-L’empresa ha obviat la ferma oposició dels sindicats a la nova RLT.

-La “negociació” acaba com sempre: RLT negociada sense acord.

-Des del comitè d’empresa s’anuncien accions de protesta.

Dimarts passat acabaren les reunions entre empresa i els comitès d’empresa per intentar arribar a un acord sobre la primera RLT real de la CACVSA. Es tracta d’un modificat de la relació de llocs de treball que es va publicar quan el passat juny es va procedir al traspàs de la plantilla des de les antigues CVMC i SAMC.

El document de la RLT de 2025 s’hauria d’haver lliurat el passat març, i Sector Públic l’hauria d’haver ratificada al juny. Donat que ja estem quasi en novembre, des de CCOO no entenem la necessitat de negociar la RLT de l’any que ja acaba, però l’empresa ha mostrat urgència a l’hora d’amortitzar places de plantilla i crear-ne d’altres.

La línia roja marcada per CCOO en À punt a l’hora de negociar era que no s’amortitzara cap plaça actualment ocupada, una qüestió que l’empresa no ha atès i que ens aboca a un pas al front de la plantilla, amb convocatòria de mobilitzacions.

De entrada, l’empresa va comunicar que calia la creació de noves places de plantilla i que per fer açò, mantenint la massa salarial, hauria d’amortitzar places. Actualment hi han places de les passades RLT que no estan cobertes, sobre les que CCOO s’ha mostrat obert a negociar per reconvertir-les en altres. La sorpresa va vindre quan l’empresa va mostrar una proposta de RLT amb amortització de places actualment ocupades, és dir, que proposava el comiat de companys i companyes. Una postura davant la qual els sindicats s’han oposat frontalment

Este és el llistat de les 29 places a amortitzar en la nova RLT, aprovada unilateralment per l’empresa :

- Cap del servei d'innovació i nous formats
- cap del servei de programes
- Subdirecció de programació
- 3 auxiliars administratius
- Subdirecció d'informatius
- 2 editors web
- Tècnic en gestió web
- Periodista redactora de Barcelona
- 2 tècnics lingüístics
- 4 assessors lingüístics
- Cap d'unitat d'estil i recursos lingüístics
- Cap del gabinet tècnic
- Cap de la secretaria de Presidència
- Cap de la secretaria
- Auxiliar administratiu de presidència
- Analista programador/a
- Enginyer de telecomunicacions
- Desenvolupador/ integrador/a d'aplicatius
- Subdirecció de projecció social
- Cap de secció de meteorologia
- 2 cap d'edició d'esports

31 places de nova creació:

- Subdirecció d’anàlisi i gestió
- Cap de recursos i programes
- 8 periodistes redactors
- 2 operadors de càmera muntadors
- 7 operadors d'equips
- 1 operador de so
- 1 meteoròleg/a
- 1 tècnic/a jurídic
- 1 tècnis de recursos humans
- 2 administratius/ves
- 2 tècnics de gestió administrativa
- 1 tècnic de gabinet
- Director/a de la ràdio
- Cap de secció tècnica de la ràdio
- Coordinador d'unitat d'estil

A més s’unifiquen les categories de periodista redactor i periodista redactor d’esports, i les de redactor-ENG d’esports i redactor-ENG.

Per a CCOO, este canvi forçat i a corre-cuita no té cap sentit. Es fa sense cap pla estratègic que justifique els canvis i ni tan sols amb el contracte programa aprovat.

Tot i això encara hi ha una esperança de parar este desficaci. Una vegada aprovada l’RLT pel consell d’administració s’haurà de remetre a Funció pública, l’òrgan de la Generalitat encarregat d’aprovar o no les RLT. Esperen que allí encara tinguen prou trellat per tornar a l’empresa la proposta.

No obstant, d’aprovar-se els llocs de nova creació s’ompliran mitjançant borsa de treball (de nova creació en cas de periodistes i tècnics jurídics). Les caporalies s’hauran d’omplir per promoció interna.

El que no ha explicat encara l’empresa és com vol portar a terme “l’actualització” de la RLT. Des de sindicats creem que s’hauria de tindre en compte la jubilació d’alguns companys/es o l’eixida forçada d’altres per excedir el límit de 3 anys de contracte que marca la llei Iceta.

MOBILITZACIONS

Des de CCOO creem que aquesta és la gota que fa vessar el got. Cal plantar-se davant aquets moviments de plantilla que en alguns casos apunten directament a motius ideològics, com és el cas dels lingüistes, una de les categories més perjudicades.

En l’assemblea s’ha proposat començar d’immediat amb els “divendres negres”, amb concentracions davant la porta d’À punt de treballadors/es de la casa vestits de negre.

Unes protestes que s’estudia com ampliar amb futures mobilitzacions i accions massives.

La direcció ha disparat al cor d’À punt.

Burjassot, 01 de nobembre de 2025

Vore pdf