PRIMER ESBORRANY DE LA NOVA RLT

L’empresa ens acaba de transmetre les primeres pinzellades de la RLT que, segons llei, estan obligats a negociar amb els sindicats.

El nombre total de professionals de la plantilla en principi no variarà, però sí que n’hi haurà canvis en les funcions i/o requisits d’algunes categories. Per exemple, ja han anunciat que pretenen que el carnet de conduir siga un requisit en la categoria de càmera- muntador.

També han refermat la intenció d'amortitzar caporalies i crear places de plantilla base.

El llistat encara no està enllestit, falten diversos departaments per enviar la proposta de canvis. Eixos canvis s’hauran de negociar amb els Comitès d’Empresa i després hauran de passar a Sector Públic per a l’aprovació definitiva.

La previsió de l’empresa és negociar la RLT en setembre i publicar-la en octubre aproximadament.

NOVA OPE I OPOSICIONS

L’empresa assegura que ja té els informes jurídics per la caducitat de l’actual procés de selecció de personal. La idea és publicar una nova OPE a partir d’octubre o quan estiga la RPT i fer les “oposicions” en un màxim de 3 anys.

En la reunió, en la que estaven presents, Paco Aura, la Cap de Persones, Ana Pérez i la Directora de Gestió Corporativa, Sònia Galdón, es van comprometre a informar en breu sobre com es tornaran els diners de les taxes d’inscripció a l’OPE caducada.

COMIAT DE PERSONAL TEMPORALUn punt que va causar incomoditat va ser l’anunci de què l’empresa acomiadarà al personal amb contracte de temporalitat quan arriben als 3 anys de contracte, entre els del departament jurídic, segons asseguren, per “imperatiu legal”.

En qualsevol cas, això no afecta els professionals amb plaça de plantilla, amb contracte d’interinitat, però sí als nous contractats, ja que ara tots són temporals.

NOVES BORSES

L’empresa també ha anunciat que vol crear noves borses extraordinàries almenys en 2 categories per ara: la del departament jurídic i també la de periodistes.

Segons asseguren eixes noves borses extraordinàries substituiran a les actuals i estaran actives fins a les proves de selecció.

La selecció d’aspirants es farà per mèrits, i la intenció és que el procediment l’organitze una empresa externa, la qual farà la publicació i la baremació.

Entenem els dubtes que esta notícia pot crear en la plantilla i ens comprometem a informar fil per randa de qualsevol moviment o actualització.

SENSE DINERS PER ALS TRIENNIS

L’empresa ha comunicat que no pagarà de moment els triennis. L’excusa és falta de fons, tot i que asseguren que quan arribe el FLA del govern central reprendran el pagament. Actualment, estan per pagar judicis guanyats des de gener.

A VOLTES AMB LA CLÀUSULA DE CONCIÈNCIA

Segons l/empresa, es penjaran al web i l’APP un aclariment sobre les recents problemàtiques de clàusula de conciència. N’estarem ben pendents.

També informaran d’un nou registre horari denominat “Savia Time”, a més d’informació de vacances, permisos i compensacions.

SENSE CONVENI

Com podeu adonar-vos, la reunió ha sigut molt densa i plena d’anuncis a les portes del mes d’agost.

Encara que entre totes les novetats no podem donar cap notícia del conveni col·lectiu. Un tema que una vegada més sembla causar urticària a una direcció que, ara, assegura que es negociarà quan es tinga la nova RLT, és possible començar les negociacions el gener de 2026.

Aleshores la plantilla ja estarà 8 anys treballant sense conveni col·lectiu.

Bon estiu companyes i companys.