Qualité de vie au travail / RH

Accompagnement dans la mise en place de la politique de qualité de vie au travail (QVT)

Prévention des risques psychosociaux (audit/diagnostic, permanences, conseils, enquêtes harcèlement...)

Formation de sensibilisation aux RPS

Accompagnement du changement (réorganisation, PSE, PDV...) : permanences, cellules d'écoute, aide à la remobilisation des salariés partants ou restants)

Enquête RH : réalisation d'études, d'enquêtes, de diagnostics sur des thématiques variées : climat social, représentations, satisfaction, risques psychosociaux, conduite du changement (questionnaires, focus group, entretiens individuels, etc.)

Aide aux démarches obligatoires : rédaction et mise en ligne de la version numérique du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), élaboration du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) 

Cellules de crise, gestion de trauma (accompagnements individuels ou collectifs)

Accompagnement managérial

Team Building

Participation aux process de recrutement (entretiens, tests, sourcing)

Analyse de la pratique

Groupes de travail, ateliers

Conseil en communication (de crise, non violente)

Formation (voir onglet formation)