工管 藍勻筠

第一份實習是在大二升大三時從工作與實習的粉專找到的，他是三人公司—小小職人，給媽媽報名，我們辦活動給小孩體驗各種職業。接著還做過智慧釀酒機，主要是寫分析文章、辦活動邀請人、開發BD客戶。

其實一開始沒想過會走人資，當時模組是選科技。大四交換尾聲的時候，想找一個可以轉正的實習、brand name很大的公司。Adecco是外商，很自由，有做到kpi就不會管你，假很多福利多，有一個底薪加bonus，底薪30~35K，bonus可以到底薪數倍，很像房屋仲介，有成交case就有錢，助人為本，薪水取決於能力。再加上有認識的在裡面，之前院學也有面試過學弟妹的經驗，自己蠻喜歡跟人相處、溝通的。

大推「工作與實習」，學長姐是可以找到的窗口，也比較確定真的有那個缺，可能內推也是個機會。104或yourator履歷會被埋在大海裡，可能是因為付了平台錢就隨便貼。一開始可以找新創，態度理念好就會容易進去，可以學到很多東西，不用太打雜。

參加過系學會mentor program；也在院學會企劃部待了兩年；參與泛亞模聯行政部，處理參與人員日常生活，沒有實際參與到辯論過程，但見識到國際規模的活動，更加強交換的動機。

看未來想做什麼，向學姊自己是先把管顧金融會計跟數字相關的刪掉，用刪去法把絕對不要的去除。管顧聽說很多好評，S&C也不錯，可以接觸到業主，先建立人脈，了解實務上在做什麼，多參加多嘗試都很好，尤其是社團可以跟外面公司合作的，可以先有基本mindset，避免被說學生味太重。

剛考上大學就想去了，去過的人沒聽過後悔的，但沒去的人有後悔的，想體驗生活但經費有限的人可以去，。一開始最想去荷蘭，但後來還是去瑞典，很遠搭飛機快一天。但北歐對外國人很親切，而且大家英文都很好，男女平權，對台灣人很友善，懂台灣和中國的差異，沒有歧視，社會福利很好。那時候有參加同志大遊行，不會有被打壓歧視的感覺，瑞典是北歐最便宜的國家，自己煮的話開銷還算過得去。非常推薦大家去，而且越遠越好，近的可能以後就很容易去到了，遠的未來去會更貴，趁還是學生教堂博物館都有優惠的時候趕快去。北歐要到歐洲大陸比較麻煩，要搭船或飛機，但生活條件和包容度很棒，很推薦！！！瑞典有台灣互助會，凝聚力很高，過節或重大會議會聚集在一起。當時是有四個管院加一個地理係住附近一起煮飯，也會跟香港人韓國人一起玩，會學到很多外國道地用詞，變很local。

有聽說過有朋友特別飛回台灣面試，個人是有接過遠洋電話或線上面試，面試要配合台灣的時間，交換的朋友很多還是拿到很棒的offer，取決於個人能力和運氣最重要，做自己最想要的。

不要太多廢話，不要甚麼活動都放，履歷沒有限定一頁其實兩頁也可以，中英各準備一種。可以寫亮點放一開始，後面就放最直得說嘴的經驗，在學做自己最想做的事情，一開始可能就只能放辦營隊，但要講出你做了什麼，講出一個故事，有數據更好，有完整的參與一個專案或活動，要有貢獻，例如：辦活動拉到五萬塊cover全部的開銷。再來是穩定性，不能太跳痛，因為企業會怕沒抗壓性，工作大該要待個兩三年再換。

Adecco主要review履歷上的事情，(有的人會海投，但要先了解公司在做什麼，注意JD)。Adecco沒有考試，兩三關的團面，二、三十取一，第一關是screening call(交換時)了解動機，動機很重要。可以老實說有投別的公司，但要講清楚為什麼投這家。內推很重要，人脈建立，就像Adecco很多財務部都是台大會計，處理比較專業的東西，內部財務，一個拉一個，就蠻多人進的。

