很好學習的地方

做錯就趕快補救，其實學校就能培養職場應對進退，平時那些別人做了討厭的事就不要做，要會自律管理時間，主動跟主管回報進度、遇到問題先自己解決不要馬上問，問的時候先說自己目前已經有的想法

跟做什麼實習有關，像供應鏈管理、作業管理、數據分析在戴爾都蠻有幫助的，然後行銷管理，策略管理能幫助了解產業

我覺得可以看自己想要什麼樣的實習然後去規劃修什麼課，去linkedin看看想要的職位需要哪些能力

溝通、分析、領導是不管去哪都需要的能力，溝通跟領導平常生活可以培養，分析就是靠修課，可以多去嘗試學自己有興趣的，像程式設計之類的

展現出願意學習的態度，學期間的實習和普通正職沒什麼差，所以要自己把責任內的事完成，主動詢問有沒有需要幫忙的地方，有問題先自己試著解決，主動跟老闆匯報進度，然後不要覺得自己是實習生所以比其他人低一階，平常心看待，就把自己當作他們同事，很自然的跟他們吃飯聊天，當初因為學姊也在戴爾會揪吃飯，就把握機會多問問題了解公司不同部門的人