La radiotelevisió pública emetrà en diferit l’elecció de les bellees del foc per a donar cobertura, en directe, a una correguda de bous de Madrid 

El Consell d’Informatius i el Comité d’Empresa d’À Punt denunciem els canvis que la direcció ha ordenat en les darreres setmanes, atés que posen contra les cordes els professionals de la casa, rebaixen la quantitat i qualitat del contingut informatiu i xoquen contra les obligacions de servei públic de la radiotelevisió pública valenciana. 

• Este dissabte, l'elecció de la bellea del foc d'Alacant s'emetrà en diferit, a les 22:00 h, per a difondre, en directe, una correguda de bous de Madrid, a la qual també se subordinarà l'emissió de l'informatiu. Cada cap de setmana, la cobertura de la fira madrilenya de Sant Isidre retarda i retalla l'emissió de l’NTC Nit, una decisió que contradiu l'essència de l'empresa pública i els principis elementals de la llei de la CACVSA, com el d'aplicar la "proximitat com a eix vertebrador" (article 2.1,f) o la "promoció i difusió de les “'activitats" i "senyes d'identitat" pròpies de la Comunitat Valenciana (art. 2.2).  

• S’estan debilitant els informatius. S’ha reduït el temps de la informació en favor de l’opinió de persones externes a la plantilla. Des de dilluns, Les notícies del matí ha passat de durar tres hores a només una. Tot i això, es manté una taula de debat que es menja vora la meitat de l’informatiu. A més, esta setmana els informatius de la nit han estrenat un nou format de debat. El “Cara a cara”, una còpia del “Blanques o negres” de Canal 9. Un mitjà públic té l’obligació d’informar perquè l’audiència es forme la seua opinió, i no a la inversa. 

• La Direcció d’À Punt aposta cada vegada més pel contingut de fora de la casa, per damunt del treball que poden fer els professionals propis. L’exemple més clar el trobem en la ràdio, on el bloc d’informatius s’ha acurtat de tres hores a només una, mentre que s’amplia a sis el magazín extern Amunt i avall.

• En paral·lel, treballadores i treballadors propis reben ordes per a assumir faena de produccions privades. És la situació del matinal de televisió En connexió, que s’ha convertit en un producte híbrid que barreja edició i periodistes externalitzats amb personal públic. Quasi tot el planter tècnic és propi. Per si no n'hi haguera prou, els lingüistes ara s’han d’encarregar de la correcció dels rètols d’este espai, tot després de deixar l’equip en mínims en la nova RLT, un acte de menyspreu a un departament fonamental per a garantir una de les raons de ser de l’ens públic: la protecció i defensa del valencià.

• L'estratègia de la direcció està fracassant. Estos canvis sobtats, quan encara no ha acabat la temporada, estan afonant l'audiència, que difícilment supera el 3% des que acabaren les Falles. Encara més, han situat els informatius en mínims històrics, per sota dels dos dígits, quan tradicionalment estos espais de producció pròpia han fet els millors resultats i haurien de ser el bloc insígnia de la casa. Va ser l'actual direcció la que va situar l'audiència com a barem prioritari en el projecte públic, justificant els canvis en la promesa d'uns resultats que, ara mateix, suspenen la seua gestió. El debilitament dels informatius i l’allunyament de paràmetres de servei públic de la programació estan causant un inqüestionable dany reputacional. Perjudica la imatge davant de l'opinió pública valenciana i està allunyant audiència consolidada.

• Estes improvisacions, canvis sobtats i la falta de planificació afecten sobretot la plantilla, que treballa en una situació constant de desconcert i incertesa. A la part tècnica la porten al límit cada dia, tant pel que fa als recursos humans com en equips tecnològics. Per exemple, el cap de setmana hi ha previstes onze retransmissions, quatre de les quals es faran alhora. Tot, amb un equip sota mínims que no es reforçarà en la nova relació de llocs de treball (RLT) que, recordem, prioritza la creació de caporalies a costa d’amortitzar treballadores i treballadors de base.  

• Tot açò, sumat a la inestabilitat laboral de la plantilla, està provocant una fuga de talent. Grans professionals abandonen la casa a causa dels vaivens en el projecte i les dificultats per a desenvolupar una carrera professional en À Punt.

 Estos canvis poc o gens explicats, junt amb la situació actual, ens generen grans dubtes. Amb la plantilla actual i la disponibilitat tècnica, estem capacitats per a fer una programació especial en cas d’un esdeveniment sobrevingut? L’empresa està preparada, preveu els escenaris o es dedicarà a improvisar com sempre? D’altra banda, quant li estan costant els canvis a À Punt? Qui s’està emportant els diners? Les productores i l’audiovisual valencià? Doncs no. Ja ens agradaria.

El Consell d’Informatius i el Comité d’Empresa d’À Punt demanem explicacions urgents a la direcció d’À Punt i dels informatius pels canvis sobtats de l’últim mes. Es tracta de modificacions que arriben sense cap comunicació oficial ni negociació amb els representants de la plantilla i que atempten no només contra la salvaguarda del grup de mitjans de comunicació públics de la Comunitat Valenciana, sinó també contra la seua imatge i prestigi. 

Els dos òrgans interns creiem incondicionalment en la viabilitat, la continuïtat i el sentit dels mitjans públics valencians. Però estos canvis imposats atempten contra la raó de ser d’À Punt. Parlem de la defensa d’uns informatius forts, independents i dotats, d’una plantilla que puga treballar sota unes condicions dignes, de la promoció del valencià com a llengua vehicular i de la creació de continguts autòctons que mobilitzen el teixit productiu i cultural de la Comunitat Valenciana. 

Tota la nostra solidaritat amb sanitat i educació, en les seves reivindicacions de serveis públics, que són també les nostres.

Comités d’Empresa de la CACVSA

Consell d’Informatius

Burjassot, 15 de maig de 2026