很外商，叫上司都直呼英文名字，福利很好，女生占七成，產假、活動很好，工作環境很快樂，也不太會加班或有壓力，加班取決於自己，工作很像sales看業績。工作要接觸2B、2C，要找到人才去上班，才會有獎金，有時候是陌生開發公司，有時候會企業會有大量需求就會主動來找外包，跟人才就是教他們面試寫履歷，幫助他們一關一關過，然後拿到offer。大多是從linkedin上找人才，搜尋關鍵字，掛work；或很適合的人，有自己的資料，主動去聯絡他，或是看他有沒有想找工作的動機。平常就是多看linkedin上的文，公司內部分工很明確，不同產業不同子品牌找科技業的人才，也有分正職和找派遣。幫助candidate找到更好的工作、跳槽加薪，也幫助公司找到適合的人才，跟candidate變好朋友建立人脈。

個人品牌問題，人代表公司也代表自己，有的人很不專業，念錯公司名字。但adecco整體名聲還不錯，沒聽過什麼負評，感覺還不錯。

其實不能說容易，面試也蠻難的，但是主要看中軟實力。會談判溝通，懂的了解他人需求；硬實力是工作後對產業的了解，怕不懂coding會有代溝。當時當實習生就先接觸，了解科技新聞，產業動向，研究程式語言的差別。門檻不高因為看重軟實力，業績不到會被淘汰，kpi不低，被數字追著跑，有的人承受不了內心壓力，可能好幾個月都沒有成交就離職。

＊正職

面試、寫履歷，了解客戶需求，一直在跟兩邊(公司&candidate)講電話，會幫公司辦team building活動，每週分享（禮拜一下午）例：抗壓、產業術語、書的心得，可以知道公司內部狀況，薪資range。

＊實習

比較少碰招募這塊，基本不會面對到客戶，偶爾會用linkedin找人才但大概只有三成。主要是整理新聞、客戶公司檔案，給全公司和客戶看，研究一些前端工程師可能會被問到的問題，和做一些雜事（開發票、team building），那時候還做了一個後端工程師知識大全。還有像是sales tracking盯正職的進度，整理職缺清單給所有candidate，也會面試intern。

主要是面對情緒的起伏。面對人的工作就是容易接觸到情緒，EQ 一定要高，情緒不好還是要想辦法繼續走下去。主管會關心而且喜歡接納建議（向上管理），不太會給壓力，除非真的好一陣子業績都不好。組織很扁平，跟同事也很好，面試最好讓每個成員都有參與過面試過這個人。

EQ要高、還要具備問題解決能力。

一年會review一次，會慢慢升，目前是助理顧問，到senior可以選擇往主管走或繼續做顧問往上升就不用帶人，順序主要是assist consultant, consultant, senior consultant, manager, senior manager…, director, CEO。CEO管台韓，往下是協理（管整個子品牌）

EQ高比IQ高更重要，尤其是sales抗壓性要高。

scap和ctps培養管顧思維，金融業科技業分析的思維也很重要，培養crirical thinking的能力。設計思考不錯，會跟不同系的人實作東西，跳脫框架思考。創創學院、組織行為學也很推，例如激勵原則的概念用在實務上的談判溝通，有點像心理學，用來去說服人。產業競爭分析、策管，地調、可可學野蠻推薦的~

人脈、視野，我們是台灣最好的學校，有很多很多元很厲害的人，多方學習，多跟厲害的人相處共事，不要讓自己名聲很差，有的公司會做reference check。做自己想做的事，可以遇到很棒的人和自己共事。交換可以開拓視野，跟不同國的人交流，了解同年紀不同國家的人在想什麼，公益寫在履歷上可能不是很加分，但可以往外走，知道自己有什麼資源怎麼運用。大學就是廣泛嘗試，開始工作會被綁住，範圍被限制，大學想幹嘛就幹嘛，雙主修、學coding，說不行都是自己給自己的，多做有挑戰的事。多交朋友不會有壞處的！！真誠待人，不要太勢利。

至少先升一個抬頭，升底薪，但有時候表現好也會加底薪，有的人會去公司當內部HR，薪水有高有低，有的去當BD，自己目前希望先待個兩三年再做下一步，想唸研究所，去新加坡，方向還在想。研究所通常大三開始準備，如果要出國念研究所，建議先工作，累積實務才知道自己缺的是什麼。

靈魂急轉彎：find your spark not only for your purpose, but your passion.

很多人在大學可能會汲汲營營地追求實績，但只要找到自己興趣所在，像自己很喜歡交朋友，於是就往人資發展和客戶打好關係，認真做自己想做的事，從中找到自己有熱情的事情，就很厲害了！