工管 廖梓亘

是從大二升大三的暑假開始找實習的，因為當時對於金融有興趣，所以投了國泰的CIP計畫。

主要是透過104、FB（公司粉專、職缺社團），比較特別的是和企業合作的課程，例如工管系有一門課叫商業統計分析，在課堂中就會跟企業合作，若在製作專案時表現良好，都有機會可以去這些新創公司擔任實習生。

建議可以多看別人履歷並請他人閱讀你的履歷，或是請教有相關經驗的學長姐。面對不同實習或工作，記得客製化每份履歷。

在準備面試時可以善用人脈，請教有該公司或同產業相關實習經驗的學長姐，又或是直接在LinkedIn上找相關背景學長姐，詢問他們問題，事先了解職務實際內容，這樣在面試中就可以提及。

國泰承襲日式文化，著重上對下關係，階層多，大家比較注重禮貌。但其實國泰每間子公司的調性都不一樣，其中人壽跟銀行文化差很多，人壽比起銀行更有大家庭的感覺。

國泰近年有更改logo，想往年輕化發展，盡量減少階層感，但當時在裡面做專案時仍會感受到階層文化的氛圍。

一開始，主要針對人壽做詳細講解，了解台灣、其他地方保險業現況。而因為國泰人壽想進軍東南亞，所以當時工作內容是幫助他們了解當地競爭對手狀況。保險是很在地化的產業，必須找出怎麼打入當地市場（如人壽or產險，合資or獨資等等），所以主要工作就是了解當地總經趨勢，分析國泰適合以什麼策略進入。

國泰也提供保險相關知識，excel（建資料庫）等相關訓練，也有讓不同部門的實習生一起做project或黑客松的活動，此外，也有一些烤肉、攀岩、插秧等等活動。

每個子公司部門真的差異太大，所以很難推薦一個特定的部門，建議找自己想要做什麼，想達到什麼目標，再回去思考說要找哪一個部門。

若只有這個選擇，仍然是非常好的選擇。國泰很大方，mentor、主管很讚，都會給予很多幫助，所以把握好自己的機會是很重要的事情。

在許多節點取得顧客資料，機器學習會判斷顧客資料，若進入系統主要工作為將資料整理給銷售部門，透過一些標準決定這些是否去接觸這些顧客。

整體下來工作確實比較單一，但公司內網提供很多學習資源（如excel, powerbi, azure等等）。另外由於Microsoft架構比較扁平，沒有階層，因此有機會可以接觸到其他高層、員工，如果想要收穫更多，可以主動去問有沒有其他工作可以幫忙。

很容易從眾，焦慮情緒也很正常，但終究會找到出路，不需要為自己設限，不用去符合大家對台大、台大管院的印象，做自己就行。

找出建立自信的方法，或許可以先從較容易的實習下手，先累積經驗、提升自信，也可以更完善自己，還沒有準備好的時候先不要投夢幻公司。

gpa、舉辦大型活動（領導能力）, 做project (行銷：自媒體等等、coding: kaggle, business competition等等)

暑期：比較少機會看到最終完整的project

學期間實習：比較可以看到project的成效，很累，需要balance課業、工作

各有優劣，還是按個人狀況判斷。

想要知道這樣的環境適不適合、幫助選擇要不要繼續讀研究所、眼界、環境也都有所增廣、跳脫舒適圈。

看未來工作想要做什麼決定，例如data 可能先了解這個產業更好，可能先進這個產業去了解，而有些技術相關的可能直接讀研究所比較好，去學習cutting-edge technology提高起薪。

環境不錯。宿舍則是六個人同住，但每個人有自己一間，彼此不會到很親近，但也不會到疏遠，能夠有自己的空間。另外跟台灣比較大差異的是新聞，不會一直聚焦放大某個事件。

不管做什麼事情，人都是最重要的，在管院中人際關係最重要。再累再忙也不能雷到別人