Ja fa vora tres anys la Generalitat va enviar a À punt un funcionari, amb l’encàrrec de pilotar el procés de consolidació de plantilla del nostre mitjà de comunicació, és a dir, les proves o exàmens que els i les treballadores hem de superar per a consolidar el nostre lloc de treball. Va arribar a la CVMC amb una comissió de serveis, un tipus de trasllat temporal previst per als funcionaris de l’administració, la qual està limitada, com mana la LFPV, a una durada màxima de 6 mesos per als llocs de lliure designació, com és el cas.

Excedit de llarg eixe temps, l’home de confiança de la Generalitat ha obtingut fa poc plaça com a càrrec de lliure designació, un tipus de situació prevista sols per als funcionaris. Serà aleshores eixa persona arribada a la tele sense cap mèrit ni coneixement del mitjà el que tinga en la seua mà l’organització del procés d’estabilització de la plantilla.

La plaça a dit, no ha sigut no obstant l’única. En una plantilla a la que es neguen inclús les substitucions de vacances, ara han aparegut altres 2 places de lliure disposició.

Gestió opaca

La notícia de la convocatòria del concurs per a ocupar 2 places de lliure designació i naturalesa funcionarial, com són les de secretari del consell rector, cap del servei d’organització a més de secretari del consell de la ciutadania i, finalment, cap de fiscalització, posa de manifest una gestió empresarial opaca. Tot açó a banda de la ja adjudicada de cap de servei d’organització a l’encarregat de les oposicions.

La maniobra de regularitzar estes tres places funcionarials, uns anys després de la posada en marxa del nostre mitjà de comunicació, mostra, en conseqüència, una situació administrativa irregular. La convocatòria en gener de 2021 d’un concurs idèntic per al lloc de cap de fiscalització exposa que la direcció ja coneixia esta situació anòmala.

Per què en este moment? Esta empresa, pública i depenent de la Generalitat, que està immersa, com sabem, en un imminent procés de proves de selecció dirigides al personal laboral, no podia arriscar-se a desenvolupar-lo, quan el responsable d’organitzar-les ha vist com transcorrien sobradament el màxim de sis mesos per a mantindre ocupada la plaça de lliure designació amb una comissió de serveis. Calia regularitzar la situació i evitar el risc de veure el responsable en una situació políticament precària. La seua designació, signada per la vicepresidenta de la CVMC, a pesar de la irregularitat prèvia, estava cantada. L’operació ha estat executada en mes i mig. 

Al nostre parer, la designació, de la manera que s’ha plantejat, embruta l’escrupolositat amb què s’hauria de conduir el procés, recordem que eliminatori, dels propers exàmens. 

Per la notícia de premsa coneguérem les justificacions de l’empresa a la situació. Emparar-se en una eventual reforma legal per a justificar el retard en la convocatòria provoca malestar. En primer lloc perquè la legislació vigent, en concret la LFPV, està per a complir-la en tots els casos; en segon lloc, perquè ja han estat convocades algunes categories laborals respecte de les quals l’actual direcció no ha necessitat esperar una futura legislació; finalment, perquè, com hem dit, ja fa un any que a l’empresa no li calgué esperar una eventual reforma legal quan convocà una de les places esmentades. 

La designació cal afegir-la a la llista de situacions difícilment justificables, com són el conveni col·lectiu avortat, la RLT perduda en els calaixos de la Conselleria corresponent i l’eternitzada reforma de l’estatut legal de la CVMC. I caldria sumar la situació de provisionalitat de la presidència de l’ens públic, alguns mesos transcorreguts des de la dimissió de E. Soriano.

Més directius per treballador que en Canal 9

I totes estes places de lliure designació s’han creat quan des de l’empresa continuen intentant reduccions en el personal que trau la feina dia a dia. L’última relació de llocs de treball ha estat negociada fa pocs dies però torna a eixir amb el vot en contra dels sindicats.

En concret s’han amortitzat 2 places d’operador de càmera a Madrid i Alacant per crear-ne una a Castelló. A més s’ha amortitzat una plaça de productor i les dos superintendències relacionades amb els programes no diaris, una cosa que fa pensar que es van a externalitzar tots els continguts no diaris, tot i que siguen d’informatius.

A canvi d’estes 5 places es crearan 3 superintendències més de coordinador d’àrea, 2 per a programes i 1 per a informatius. A hores d’ara el rati de personal directiu d’À punt ja és superior al que tenia Canal 9. Hi han més caps per treballador que en l’extinta RTVV.

Conclusions

Lleven treballadors per posar caps. Una rati de personal directiu superior a Canal 9.

 La Generalitat acorda augmentar el pressupost d’À punt amb la condició que no siga per a la plantilla...

...Però diners per a places de lliure disposició sí que hi han.

 L’home fort de la Generalitat en les oposicions obté plaça com a personal de confiança inclús després d’haver excedit el temps legal.

...Cadascú que traga les seues conclusions.

Burjassot, 7 de abril de 2022