재충전이라고 말하기에는 앞으로 내가 살아있을지 모르기...때문에...

월급도 후불로 주는데, 휴식도 후불로 주는 거 아닌가요? 월급은 후불이고 휴식은 선불이라고 하면 말이 안맞는 듯

보상의 시간이라면 차라리 퇴직금 같은 형태로 주는 게 낫지 않을까 싶어요. 한 사람이 빠진 채로 운영하는 게 쉽지 않지만 그걸 받아들이고 운영하는 이유는 돌아오길 기다리기 때문이라고 생각하는데...

단체 어려운 거 아는데도 안식년 쓰고 돌아오지 않은 그 분이 가끔 야속해요 ㅜㅠ

보상을 바라고 이 일에 뛰어든 사람들은 많지 않을 거라고 생각해요. 보상으로서 안식휴가를 간다면, 제대로된 보상이라고 생각하지 않을 것 같습니다. NPO에서 하는 일이 개인의 이익보다 공공의 이익을 바라며 현실화 시키기 위해 고군분투를 하는 일이라 생각합니다. 그렇기에 적은 임금으로 많은 일들을 하다보면 원동력이 많이 떨어지는 것은 당연하고, 새로운 일을 하기 위한 동기부여없이 계속 일만 하다보면 그 목적을 잃을 때도 많은 듯 합니다. 앞으로의 일에 대해 고민할 수 있는 시간을 가지고 충전하고 돌아온다면 조직에게도 활동을 하면서도 더 좋은 모습을 보여주지 않을까요?

단순하게 "인풋--->아웃풋?" 활동계(ㅋ)를 떠난게 아니라면~ 계속 활동 할거니까, 뒹굴뒹굴 하며 몸, 마음이 쉬는 동안에도 모르는 사이 활동에 대한 에너지가 쌓일 것 같아요~ ^^

앞으로가 더 중요하니까.

저는 활동을 '가치'를 보고 시작했습니다. 그런데 사실상 활동을 하다보니, 해내기 급급한 업무들에 묻혀서 결국엔 '내가 뭐 때문에 이러고 있지?'라는 생각이 들더군요. 중요한 사업이나 업무가 끝나고 난 다음에는 왜 활동을 하는지, 앞으로는 어떻게 해야할지 생각하는 시간이 필요하고 휴식이 그 생각의 시간을 보장한다고 생각합니다.

보상은 연차휴가로 받고 있으므로.

추가로 생기는 안식휴가는 충전해서 새롭게 힘을 내서 일할 수 있는 기회를 주는 것이라고 생각합니다.

사람이 늘 한결같이 100%의 에너지를 쏟으면 좋겠지만, 아무런 input 없이 output만 기대하기는 어렵습니다. 공익영역에서도 새로운 에너지와 발상이 필요한 만큼, 휴식에서 나오는 여유와 새로운 자극을 위해 충전의 시간이 꼭 필요하다고 생각합니다.

보상은 단발성 이벤트 느낌이네요. 조직에서 안식휴가를 갈 대상이라면 이미 그 조직에 많은 활동과 기여를 하신 분이라 생각해요. 앞으로도 기꺼이 기여하시겠지요.

그 마음을 휴가에 담아주고 표현하면 좋겠어요. 충전하시고 기쁘게 돌아오셔서 다시 함께 하자고요. 서로 윈윈 아닐까요?

지금의 일이 좋고 이 일을 평생 하고 싶은 계획이기에 소진된 지금의 상태를 충천하고 싶습니다.