國企 陳品樺

大二上開始找實習，剛開始面試的目的不是要錄取，而是要累積面試的經驗。

開始找實習的原因則是，因為實戰經驗對企業來說會比學校的課業更有亮點，因此開始找實習累積經驗，像是比起自己經營自媒體，到企業端會有更完整的工具以及預算，完成的專案會更專業。

會以學期中實習為主，練習控管時間，因為假期實習太短，對產業短時間內無法深入了解，而且假期實習通常是把專案題目做完就結束，而學期間實習會跟著團隊，過程中有mentor指導，學習更多。

大二下就有學期間實習是在新創廣告代理商，主要是幫忙宣傳公司有的服務，了解到很多廣告相關的經驗，第一次體會到on board要表現出我已經融入公司文化了，並且要表現出「我已經準備好要上班了」，要主動積極，不要太怕生，而微軟是我第二個實習，這時on board、交接時就較能掌握心態。

大三上有減修，建議分配15-18學分。

以微軟實習計畫為例，官方有經營粉專、 ig ，有完整的實習資訊。

其他職缺：可以透過朋友介紹，並定期關注企業人資粉專（通常企業名稱加上career可以搜尋到相關資訊）、 Blink。

履歷準備：多寫幾份履歷增加經驗，要練習將履歷寫的「符合工作要求」，也可以請師長、朋友們幫忙看一下，或是去職涯中心詢問諮詢員。內容部分，申請第一份實習時，可以主要寫參加社團的經驗、為社團貢獻什麼、相關性高的重點。例如：校園大使。另外，也可以提及：為什麽進公司。

履歷重點：呈現能力、時序性、相關性

學會塞關鍵字、試著多投遞各式企業，有些企業會先用履歷機器人掃關鍵字，如果有通過表示履歷有符合企業的要求。

平時也要將同件事情分成多個面向分類舉例，以利未來申請不同的職缺。

面試準備：看公司相關新聞、最新狀況、市場報告。

經典題：為什麽要參加、失敗成功經驗、活動中的貢獻（活動結束時就要開始蒐集，不要等到要投履歷的時候才整理）。

以微軟為例：

紙本（內容很重要）、作品集：行銷部門，辦過的活動、經營過粉專、Ps Ai（Ps Ai不是最重要的能力，但要能夠看得懂，學會了有更多機會）、自媒體

情境題：講主管喜歡的答案，例如原本正在執行專案，此時主管突然要你做另外一件事情，可以先問死線是什麼。

關鍵能力：經驗、希望哪個部門、展現實體活動能力、對產品有初步了解

紙本（內容很重要）、作品集：行銷部門，辦過的活動、經營過粉專、Ps Ai（Ps Ai不是最重要的能力，但要能夠看得懂，學會了有更多機會）、自媒體。

情境題：講主管喜歡的答案，例如原本正在執行專案，此時主管突然要你做另外一件事情，可以先問死線是什麼。

關鍵能力：經驗、希望哪個部門、展現實體活動能力、對產品有初步了解

對雲端行銷很有興趣，會常常看跟雲端相關的新聞，因此想進雲端行銷部門，再來是有參考公司市值，最後因為科技業應用層面廣，每項技術在各式行業都能應用。

大公司：大公司組織架構很複雜，比較重視工作流程，再來大公司為了確保大家的進度，要定時在系統內回報工作進度，也需要與國外管理系統的同事合作，另外要常常觀察到所有活動，不只是專心在自己的部門，還有要適應縮寫文化。

學習到如何寫商業信件，行銷部門會跟代理商合作，因此有禮貌很重要。

Excel進步很多，幫忙整理一系列活動的參加人數，要計算每個公司的參加人數，學習如何呈現資料。

雲端是技術含量高的產業，要溝通的對象都是工程師，因此間接學了很多技術用語。

社團經驗：行銷組、企劃書宣傳、社團小角色：透過參與活動學會很多軟硬實力

（參與過的社團活動：畢聯會、TEDx、系上國商營、吃貨台大）

課程：透過課堂可以反思公司目前現況、主管的職務，更了解自己現在擔任的角色

軟體：Office系列軟體

補充：國企系的MIS課程對於微軟（科技業）面試有幫助

跟同事之間要主動詢問要不要幫忙。

上司指派工作時若有問題，自己找出問題回問上司，在下一次要做同一件事情的時候，就會更有經驗，知道要找哪個窗口，找哪些資料，加快工作效率。

心態上的轉變（分成三種）：

連面試都沒有：先天條件不符合（例如：GPA、學歷）

面試時就有感覺被刷掉：能力和工作不符合、準備不足

想不通被刷：有別人超過你、主管覺得不順眼

不要放在心上，可以加強哪裡，去學會，往下一份工作找。

站在不同角度思考：

主管：僱用人員來貢獻

自己：想學（大家不喜歡聽），面試時要能夠表現自己能貢獻的部分。

剛開始對於要穿著什麼服裝感到疑惑，可以跟著老闆穿，例如：重要事情穿襯衫、其餘老闆有要求會講

碰到人要打招呼、寫信有禮貌、實習生一群容易吵，克制聊天慾望。