会社 相互養い規則 原案 2024

次

1. 1つ．去ること、すなわち、会社、立ち行かなくなることを回避せざるとき、その進退窮まるときは、「クシャトリア／武士／騎士」などの末裔らしく、潔く、その執着を捨て去り、その会社の清算、又は放棄／譲渡／脱出／疎開による消失などを検討し、また、あたかも「国際条約ヘーグ・ビスビー規則」の「神の所業」とも認定できるとき、この規則を適用すること。

2. １つ．希望を持つこと、むなしくなり、夢も希望も捨て去ることは禁止する。

3. １つ．養うこと、すなわち、EAIIG HD の定めにより、グループの「余裕のある本社(HD含む)、または子会社」が、誠実に引率した上、さらに、十分な現金や食料などの「糧(かて)」を示した上で「安堵(あんど)／セーフティ」すること。

4. １つ．追放は有り得る、すなわち、暴力や不当行為で他の社員を、ないがしろ、あるいは、衰弱させた輩は、刑事罰、刑事責任を与えた上、社業から追放することは有り得る、つまり、一時解雇、永久解雇を含む、法律上の措置となる。

5. １つ．附則として、さらに次

   1. 厳(おごそ)かな声で、社員を脅し、その罪「軽ろからず」などと因縁(いんねん)を付け、さらに、それに対して「我らのことを言いたいのか？」とケンカ腰で疑心暗鬼になることは禁止、落ち着いて逃げる準備を！引き気味にすること、難治(なんじ)に備えること。

   2. まとめ役として進退窮まり「なんでもええゎー～」と投げ出すことは禁止、さらに、その移動したマウスポインタにて、何かを決めることも禁止する。

6. １つ．インテグレートグループから派生した善良な協業企業も救済すること、その努力を示すこと。13:31 2024/05/26 日●●