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Page mise à jour le 18 juillet 2024 - V.Dedourges
Taux de satisfaction des participants pour les sessions 2023_2024 : Pas de session .
Durée : 21 heures (3 jours).
Public concerné : Employeurs et, plus largement, toute personne en charge du recrutement au sein d'une entreprise de transformation et de commercialisation du bois.
Prérequis : Aucun.
Matériel : Aucun.
Dates : A la demande.
Lieu : A définir en fonction du public.
Places : 8 à 10 personnes maximum.
Tarif : 40€ net de taxe /heure/ par personne.
Objectifs :
Définir précisément son besoin de recrutement.
Rédiger une offre d'emploi attractive et choisir des modes de diffusion permettant de maximiser les chances de trouver des candidats présentant le profil recherché.
Identifier et mettre en oeuvre des méthodes de sélection pertinentes.
Accueillir et intégrer les nouveaux salariés.
Programme :
Lister les risques liés à son activité et analyser ces risques.
Repérer des mesures efficaces après échanges entre professionnels.
S'approprier les différents outils.
Définir les particularités pour remplir le DUER.
Modalités pédagogiques :
Présentation théorique.
Démonstration.
Mise en pratique.
Modalités d'évaluation :
Recueil des attentes du stagiaires en début de formation (tour de table).
Recueil des remarques et suggestions en fin de formation(tour de table).
Bilan individuel de fin de formation.
Une attestation de formation sera délivrée à la fin de la formation.
Intervenants :
Madame Emilie Callot - Consultante spécialisée sur l'emploi et la formation dans le monde agricole et rural.
7 ans d'expérience en tant que Responsable des Ressources Humaines en entreprise.
10 ans d'expérience au sein du réseau FNSEA.
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