El passat agost la empresa va presentar una proposta de RLT en la SAMC que perseguia la fusió de diverses categories, l’afegit de noves funcions i el canvi en els requisits en algunes d’elles.

Tot apuntava cap a una plantilla quasi unificada en la què tots els treballadors i treballadores d’À punt haurien de ser capaços d’abastar una gran multitud de diferents camps professionals.

Des de l’inici, CCOO À punt es va mostrar contraria a eixa RLT 2020 que anava contra l’especialització, l’única cosa que pot garantir la qualitat en el producte final. Tot i això, el sindicat mai es va mostrar contrari a acceptar alguns canvis en les funcions d’algunes categories (sempre amb l’aprovació dels professionals de cadascuna d’elles) que podrien resultar beneficioses per al correcte desenvolupament de l’empresa.

Després de més de 2 mesos d’intenses negociacions, finalment sindicats i empresa hem arribat a un acord que pensem respecta eixe principi de professionalitat i al mateix temps dona ferramentes a la Direcció per organitzar el treball de manera òptima. Estes són les mesures aprovades:

-Es mantenen separades les categories de periodista i ENG. Així mateix continuen especialitzades en continguts generalistes i esports.

-Les categories de productor es veuen reduïdes de cinc a dos: productor executiu i productor d’informatius.

-Als i a les especialistes de xarxes se’ls ha afegit la funció de redactar notícies, una cosa que acosta a la categoria a la redacció periodística en un moment en què l’empresa vol apostar més pels continguts per internet.

A més cal destacar que la RLT aprovada contempla tots i cadascun dels actuals llocs de treball, assegurant d’esta manera la feina per a tots els treballadors/es.

SENSE ACORD EN L’OPO

L’acord en la RLT de la SAMC 2020, no obstant, no ha pogut fer-se extensiu a la l’oferta pública d’ocupació (OPO) que l’empresa va a plantejar unilateralment a la Conselleria d’Hisenda en breu, ja que es tracta d’una oferta parcial, que de moment no trau al procés de selecció la totalitat de places pactades en la RLT.

Ara és important que els partits polítics eliminen l’ineficaç regla del terç (despesa màxima de 1/3 del pressupost d’À punt en personal), de manera que en breu es puga traure l’OPO en totalitat, i no només una part de les places.

El recolzament de la plantilla al Comité d’empresa en tot el procés de negociació de la RLT ha estat crucial en l’acord final. Per això des de CCOO demanem de nou la implicació de totes les treballadores i treballadors en els properes setmanes o mesos. El nostre futur està en les nostres mans. Tots junts espentant aconseguirem acords que beneficien a totes les parts. Ànim companys!!