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Carrera de relevos (CdR) se trata de un macroproyecto corporativo, el cual aporta una visión innovadora para las personas y para las organizaciones, en el doble sentido que a continuación describimos:
1º) A través de la rehumanización de las personas, consiguiendo organizaciones humanas, innovadoras, que favorezcan la creatividad y Organizaciones Socialmente Responsables (OSR).
2º) Lo que denominamos como epifenómeno (fenómeno derivado de anterior), cuyo resultado son organizaciones efectivas y competitivas.
Pretendemos desarrollar y explotar una innovación social, que repercuta en las organizaciones de forma positiva, empezando desde la cantera (escuelas y universidades) y terminando en las organizaciones, a través de un modelo innovador sobre liderazgo y gestión.
"El quinto relevo" es el libro de Germán Trinidad en el que se exponen las bases del cambio de paradigma que perseguimos.
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