OBJETIVO COMITÉ DE BUENAS PRACTICAS LABORALES "CBPL"

Velar por la IMPLEMENTACIÓN, EJECUCIÓN Y MONITOREO DE TODAS LAS ACCIONES DE PROMOCIÓN DEL BUEN TRATO LABORAL Y DE PREVENCIÓN Y REACCIÓN FRENTE A SITUACIONES DE VIOLENCIA LABORAL (Maltrato y Acoso) y de discriminación en todas sus formas, a fin de generar condiciones laborales dignas que favorezcan la igualdad de oportunidades y un adecuado ambiente laboral basado en el respeto y el buen trato.

¿COMO ESTÁ CONSTITUIDO EL COMITÉ BUENAS PRACTICAS LABORALES?

FUNCIONES DEL COMITÉ BPL

•Proponer instancias de capacitación en temáticas de buena trato laboral.

•Impulsar el mejoramiento de las condiciones laborales del personal.

• Difusión e información sobre las temáticas de maltrato, acoso laboral y sexual.

•Socializar el Manual de Procedimientos de Denuncias, Investigación y Sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual y Discriminación Arbitraria.

•Generar instancias de capacitación al equipo de orientación del establecimiento.

•Elaborar y supervisar un Plan de Trabajo que considere acciones para la Promoción del Buen Trato y prevención y sanción de la Violencia Laboral.

•Colaborar en la ejecución de actividades del Plan Trienal asociadas a Calidad de Vida Laboral.

•Evacuar oportunamente informes sobre las materias de su competencia a la Subdirección de RRHH de la Dirección de Servicio.

REQUISITOS PARA SER ORIENTADOR

ORIENTADORES

Funciones del Equipo de Orientación

•Acoger a los funcionarios que estén siendo víctimas de maltrato, acoso laboral y/o sexual

•Orientar y asesorar a la víctima/denunciante en relación a los hechos que configuran acoso laboral y/o sexual

•Acompañar al denunciante durante todo el tiempo que dure el proceso de denuncia, investigación y sanción del acoso

•Elaborar acta de recepción de denuncias

•Elaborar informes estadísticos respecto a las denuncias de acoso laboral y/o sexual


¿Qué es Violencia Laboral?

que es violencia

¿Qué NO es Violencia Laboral?

Maltrato Laboral


Acoso Laboral (Ley 20.607)

Discriminación Arbitraria (Ley 20.609)



Acoso Sexual (Ley 20.005)


Deber de Denunciar

FORMALIZACION DE LA DENUNCIA