Qualité de vie au travail / RH
Déplacement sur site
Permanences sur site ou par téléphone
Conventions (RDV individuels en cabinet pris en charge par l'entreprise)
Interventions individuelles ou collectives
Accompagnement dans la mise en place de la politique de qualité de vie au travail (QVT)
Prévention des risques psychosociaux (audit/diagnostic, permanences, conseils,
Aide aux démarches obligatoires : rédaction et mise en ligne de la version numérique du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), élaboration du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail)
Formation de sensibilisation aux RPS
Accompagnement du changement (réorganisation, PSE, PDV...)
Cellules de crise, gestion de trauma (accompagnements individuels ou collectifs)
Accompagnement managérial
Team Building
Participation aux process de recrutement (entretiens, tests, sourcing)
Analyse de la pratique
Groupes de travail, ateliers
Enquête RH : réalisation d'études, d'enquêtes, de diagnostics sur des thématiques variées : climat social, représentations, satisfaction, risques psychosociaux, conduite du changement (questionnaires, focus group, entretiens individuels, etc.)
Conseil en communication (de crise, non violente)
Formation (voir onglet formation)